При устройстве на работу, работодатель требует очень много личной информации.?

Требования работодателя в указанном объеме незаконны.

По данным о членах семьи (родители, братья/сёстры, их работа, телефоны, место учебы):

Работодатель вправе получать и обрабатывать только те персональные данные работника, которые необходимы для исполнения трудового договора (ст. 86, 88 ТК РФ; п. 2 Ч. 1 Ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Сведения о членах семьи работника, их месте работы и учёбы к числу обязательных не относятся. Запрашивать их работодатель может только с письменного согласия как самого работника, так и каждого члена его семьи (ст. 9 Закона № 152-ФЗ).

Для заполнения унифицированной формы Т-2 (личная карточка) предусмотрена графа «Состав семьи», однако работник не обязан заполнять этот раздел, а принуждение к его заполнению неправомерно.

По данным об автомобиле, которым вы пользуетесь, но не являетесь владельцем:

Если ваша трудовая функция не связана с управлением транспортным средством (вы не водитель, не курьер и т.п.), работодатель не вправе запрашивать сведения об используемом вами автомобиле. Если же вы устраиваетесь на должность, предполагающую управление автомобилем, работодатель вправе проверить наличие у вас водительского удостоверения, но не требовать данные о транспортном средстве, которое вам не принадлежит.

Порядок действий:

Вы вправе отказаться от предоставления указанных сведений со ссылкой на ст. 86, 88 ТК РФ и ст. 6, 9 Федерального закона № 152-ФЗ.

Отказ от предоставления информации, не связанной с трудовой функцией, не может служить основанием для отказа в приёме на работу или увольнения (ст. 3, 64 ТК РФ).

Если работодатель настаивает, вы можете подать жалобу в Роскомнадзор (как орган по защите прав субъектов персональных данных) или в прокуратуру.

Требования работодателя предоставить подробные данные о ваших родственниках (место работы, телефоны, учеба) и используемом автомобиле являются незаконными, если вы устраиваетесь в обычную коммерческую или небюджетную организацию.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать строго ограниченный перечень документов (паспорт, трудовую книжку/СТД-Р, СНИЛС, военный билет и диплом). Требовать любые другие сведения и документы, не предусмотренные законом, напрямую запрещено (ч. 3 Ст. 65 ТК РФ).

ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных». Статья 5 этого закона гласит, что сбор персональных данных должен ограничиваться конкретными и законными целями. Данные о месте работы вашей сестры или марке чужой машины никак не связаны с вашими трудовыми обязанностями. Более того, вы юридически не имеете права передавать данные третьих лиц (совершеннолетних родственников) без их личного письменного согласия.

ФЗ № 218-ФЗ «О кредитных историях» (в тексте опечатка — указан как 218-ФЗ от 30.12.2004). Данный закон регулирует составление и получение кредитных отчетов. Коммерческий работодатель вообще не имеет к нему отношения при приеме сотрудника на работу, если только вы не устраиваетесь в банк на руководящую должность (но даже тогда проверяют вашу кредитную историю, а не телефоны родственников).

Если речь идет об обычном ООО, АО или ИП — это внутренний регламент их «службы безопасности», который противоречит закону.

Здравствуйте. Такие сведения работодатель вправе требовать далеко не всегда. Перечень обязательных документов при трудоустройстве установлен ст. 65 ТК РФ, и данные о месте работы родителей, телефонах братьев/сестер либо автомобиле, которым вы пользуетесь, в обычной ситуации туда не входят. Более того, сведения о родственниках — это их персональные данные, и без самостоятельного законного основания их обработка, как правило, требует согласия самих родственников по ст. 6 ФЗ №152-ФЗ.А ссылка на ФЗ №218-ФЗ от 30.12.2004 вызывает вопросы: этот закон регулирует кредитные истории. Я бы письменно потребовала указать конкретную норму, цель сбора этих сведений и последствия отказа. Если хотите, могу изучить выданную вам анкету и составить работодателю юридически грамотный запрос или жалобу.

Большинство из этих требований незаконны, если вы устраиваетесь в обычную коммерческую компанию. Работодатель грубо нарушает Трудовой кодекс РФ и закон «О персональных данных». Вы имеете полное право не заполнять эти строки в анкете