- 22.11.2023 16:40
Здравствуйте. По результатам профосмотра меня отправили на обследование, в заключении написано: работник признан непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. Рекомендовано проведение дополнительных исследований. На основании этого меня хотят отправить в не оплачиваемый отпуск, законно ли это. Спасибо.
Здравствуйте! Все обследования производится на за счёт работодателя. И в неоплачиваемый отпуск может быть происходить по вашей инициативе.
Здравствуйте. Направление в неоплачиваемый отпуск возможно только по инициативе работника. Работодатель не может этого сделать без вашего согласия. Готов вас проконсультировать более подробно и помочь выйти из ситуации с максимальной выгодой для вас. Имею большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1,5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп
Https://mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94
незаконно