Недопуск до работы?

Здравствуйте. По результатам профосмотра меня отправили на обследование, в заключении написано: работник признан непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. Рекомендовано проведение дополнительных исследований. На основании этого меня хотят отправить в не оплачиваемый отпуск, законно ли это. Спасибо.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все обследования производится на за счёт работодателя. И в неоплачиваемый отпуск может быть происходить по вашей инициативе.

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте. Направление в неоплачиваемый отпуск возможно только по инициативе работника. Работодатель не может этого сделать без вашего согласия. Готов вас проконсультировать более подробно и помочь выйти из ситуации с максимальной выгодой для вас. Имею большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

Https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94

Здравствуйте! Нужно ли повторно брать заключение о профосмотре для оформления внутреннего совместительства в 2025 году? Например, доцент будет совмещать за ассистента той же кафедры в медицинском университете. Просят для заключения договора взять копию заключения пройденного осенью 2024 года профосмотра.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! При оформлении внутреннего совместительства работник должен предоставить актуальное медицинское заключение, однако, если профосмотр был пройден в 2024 году, то копии заключения может быть достаточно. Рекомендуется уточнить у работодателя, требует ли он новое заключение для оформления договора. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А как же, зачем им больные люди?

Добрый день, я врач, работодатель без моего согласия записал меня на обучение по профосмотрам онлайн 80 часов и меня поставили перед фактом, что обучаться я должна в свое личное время, причём с 1 марта запрещается обучение медработников заочно, таким образом, у меня остаётся очень мало времени для прохождения курса, могу ли я потребовать выделить часы рабочего времени на учебу

Камынин Илья Юрьевич

Да, вы можете требовать выделения рабочего времени для обучения, особенно если речь идёт о профосмотрах и повышении квалификации, которые входят в профессиональные обязанности медицинского работника. Пояснение: Трудовой кодекс РФ (ст. 189, 187, 57 ТК РФ) — изменение трудовой функции или обязанностей без согласия работника возможно только в пределах договора. Внеурочное обучение не должно полностью перекладываться на личное время, если это входит в обязанности. Приказ Минздрава о повышении квалификации медработников: Обучение должно быть организовано с учётом рабочего времени, если оно связано с профессиональными обязанностями. Онлайн-формат может быть удобен, но вы должны иметь возможность проходить обучение в рабочее время, а не исключительно в личное время. Действия врача: Направьте письменное требование работодателю о выделении рабочего времени для прохождения курса (например, 2–3 часа в день), ссылаясь на ст. 57, 189 ТК РФ и профессиональные стандарты медицинских работников. Если работодатель откажется — можно обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты прав. Рекомендация: Не начинайте обучение исключительно в личное время, чтобы не создавать риск претензий по переработкам или невыполнению основной работы. Обратитесь ко мне за подробным разбором — я помогу составить официальное письмо работодателю, чтобы обучение прошло в рабочее время и без нарушения ваших прав.

Можно ли узнать. Такая ситуация.
Устроилась на работу, 29 октября будет 4 месяца как работаю. Допуска к работе не дали, хотя на собеседовании обещали обучение сначала, а потом допуск. Работаю просто делаю, что в договоре написано по обязанностям. Вот сегодня нечаянно сделала не то на работе и на 3 часа на предприятии не могли делать рабочий процесс.
Хотела узнать, допуск имеет роль, что его нет или нет? Это я о последствиях.
А то начальник участка постоянно придирается и заставляет писать объяснительные по надуманным каким-то причинам, это 1раз такое более серьезное случилось. А потом лишает премии. При том, что за другими не замечает и похуже вещи.
Спасибо

Сахаров Александр Николаевич

В вашем конкретном случае отсутствие допуска может служить основанием для освобождения от ответственности за совершенное, в том числе от материальной ответственности за простой предприятия по вине работника, т.к. не проведя ваше обучение и соответственно допуск к выполнению трудовой функции отсутствует ваша вина. Объяснительную Вы должны написать и указать на имеющий факт не выполнения Работодателем обязанности провести ваше обучение до допуска к работе. Лишение премий, если Вы считаете необоснованным, вправе обжаловать в установленном Трудовым кодексом порядке.

