-
Вопрос № 00113651
Здравствуйте! Ситуация состоит в следующем: я устроился на работу после собеседования 1 ноября. На собеседовании договорились, что буду работать вахтой 30 дней работы/15 дней отдыха. Трудовой договор обещали прислать на подпись после праздников (5 ноября). Я вышел на работу с 1.11. Сначала меня неприятно удивило, что продолжительность одной рабочей смены - 16 часов. Что, как я слышал, незаконно. Сообщите, пожалуйста, какой именно нормативно-правовой акт это нарушает?! Я не нашёл такого закона. И вот, я отработал 5 дней по 16 часов. Когда 5 ноября на подпись привезли трудовой договор, там про вахтовый метод не было ни слова, более того, было написано, что меня оформляют по совместительству. Могу ли я, исходя из этого, раз меня сделали совместителем, искать другую работу в качестве основной, а на эту выходить не ежедневно на 16 часов, а в выходные на основной работе и не более, чем на 4 часа?!
Добрый день!
Александр, основные положения, связанные с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, изложены в главе 47 Трудового кодекса РФ. В части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (последний документ далее буду именовать "Основные положения").
По общему правилу, рабочий день или смена при вахтовом методе работы составляет не более 12 часов, междусменный отдых с учетом обеда - не менее 12 часов, еженедельный отдых - не менее одного дня в неделю, работать без выходных нельзя (п. п. 4.2, 4.3 Основных положений). В зависимости от категории работника могут быть дополнительные требования к продолжительности рабочего времени. Так, например, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов (п. 6 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей", утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424).
В силу п. 4.2 Основных положений рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В случае трудоустройства ознакомление работника с графиком работы на вахте осуществляется до подписания трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, при отсутствии у работника основного места работы он не может быть принять по совместительству.
Теоретически работа по совместительству вахтовым методом возможна, однако должны быть учтены нормы продолжительности рабочего времени. Так, по общему правилу ст. 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В Вашей ситуации могу рекомендовать следующее:
- не подписывать предложенный вариант трудового договора и настаивать на оформлении отношений в соответствии с договоренностями и фактическим порядком;
- оформить письменное обращение на имя работодателя с требованием оформить трудовой договор в соответствии с вышеуказанными условиями, передать его работодателю способом, позволяющим подтвердить факт получения (например, нарочным с отметкой в получении);
- оформить обращение в Государственную инспекцию по труду по месту нахождения работодателя.
В качестве общего итога: ситуация демонстрирует, что комфортной работы с данным работодателем вряд ли стоит ожидать, следует рассмотреть вариант с увольнением по собственному желанию.
Здравствуйте. По поводу продолжительности работы - по общему правилу это незаконно, т.к нормативная продолжительность работы составляет 40 часов в неделю (то есть как раз 8 часов в день) при пятидневной рабочей неделе. Больше этого времени работать нельзя, за исключением посменной работы (что требует определённого согласования). К тому же, они указывают, что это работа по совместительству, а по ней предельное рабочее время составляет всего 4 часа. В вашем случае нужно жаловаться в трудовую инспекцию, потому что такие условия, мягко говоря, незаконны.
