-
Вопрос № 00210641
Андр:
Генеральному директору АО «ГСП-Механизация»
Адрес для корреспонденции: (укажите адрес офиса вашего филиала/участка)
от __________________________________________
(ваши ФИО полностью)
Должность: __________________________________
Табельный номер: ____________________________
Место работы (объект/участок): ________________
Адрес для ответа: ____________________________
Телефон: ____________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ (ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ)
о нарушении трудового законодательства, выплате задолженности и компенсаций
Я, (ваши ФИО), осуществляю трудовую деятельность в АО «ГСП-Механизация» в должности (ваша должность) с «» ________ 20 года по настоящее время на основании трудового договора № ____ от «» ________ 20 года. Согласно условиям договора, мне установлен вахтовый метод работы.
В течение последних двух лет (период 2024–2026 гг.) со стороны работодателя были допущены систематические и грубые нарушения моих трудовых прав и норм действующего законодательства РФ, а именно:
Грубое нарушение ст. 153 ТК РФ (Недоплата за работу в выходные дни). На протяжении двух лет я отработал 221 выходной день, что официально зафиксировано в выданных мне расчетных листках. Вопреки ст. 153 ТК РФ, обязывающей оплачивать такие дни не менее чем в двойном размере (из расчета стоимости моего дня в 4 500 рублей положено 9 000 рублей за день), работодатель производил оплату в половинном размере (2 250 рублей). Дополнительные дни отдыха мне не предоставлялись. Сумма недоплаты составляет 1 491 750 рублей.
Грубое нарушение ст. 99 и ст. 152 ТК РФ (Сверхнормативная переработка). За указанный двухлетний период у меня накопилось 2 000 часов сверхурочной работы (переработки за пределами годовой нормы рабочего времени), которые до настоящего времени работодателем не оплачены. Данные часы зафиксированы в кадровом учете и расчетных листках. В соответствии со ст. 152 ТК РФ данные часы подлежат оплате в двойном размере (1 125 рублей за час из часовой ставки 562,5 рубля). Сумма долга составляет 2 250 000 рублей.
Грубое нарушение ст. 302 ТК РФ (Невыплата вахтовой надбавки). В трудовом договоре зафиксирован вахтовый метод работы, однако работодатель отказывает мне в выплате надбавки в размере 400 рублей в сутки под предлогом моего проживания в районе объекта. Данный отказ незаконен и прямо противоречит судебной практике Верховного Суда РФ. За 686 дней вахты (за вычетом 44 дней отпуска) сумма долга составляет 274 400 рублей.
Невыплата компенсации питания. Согласно условиям трудового договора, мне положена компенсация расходов на питание в размере 700 рублей в сутки. За 686 дней вахты данная компенсация выплачена не была. Сумма долга составляет 480 200 рублей.
Общая сумма задолженности АО «ГСП-Механизация» передо мной составляет 4 496 350 (четыре миллиона четыреста девяносто seis тысяч триста пятьдесят) рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 21, 99, 113, 136, 152, 153, 236, 302 ТК РФ,
ТРЕБУЮ:
В течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения настоящей претензии произвести полный перерасчет начислений и выплатить мне задолженность в размере 4 496 350 рублей, а также проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ.
Я нацелен(а) на мирное урегулирование данного спора и готов(а) рассмотреть расторжение трудового договора по Соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой всей суммы задолженности (или согласованной компромиссной суммы) в день увольнения.
В случае игнорирования моих требований я буду вынужден(а):
Расторгнуть трудовой договор без отработки на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.
Направить официальное обращение в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру РФ для проведения комплексной внеплановой проверки деятельности АО «ГСП-Механизация».
Обратиться в Следственный комитет РФ с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении руководства по ст. 145.1 УК РФ (Невыплата заработ
Можно подправить, но в целом нормально, главное что вы не указали сути вопроса