Собанин Виктор Викторович

Обращайтесь в трудовую инспекцию

Будет ли нарушением допуск к работе электротехнологического персонала, прошедшего аттестацию по ЭБ в Ростехнадзоре, но не прошедшего первоначальное обучение основам элек тробезопасности?

Чеботарев Василий Сергеевич

По обстоятельствам могут «притянуть». Не понятно, как аттестацию прошел

Добрый день! В 16 лет страдала от пищевого расстройства, в связи с чем проходила лечение у психиатра, мне выписывали таблетки, относящиеся к группе психотропных препаратов, но не относящиеся к препаратам группы предметно-количественного учета (антидепрессанты, противотревожные и тд, выписываемые по обычному рецепту, не 148 форма). Как это часто бывает с людьми, болеющими нервной анорексией, начались переедания, булимия, неконтролируемый голод, который я в один момент попыталась отбить выпив большее количество таблеток, чем предусмотрено терапевтической дозой (логика была такой, что вот мне будет плохо и не будет так сильно хотеться есть) чего и следовало ожидать, состояние после выпитого количества таблеток ухудшилось, с родителями приняли решение ехать в больницу, в токсикологическое отделение. Они сразу (видимо так предусмотрено протоколом) отправили информацию в МВД, где на меня было заведено административное дело по статье 6.9 ч 1 об употреблении наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача. После того, как меня выписали из больницы мы обратились в МВД, была собрана комиссия, в ходе прохождения которой дело было прекращено, поскольку мы доказали мою невиновность в этом вопросе и отсутствие соответствующих этой статье намерений и условий (препараты были мне выписаны врачом, мы предоставили все выписки и рецепты). Дело было прекращено, наказание не вынесено. Прошло 5 лет. Сейчас мне 21. Я учусь на 4 курсе медицинского университета, студенты 4+ курсов имеют право на сдачу аккредитации для допуска к работе на должностях среднего медицинского персонала (работы медицинской сестрой). Я успешно прошла аккредитацию и получила допуск для работы. Устраивалась на работу и столкнулась с тем, что мне отказали в трудоустройстве по причине того, что в справке об отсутствии административного наказания за преступления связанные с употреблением наркотических средств и психотропных веществ написано «ПРИВЛЕКАЛАСЬ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО Ч.1 СТ. 6.9 *даты, наименование органов* ДЕЛО ПРЕКРАЩЕНО»
Можно ли что-то сделать в этой ситуации?
Потому что сейчас я пытаюсь устроиться в другое место (детское отделение реанимации и интенсивной терапии), где так же требуется допуск к работе с наркотическими средствами (у меня есть и справка от нарколога о том, что я не состою на учете и не страдаю алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией, и также справка из наркодиспансера о разрешении допуска к работе с наркотическими средствами, психотропными веществами и их прекурсорами. Я ничего не употребляю и никогда не употребляла, сдавала для получения этих справок все анализы, единственное, что вот это закрытое старое дело пятилетней давности, увидев информацию о котором никто даже не стал разбираться, сразу отказали. Что вообще можно сделать в этой ситуации?

Ларичев Владимир Алексеевич

Вам только в суд.Как правило, суды признают отказ в приеме на работу правомерным в трех случаях. Первый: у соискателя отсутствуют деловые качества, которые необходимы для выполнения трудовой функции. Второй: закон устанавливает специальные ограничения к выполнению работы, и кандидат подпадает под их действие (ч. 2 ст. 64 ТК). Третий: отказ в приеме на работу обусловлен отсутствием вакансии или временной приостановкой приема кандидатов.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Отказ в приеме на работу вправе обжаловать в судебном порядке.

