-
Вопрос № 00193455
Если человек работает вахтовым методом в другом регионе и выехал в ближайший населённый пункт для решения своих личных банковских дел, а ему говорят что в табеле ему поставят отсутствие, это законно? Что до базового города, что до дома ему добираться несколько суток.
По описанию ситуация выглядит так: сама по себе поездка в ближайший населённый пункт для личных дел не всегда является нарушением, но если она пришлась на рабочее время по графику вахты и не была согласована с работодателем, работодатель вправе отразить отсутствие в табеле. Законность такой отметки зависит не от того, далеко ли до дома или базового города, а от того, обязан ли работник в этот период находиться на рабочем месте или в месте выполнения работ. Правовая основа здесь прежде всего содержится в статье 297 Трудового кодекса РФ, где закреплено, что вахтовый метод применяется при работе вне места постоянного проживания, когда ежедневное возвращение невозможно. По статье 301 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени, а работа и отдых определяются графиком работы на вахте. Также значение имеет статья 91 Трудового кодекса РФ: рабочее время — это период, когда работник должен исполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Ключевой риск в том, что отсутствие могут квалифицировать не просто как отметку в табеле, а как нарушение трудовой дисциплины, если работник самовольно покинул место работы в рабочее время. Но если выезд был в междусменный отдых, выходной день по графику либо был разрешен работодателем, автоматическое признание такого периода отсутствием на работе может быть спорным. Для точной позиции нужно проверить трудовой договор, положение о вахтовом методе, график вахты, табель, правила проживания и перемещения на объекте, наличие пропускного режима, а также было ли согласование выезда с руководителем. Важны также даты, часы отсутствия и то, должен ли работник был в это время выполнять работу. Окончательный вывод зависит от документов и фактического режима на объекте. Ошибка в оценке периода отсутствия может привести к дисциплинарному взысканию или спору о правильности табеля, поэтому позицию лучше строить после проверки графика и локальных актов работодателя.
Спасибо за обратную связь! Теперь Вы знаете где меня найти, обращайтесь.
Действия работодателя в данном случае незаконны. При вахтовом методе работник в межвахтовый период либо на вахте защищён трудовым законодательством, и самовольное проставление прогула без фиксации фактического отсутствия на рабочем месте нарушает установленный порядок учёта рабочего времени. Каким именно документом у Вас оформлен вахтовый режим - трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Споры о проставлении прогула при вахтовом методе в большинстве случаев решаются на стыке норм об учёте рабочего времени и специальных положений о вахте, и без понимания того, как эти нормы соотносятся между собой в позиции Верховного Суда, выстроить грамотную защиту крайне затруднительно. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Здравствуйте, в данной ситуации существует риск вашего увольнения. Вам нужно договориться с работодателем
Это прогул.
