-
Вопрос № 00229095
Я устроена в больнице врачом на 1,0 ставки на дневную работу 5/2, и 0,5 по внутреннему совместительству врачом дежурантом (включает ночные и суточные смены). В связи с беременностью мне противопоказаны ночные и суточные дежурства, в связи с чем меня просят написать заявление на увольнение по внутреннему совместительству. Прав ли работодатель?
Нет, работодатель абсолютно не прав. Просьба написать заявление на увольнение по собственному желанию в данном случае незаконна. Более того, принуждение к увольнению беременной женщины влечет за собой строгую ответственность для работодателя.
Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, беременных женщин категорически запрещено привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Суточные смены также автоматически исключаются, так как они включают в себя ночные часы (с 22: 00 до 06: 00).
Если вы напишете заявление «по собственному желанию», вы добровольно откажетесь от трудового договора на 0, 5 ставки и потеряете часть дохода, а также уменьшите общую сумму выплат по будущему декретному отпуску (пособию по беременности и родам), так как при его расчете учитывается заработок со всех мест работы за последние 2 года.
Если работодатель продолжит давить или откажется принимать справку, вы имеете полное право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию (Роструд) или Прокуратуру. Беременные сотрудники максимально защищены законом, и проверяющие органы в таких ситуациях всегда встают на сторону работника.
Скажите, вы уже передали работодателю официальную медицинскую справку о беременности и ограничении труда, или пока был только устный разговор? Если нужно, я могу помочь составить детальный текст заявления для отдела кадров.