Добрый день, у меня диабет 1 степени , я трудоустрвиваюсь поваром в кафе быстрого питания, медкомиссию прошла, Роспотребнадзор не выдаёт заключение мотивировав, что с диабетом нельзя. Какой НПА это регламентирует? Не нашл в общем доступе

Даньков Андрей Павлович

Это обстоятельство урегулировано приказом Минздрава от 28 января 2021 г. N 29н, согласно которому заболевания эндокринной системы являются противопоказанием к определённой работе (в связи со ст. 213 ТК РФ).

Байдак Зоя Михайловна

Приказ МЗ РТ №29н.

Как трудоустроиться санитаром на скорую помощь? Возраст 16 лет. Есть свидетельство санитара и допуск к работе, свободные места на станции скорой тоже есть. В каком случае возможно трудоустройство?

Коробова Евгения Михайловна

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Ему нельзя установить испытательный срок. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники (ст. ст. 70, 265, 268, 282 ТК РФ).
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним можно заключить в тех же случаях, что и с совершеннолетними. В остальных случаях заключайте бессрочный договор.
Рабочее время несовершеннолетних
В 16 - 17 лет продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы - не более 17, 5 часов в неделю и 4 часов в день (Руководство Роструда).

Куда стоит обратиться, если считаю отказ в допуске к работе незаконным и какие документы нужны для обращения?
Ситуация заключается в том, что я устраиваюсь медсестрой в операционный блок в государственной больнице. Не операционной сестрой, а обычной! Заведующая отдела профилактики отказывается подписывать допуск к работе после прохождения комиссии. Она ссылается на мое заикание и 3 группу инвалидности (диабет 1 типа). Считаю данный отказ необоснованным, потому что ранее проходила там же практику и все было хорошо.

Рябов Сергей Иванович

Получите письменный отказ с обоснованием причины. После этого можно будет конкретно рассматривать варианты дальнейших действий.

Здравствуйте, я Черемицына Надежда Анатольевна, работник АО «Теплоэнергия», машинист-оператор водогрейных котлов. Мое рабочее место – котельная птицефабрики. 28.08.2025 года я пошла сдавать экзамен на допуск к работе. Из-за того, что в марте 2024 года я обращалась в трудовую инспекцию, комиссия «Теплоэнергии» решила и в этом году не дать мне сдать экзамен. Экзаменующихся было около 15 человек, все сдали, а мне опять сказали, что я не сдала. За все время работы в «Теплоэнергии» я ни разу не была лишена премий, не имела выговоров и не писала объяснительных. То есть комиссия просто не хочет меня допускать к работе, по каким причинам – не совсем понятно.

Прошу вас также провести проверку по охране труда, так как в котельной «Птицефабрика» при розжиге котлоагрегата №2 происходит сильный выброс пламени со всех 3 горелок. Днем мы со сменщицей поставили в известность работников Службы КИП и А, чтобы произвели замену проводов, так как они были уже опалены. На что нам последовал ответ: «Заменять не на что. У вас есть провода, вот и работайте». И добавили: «Когда сгорит, тогда и придем поменяем».

19 апреля 2025 года из-за того, что не хватало температуры, мы со сменщицей пошли разжигать котел, произошел выброс пламени, и на котле загорелись провода. Очаг возгорания устранили своими силами, сообщили о возгорании диспетчеру и начальнику энергорайона «Южный». Все зафиксировано в сменном журнале. Работаем на неисправном оборудовании довольно продолжительное время, мастера на записи не реагируют, хоть и расписываются.
Контактный номер 89241749488
Электронная почта Nadezdasejdina@gmail.com

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте, Надежда Анатольевна. Отказ в допуске к работе после успешного прохождения обучения — это серьезное нарушение. Если это связано с вашим предыдущим обращением в трудовую инспекцию, то это давление на работника. Я проведу проверку, чтобы выяснить истинные причины отказа и оценить законность действий комиссии. Работа на неисправном оборудовании, которое представляет угрозу жизни и здоровью, недопустима. Ответы о том, чтобы ждать, пока "сгорит", — это вопиющее нарушение всех норм безопасности. Я проведу проверку по фактам, которые вы описали в сменном журнале.

Здравствуйте. Вопрос такой как можно получить допуск к педагогической деятельности после судимости 158 ч 3 без меры пресечения наказания ответственного лица ?

Снитко Игорь Витальевич

Согласно статье 331 Трудового кодекса РФ, к педагогической деятельности не допускаются лица с неснятой или непогашенной судимостью за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Однако есть исключение: лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против определённых категорий, а также лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности.

Для получения такого допуска необходимо решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации.

Согласно ч. 1 Ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, … не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. В абз. 3, 4 Ч. 2 Ст. 331 ТК РФ указаны лица: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части. Статьей 158 УК РФ предусмотрена ответственность за кражу. Это преступление относится к преступлениям против собственности (глава 21 УК РФ), и оно не указано в абз. 3 Ч. 2 Ст. 331 ТК РФ. Следовательно, работник не может работать в детском саду, только если он имеет непогашенную судимость за иные тяжкие или особо тяжкие преступления.

Здравствуйте. В пределах предприятия ежегодно проходит медосмотр за счёт компании. Я отсутствовал на последнем в связи с учёбой; был оформлен ученический отпуск. По возвращении, а также в течение нескольких месяцев я неоднократно интересовался у начальников, как мне действовать для прохождения медосмотра за счёт компании и избежать недопуска на работу. Снова и снова мне отвечали, что нужно ждать информацию о том, когда и где можно будет пройти медосмотр. В данный момент, спустя пол года, я снова нахожусь в ученическом отпуске по 2 февраля. В итоге, эти самые начальники дотянули до того, что на днях мне сообщают, что 26 января мой пропуск будет аннулирован и мне запрещено посещать работу, пока медосмотр не будет пройден. По моей информации, у меня, как и у других работников была неоднократно возможность пройти медосмотр за счёт компании в разные дни, но начальники не информировали об этом, и это ключевая проблема! В обычном режиме, я должен был бы выйти на работу 2 февраля, и именно в этот день я возвращаюсь в город с учёбы. Однако я не смогу выйти на работу, потому что меня не допустят. Таким образом, пока я прохожу медосмотр и жду результаты, у меня будут идти административные дни за которые я не буду получать зарплату. Я с этим не согласен и хочу оспорить это. Я считаю, что с моей стороны не было вины и была полная готовность пройти медосмотр в любой момент с того дня, как я вернулся с ученического отпуска, но начальники откладывали этот вопрос снова и снова проявив халатное отношение к делу. Теперь из-за них, меня не допустят на работу да ещё и буду нести финансовые потери за каждый день отсутствия на работе. Говоря о начальниках, я имею ввиду мелких начальников, а не директора или другое высшее руководство. Для начала я планирую обратиться к директору с просьбой решить вопрос в мою пользу. Поскольку моей вины нет, но есть халатное отношение начальников, то я рассчитываю, что директор встанет на мою сторону и сможет отсрочить этот самый запрет на допуск к работе. Либо, я рассматриваю второй вариант - суд. Но мне не нужен суд против компании и её высшего руководства, т.к. против них я не имею ничего на данный момент. Я хочу, чтобы с моей стороны не было финансовых потерь. Несправедливо, что начальники не берут на себя вину, и хотят, чтобы я сидел дома и не получал деньги, пока не пройду медосмотр. То есть, если и дойдёт до того, чтобы привлечь к ответственности кого-то, то этих самых начальников, которые допустили эту ситуацию и не проинформировали меня о том, что я должен пройти медосмотр. Подскажите, какие у меня могут быть варианты действий? Как мне оспорить несправедливый запрет на посещение работы, и как привлечь этих начальников к ответственности

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Если медосмотр не пройден не по Вашей вине, недопуск возможен, но время отстранения должно быть оплачено как простой, а не оформляться административными днями. Письменно потребуйте выдать направление, дату и место медосмотра, а также копию приказа об отстранении, чтобы зафиксировать, что Вы были готовы пройти осмотр своевременно. Если откажут, подаются жалоба в трудовую инспекцию и иск о взыскании выплат за весь период недопуска; вопрос ответственности конкретных начальников обычно решается внутри компании через служебную проверку и дисциплинарные меры.

