Профпереподготовка?

(2 ответа)

Добрый день, я врач, работодатель без моего согласия записал меня на обучение по профосмотрам онлайн 80 часов и меня поставили перед фактом, что обучаться я должна в свое личное время, причём с 1 марта запрещается обучение медработников заочно, таким образом, у меня остаётся очень мало времени для прохождения курса, могу ли я потребовать выделить часы рабочего времени на учебу

Камынин Илья Юрьевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Да, вы можете требовать выделения рабочего времени для обучения, особенно если речь идёт о профосмотрах и повышении квалификации, которые входят в профессиональные обязанности медицинского работника. Пояснение: Трудовой кодекс РФ (ст. 189, 187, 57 ТК РФ) — изменение трудовой функции или обязанностей без согласия работника возможно только в пределах договора. Внеурочное обучение не должно полностью перекладываться на личное время, если это входит в обязанности. Приказ Минздрава о повышении квалификации медработников: Обучение должно быть организовано с учётом рабочего времени, если оно связано с профессиональными обязанностями. Онлайн-формат может быть удобен, но вы должны иметь возможность проходить обучение в рабочее время, а не исключительно в личное время. Действия врача: Направьте письменное требование работодателю о выделении рабочего времени для прохождения курса (например, 2–3 часа в день), ссылаясь на ст. 57, 189 ТК РФ и профессиональные стандарты медицинских работников. Если работодатель откажется — можно обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты прав. Рекомендация: Не начинайте обучение исключительно в личное время, чтобы не создавать риск претензий по переработкам или невыполнению основной работы. Обратитесь ко мне за подробным разбором — я помогу составить официальное письмо работодателю, чтобы обучение прошло в рабочее время и без нарушения ваших прав.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или телеграм, указанные в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! По ст. 187 ТК РФ обучение должно идти в рабочее время. Личное время — ваш отдых (ст. 106 ТК РФ), заставить учиться в него нельзя. Вы вправе требовать выделения рабочих часов или оплаты сверхурочных (ст. 152 ТК РФ).

Для точности: подписывали ли вы приказ и что в договоре об обучении? Глубокий анализ документов провожу платно. Ваши ответы помогут мне дать более полезный совет. Пишите в мессенджеры из профиля, на сайте не всегда могу ответить оперативно.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ваш вопрос касается обучения по профстандарту (профосиотрам) и распределения рабочего/личного времени для его прохождения.

1. Запись на обучение без согласия:
В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель вправе направить работника на обучение, если это связано с производственной необходимостью, требованиями законодательства или профстандарта. Однако, как правило, оформление должно происходить с письменным уведомлением и изданием соответствующего приказа, с которым вы должны быть ознакомлены под подпись.

2. Прохождение обучения в рабочее время:
Согласно ст. 187 ТК РФ, если обучение проводится по направлению работодателя, то время, затраченное на обучение, включается в рабочее время, а за работником сохраняется средний заработок. Нельзя требовать прохождения обучения за пределами рабочего времени без вашего согласия.

3. Обучение онлайн и запрет с 1 марта:
Если действительно с 1 марта 2024 года вступает запрет на заочное обучение по вашей специальности, это означает, что работодатель обязан заранее предусмотреть возможность для прохождения обучения в допустимой форме, не нарушая ваши права.

Выводы и рекомендации:

- Вы имеете право требовать, чтобы обучение, назначенное работодателем, проходило в рабочее время с предоставлением соответствующего приказа и освобождением от основной работы на период обучения (ст. 187 ТК РФ).
- Обучение в личное время возможно только с вашего письменного согласия (ст. 99 ТК РФ о сверхурочной работе).
- Вы можете письменно обратиться к работодателю (желательно через отдел кадров или в виде служебной записки) с требованием выделить рабочие часы для прохождения обучения, ссылаясь на ст. 187 ТК РФ.
- При отказе работодателя действовать по закону, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Рекомендуемая формулировка обращения:
> "В связи с направлением меня работодателем на обучение по профстандарту, прошу предоставить для прохождения обучения соответствующее количество часов в рамках моего рабочего времени, в соответствии со ст. 187 ТК РФ. Прошу ознакомить меня с соответствующим приказом о направлении на обучение."

Если потребуется, помогу подготовить текст обращения или жалобы.

С уважением,
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву