Срок окончания срочного доп.соглашения?

Здравствуйте. Взяли себя в руки. Пишите ей заявление в котором просите вам произвести расчет при увольнении, отправляете телеграммой или ценным письмом с опись, подождите 10 дней, не будет расчета на вашу карту иск в суд и жалобу в прокуратуру. Вы не материально ответственное лицо т.к. договор вами не подписан. Не надо ругаться, для чего? Нервы себе трепать, встала с гордо поднятой головой и ушла, через суд больше получите.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Подищите других работников. Или пусть работают день через день по скользящему графику.

Потому что работа без отдыха и выходных запрещена ТК РФ.

ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 302 ТК РФРазвернутьЛицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 19.12.2022 N 545-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.(часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 19.12.2022 N 545-ФЗ

В данном случае, если сотрудница беременна и не может выезжать в командировки, работодатель обязан учитывать ограничения, связанные с её состоянием, в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Запрет на командировки беременных: Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, беременные женщины не могут направляться в служебные командировки, даже с их согласия.
Обеспечение работы на месте: Если работа сотрудницы связана исключительно с командировками, работодатель обязан предложить ей другую работу, которая будет соответствовать её состоянию здоровья. Если такая работа отсутствует, сотрудница может быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка (статья 254 ТК РФ).

крайне мало информации для аналитики, начать нужно с содержания вашего трудового договора,..., разберем подробнее вашу ситуацию в живом диалоге

Здравствуйте. По поводу продолжительности работы - по общему правилу это незаконно, т.к нормативная продолжительность работы составляет 40 часов в неделю (то есть как раз 8 часов в день) при пятидневной рабочей неделе. Больше этого времени работать нельзя, за исключением посменной работы (что требует определённого согласования). К тому же, они указывают, что это работа по совместительству, а по ней предельное рабочее время составляет всего 4 часа. В вашем случае нужно жаловаться в трудовую инспекцию, потому что такие условия, мягко говоря, незаконны.

Здравствуйте, Денис. Работодатель обязан обеспечить вахтовый персонал бесплатным питанием либо выплатить компенсацию расходов на питание согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ. Надбавка за вахтовый метод сама по себе не заменяет обязанности по обеспечению питанием. Если выплата в размере 500 рублей не покрывает фактические расходы работника на питание, это противоречит закону. Работодателю следует официально установить размер компенсации, достаточный для покрытия затрат на полноценное питание работников в период вахты.

Работодатель не обязан предоставлять бесплатное питание вахтовому персоналу или компенсировать его стоимость, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.

Комплексный отчёт ответы на вопросы: по ситуации Елизаветы:
Дата составления отчёта: 1 января 2026 г.
Регион: Красноярский край.
Суть проблемы: нарушение прав работника при предоставлении учебного отпуска при вахтовом методе работы.
Описание ситуации
Елизавета работает вахтовым методом и совмещает работу с обучением. После подачи заявления на учебный отпуск со справкой-вызовом возникли следующие проблемы:
• работодатель отказался предоставить отпуск;
• угрожал вычесть отпускные из зарплаты;
• отказался компенсировать проезд к месту обучения.
Правовая оценка ситуации: Правовые основания: • Ст. 173 ТК РФ — право на дополнительный оплачиваемый отпуск при обучении. 169, • Ст. 302 ТК РФ — гарантии для работников, трудящихся вахтовым методом. • Определение КС РФ от 29.05.2014 №1271-О — совпадение учебного отпуска с междувахтовым отдыхом не лишает работника права на гарантию, направленную на реализацию конституционного права на образование.
Установленные нарушения: 1. Отказ в предоставлении учебного отпуска — нарушение ст. 173 ТК РФ. Учебный отпуск должен быть предоставлен на период, указанный в справке-вызове, независимо от того, приходятся ли эти дни на вахту или междувахтовый отдых. 2. Угроза вычета отпускных — незаконное удержание денежных средств. Отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска.
3. Отказ в компенсации проезда — нарушение ч. 3 Ст. 173 ТК РФ, которая предусматривает оплату проезда к месту обучения и обратно один раз в учебном году при соблюдении условий (образование получают впервые, учебное заведение имеет госаккредитацию, отпуск связан с экзаменами или защитой диплома).
Рекомендации по урегулированию ситуации: Первоочередные действия: 1. Документальная фиксация:
Составить письменное требование к работодателю с указанием нарушений и ссылками на нормы права.
Собрать и скопировать все подтверждающие документы (заявление на отпуск, справка-вызов, трудовой договор, расчётные листки). Сохранить доказательства общения с работодателем (письма, записи разговоров, если есть).
2. Обращение в контролирующие органы: В государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение прав. В прокуратуру для проверки законности действий работодателя. В суд, если другие меры не помогут. Порядок реализации прав: 1. Этап 1: направить требование работодателю с требованием предоставить учебный отпуск, оплатить его и компенсировать проезд.2. Этап 2: при отказе — обратиться в ГИТ с жалобой, приложив копии документов.3. Этап 3: подготовить исковое заявление в суд о восстановлении прав, взыскании отпускных, компенсации проезда и, при наличии оснований, морального вреда.Возможные последствия:
Для работодателя:

• административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ;
• обязанность исполнить требования работника в судебном порядке.
Для работника: восстановление права на учебный отпуск; получение оплаты за отпуск; компенсация проезда; возможность взыскания морального вреда, если будет доказано нарушение прав.
Заключение: Ситуация требует незамедлительного реагирования. Елизавете рекомендуется не отзывать заявление на отпуск, сохранить все документы и обратиться за защитой прав в установленном порядке. Для повышения эффективности действий целесообразно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.С уважением.

Проверьте ЛНА: Посмотрите «Положение о вахтовом методе» в вашей компании. Там указано, как именно считается надбавка (фиксированно за сутки или % от тарифа). Запрос в бухгалтерию: напишите заявление: «Прошу предоставить письменное разъяснение порядка начисления надбавки за период с 15 по 15 число». Ваша разница (18к vs 37к) выглядит аномально большой. Скорее всего, при расчете за «целую вахту» вы применяете прогрессивный коэффициент или формулу, которую бухгалтерия игнорирует.

Здравствуйте.

Доплата при вахте — по ст. 302 ТК: 30 % среднего дневного заработка за КАЖДЫЙ день вахты. Если разбивка на месяцы урезает сумму — это нарушение, пишите жалобу в ГИТ.
Переработка считают только по дням вахты, межвахтовый отдых не включают. Учитывать месяц целиком нельзя.
Нет возможности покинуть пост — час обеда оплачивается (ст. 109 ТК).
Питание компенсируется лишь по коллективному/трудовому договору. Нет — требовать нельзя.
Рабочая одежда должна подходить климату (ст. 221 ТК).
Расчётные листки выдаются в день выплаты, а не в отпуске (ст. 136 ТК).

Надбавка сверх нормы - компенсационная выплата, в средний заработок не включается.

Взыскать с Вас расходы на СИЗ и проезд работодатель не вправе при увольнении по собственному желанию, если иное прямо не закреплено в договоре. Несоответствие условий договора фактическим - нарушение со стороны работодателя.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Здравствуйте! Уволиться по собственному желанию вы можете всегда. Взыскать с вас проезд и СИЗ могут только если это прямо написано в вашем договоре и вы письменно согласились на удержание. Медосмотр и СИЗ — обязанность работодателя, а не ваша. Подавайте заявление на увольнение письменно, попросите выдать расчёт и копии документов. Если удержат деньги — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Подписывать документ о смене графика вы не обязаны это ваше право а не обязанность. Если вы согласны задержаться на несколько дней то это оформляется как сверхурочная работа или работа в выходные дни и оплачивается в повышенном размере. Работодатель не имеет права задним числом менять график под фактически отработанные смены чтобы скрыть переработку это прямое нарушение Трудового кодекса. Если вас принуждают подписывать такие документы угрожая увольнением или лишением премии фиксируйте это на диктофон или в переписке и подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. В суде можно взыскать недоплаченные суммы за переработку за последний год. Не подписывайте ничего что меняет уже утверждённый график без вашего согласия.

Достаточно приказа о внесении изменений в действующий график. Ввести изменения с середины периода допустимо при соблюдении сроков уведомления работников. Учет мнения профсоюза обязателен. Корректировка локальных актов необходима при наличии противоречий. Какова численность работников, охваченных данными графиками, и имеется ли в организации первичная профсоюзная организация?

Это прогул.

По описанию ситуация выглядит так: сама по себе поездка в ближайший населённый пункт для личных дел не всегда является нарушением, но если она пришлась на рабочее время по графику вахты и не была согласована с работодателем, работодатель вправе отразить отсутствие в табеле. Законность такой отметки зависит не от того, далеко ли до дома или базового города, а от того, обязан ли работник в этот период находиться на рабочем месте или в месте выполнения работ. Правовая основа здесь прежде всего содержится в статье 297 Трудового кодекса РФ, где закреплено, что вахтовый метод применяется при работе вне места постоянного проживания, когда ежедневное возвращение невозможно. По статье 301 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени, а работа и отдых определяются графиком работы на вахте. Также значение имеет статья 91 Трудового кодекса РФ: рабочее время — это период, когда работник должен исполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Ключевой риск в том, что отсутствие могут квалифицировать не просто как отметку в табеле, а как нарушение трудовой дисциплины, если работник самовольно покинул место работы в рабочее время. Но если выезд был в междусменный отдых, выходной день по графику либо был разрешен работодателем, автоматическое признание такого периода отсутствием на работе может быть спорным. Для точной позиции нужно проверить трудовой договор, положение о вахтовом методе, график вахты, табель, правила проживания и перемещения на объекте, наличие пропускного режима, а также было ли согласование выезда с руководителем. Важны также даты, часы отсутствия и то, должен ли работник был в это время выполнять работу. Окончательный вывод зависит от документов и фактического режима на объекте. Ошибка в оценке периода отсутствия может привести к дисциплинарному взысканию или спору о правильности табеля, поэтому позицию лучше строить после проверки графика и локальных актов работодателя.