АО работников, имеющих статус и гражданско-правовой, и трудовой. В силу внутренних интриг-директора не переизбирают на новый срок. А он хочет продолжать работать как главный инженер по проектам. Истец требует: допуск к работе главного инженера, одновременно о задолженности зп как директора, так и главного инжеенра. Суть- если прекратился труд договор по основной деятельности, то тот труд договор (по совместительству) не прекратился. Ответчик: отрицает, что он работал инженером. Суд взыскивает зп невыплаченную как по должности директора, так и инженера. В удовлетворении допуска к работе- отказывает.
Управление кадров попросило у работника экземпляр труд договора и не вернуло и после в суде заявило о том, что его нет. Истец смог предъявить только приказ о внутреннем совместительстве (он так мог сделать). Должность главного инженера была сокращена (потому что за год до этого было сокращение штата и на эту должность не было постоянного работника, предлагали только как внутреннее совместительство или совмещение профессий), но при этом он работал. Забыли восстановить эту должность. НО без подписи главного инженера проекты не реализуются, но объективно эта деятельность продолжала осуществляться, но в штатном расписании должности не было. Суд занимает позицию 1 инстанции, говоря что это одна труд функция. Далее обращаются участники АО с иском о причинении ущерба имуществу организации, что ему завысили зп и это нарушает фз о народных предприяиях, конкретно ст.13 Размер оплаты труда генерального директора народного предприятия за отчетный финансовый год не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда одного работника народного предприятия за тот же период.
Одна труд функция- будет действительно нарушена ст 13, если иной вид деят совмещения –то это ограничение действовать не будет.
Истец: доказывает, что это было совместительство. Суд апелляции: это совмещение, так как не проводили учета раб времени. В этом случае требуется учет времени в табелях учетного времени. Истец: у него ненормированное раб время. Суд: нет, это должно быть за пределами рабочего времени основной деятельности, где учет времени в табелях? Истец: работодатель не организовал учета раб времени. Суд: нет, это оплошность директора. Он сам отвечал, а не управление кадров. Что здесь с академической точки зрения? Это единая трудовая функция или нет? Когда должности нет в штатном расписании, но он при этом продолжает работать как главный инженер, есть приказ о совместительстве, но труд договор утрачен, когда в табелях времени нет учета раб времени.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По науке так: совместительство — это отдельная должность, отдельный договор и работа в другое время, с учетом часов. Совмещение — это дополнительные обязанности в то же рабочее время, без отдельного учета. Если должности в штатке нет, договор потерян, а табеля с “внеурочными” часами нет, суды обычно считают это совмещением, то есть одной трудовой функцией.

Работодатель (филиал ФГУП "Охрана" Росгвардии) направил меня на медосмотр контролёра кпп без оружия по пункту 22 приложения Приказа МР от 28. 01.2021г. №29н. У меня тугоухость слева, поэтому нет годности к работе с оружием. Но без оружия ведь должен быть допуск к работе?
Врач отоларинголог отказалась подписывать допуск, ссылаясь на то, что пункт 22 регулирует только работу с оружием. В отделе кадров работодателя мне ответили, что все в организации проходят медосмотр по этому пункту.
Насколько прав врач отоларинголог? И что я могу предъявить в свою защиту?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, врач в целом права: она ставит заключение по тому пункту, который указан в направлении. Если вас реально берут контролёром КПП без оружия, пункт 22 (про оружие) применять нельзя. В защиту: попросите у работодателя новое направление с правильной должностью и вредными факторами; письменно требуйте исправить. Если откажут — жалоба главврачу (врачебная комиссия), затем в трудовую инспекцию/прокуратуру.