-
Вопрос № 00158190
АО работников, имеющих статус и гражданско-правовой, и трудовой. В силу внутренних интриг-директора не переизбирают на новый срок. А он хочет продолжать работать как главный инженер по проектам. Истец требует: допуск к работе главного инженера, одновременно о задолженности зп как директора, так и главного инжеенра. Суть- если прекратился труд договор по основной деятельности, то тот труд договор (по совместительству) не прекратился. Ответчик: отрицает, что он работал инженером. Суд взыскивает зп невыплаченную как по должности директора, так и инженера. В удовлетворении допуска к работе- отказывает.
Управление кадров попросило у работника экземпляр труд договора и не вернуло и после в суде заявило о том, что его нет. Истец смог предъявить только приказ о внутреннем совместительстве (он так мог сделать). Должность главного инженера была сокращена (потому что за год до этого было сокращение штата и на эту должность не было постоянного работника, предлагали только как внутреннее совместительство или совмещение профессий), но при этом он работал. Забыли восстановить эту должность. НО без подписи главного инженера проекты не реализуются, но объективно эта деятельность продолжала осуществляться, но в штатном расписании должности не было. Суд занимает позицию 1 инстанции, говоря что это одна труд функция. Далее обращаются участники АО с иском о причинении ущерба имуществу организации, что ему завысили зп и это нарушает фз о народных предприяиях, конкретно ст.13 Размер оплаты труда генерального директора народного предприятия за отчетный финансовый год не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда одного работника народного предприятия за тот же период.
Одна труд функция- будет действительно нарушена ст 13, если иной вид деят совмещения –то это ограничение действовать не будет.
Истец: доказывает, что это было совместительство. Суд апелляции: это совмещение, так как не проводили учета раб времени. В этом случае требуется учет времени в табелях учетного времени. Истец: у него ненормированное раб время. Суд: нет, это должно быть за пределами рабочего времени основной деятельности, где учет времени в табелях? Истец: работодатель не организовал учета раб времени. Суд: нет, это оплошность директора. Он сам отвечал, а не управление кадров. Что здесь с академической точки зрения? Это единая трудовая функция или нет? Когда должности нет в штатном расписании, но он при этом продолжает работать как главный инженер, есть приказ о совместительстве, но труд договор утрачен, когда в табелях времени нет учета раб времени.
Здравствуйте. По науке так: совместительство — это отдельная должность, отдельный договор и работа в другое время, с учетом часов. Совмещение — это дополнительные обязанности в то же рабочее время, без отдельного учета. Если должности в штатке нет, договор потерян, а табеля с “внеурочными” часами нет, суды обычно считают это совмещением, то есть одной трудовой функцией.
