Запись в трудовую книгу?

Добрый день! Если с вами заключен российский трудовой договор с АО «ГСПИ», а Боливия указана как место работы (филиал) либо вы были направлены/переведены туда в рамках действующего российского трудового договора, то АО «ГСПИ» как работодатель обязано учитывать этот период работы в российских сведениях о трудовой деятельности. Филиал сам по себе не является отдельным юридическим лицом — он является подразделением создавшего его юридического лица (ст. 55 ГК РФ). ТК РФ прямо допускает заключение трудовых договоров с лицами, направляемыми на работу за границу.

В таком случае работодатель обязан передавать сведения о приеме, переводах и увольнении в СФР по ст. 66.1 ТК РФ. Если у вас продолжает вестись бумажная трудовая книжка, соответствующие записи в нее также должны вноситься по правилам ст. 66 ТК РФ и Приказа Минтруда № 320н.

Но если вас не принимали на работу в АО «ГСПИ» по российскому ТК РФ, а заключили самостоятельный местный трудовой договор исключительно по законодательству Боливии, российская обязанность по ведению трудовой книжки из одного лишь факта принадлежности филиала российской компании не возникает. Российское трудовое законодательство по общему правилу территориально действует в РФ.

Поэтому в вашей ситуации нужно посмотреть буквально 3 документа: трудовой договор, приказ/решение о приеме и сведения СТД-СФР. Если пришлете трудовой договор (можно закрыть ФИО, зарплату и персональные данные), я смогу точно сказать, обязано ли АО «ГСПИ» внести вашу работу в российскую трудовую книжку и сведения СФР.

Нет, головная компания в России не обязана вносить запись в вашу трудовую книжку.

Это связано с тем, что ваши трудовые отношения осуществляются на территории иностранного государства (Боливии). Поэтому они регулируются трудовым законодательством Боливии, а не Трудовым кодексом РФ.

Положения ТК РФ действуют на территории России. Их применение к трудовым отношениям за рубежом возможно только в случае, если это прямо установлено международным договором между РФ и соответствующим государством.

Таким образом:

Запись в вашу российскую трудовую книжку о работе в боливийском филиале не вносится.

Ваши трудовые права и обязанности определяются законодательством Боливии, где вы фактически работаете.

Здравствуйте. Головная компания (АО «ГСПИ», входящая в контур Госкорпорации «Росатом») не должна и не имеет права вносить запись в вашу российскую бумажную или электронную трудовую книжку, если вы трудоустроены непосредственно в филиал по законам Боливии, но есть некоторые нюансы.

Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Как именно звучит шапка вашего договора: контракт заключен с АО «ГСПИ» (Москва) в лице директора филиала, или напрямую с обособленным юридическим лицом/филиалом, зарегистрированным в Боливии?

Нет, головная компания в России не должна и не имеет права вносить запись в вашу российскую трудовую книжку, если ваш филиал в Боливии работает исключительно по местному трудовому законодательству