-
Вопрос № 00181987
Здравствуйте подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации! Проходил ежегодные медицинскую комиссию, меня направили в стационарно обследование, предоставили больничный лист так как я находился в стационаре, а где у меня выявили подозрение на хронический вирус на гепатит б, после выписки со стационара я обратился на прием к терапевту, терапевт отправил меня на консультацию к инфекционисту, инфекционист меня отправил на дообследование чтобы подтвердить есть ли гепатит или его нет, а допуск к работе мне не подписывают и больничный лист мне не продляют так как нет обоснование для продления больничного листа, поэтому мне приходится брать дни без содержания, имеет ли медицинская организация права недопустить меня к работе пока я прохожу дообследование. Работаю в РЖД зем полотно, разнорабочий.
Медицинская организация и работодатель действительно вправе не допустить вас к работе до тех пор, пока не будет подтверждён или исключён диагноз «хронический гепатит B». Это требование санитарно-эпидемиологических правил (СП 3.1.1.2341-08, а также отраслевых норм для работников железнодорожного транспорта). Однако заставлять вас брать дни без сохранения заработной платы (за свой счёт) – незаконно.
Что делать пошагово:
1. Требуйте письменное медицинское заключение
Обратитесь к заведующему отделением (или главному врачу) с просьбой выдать официальное заключение о необходимости дообследования для подтверждения/исключения диагноза. В этом заключении должна быть указана ориентировочная продолжительность обследования.
2. Если больничный лист не продлевают:
Подайте письменную жалобу главному врачу медицинской организации. Если не поможет – обратитесь в Росздравнадзор (через официальный сайт или по телефону горячей линии).
3. Не пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты – это ухудшает ваше положение и лишает вас права на оплату периода отстранения
4. Как действовать с работодателем:
- Напишите заявление (в двух экземплярах) с просьбой разрешить ситуацию в соответствии со ст. 73 ТК РФ (перевод на другую работу по медицинским показаниям). Приложите копию медицинского заключения (если получили).
- Важно: Работодатель обязан предложить вам временный перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ч. 1 Ст. 73 ТК РФ). Такой перевод возможен только с вашего письменного согласия.
- Если подходящей работы нет или вы отказываетесь от перевода, и согласно заключению вам требуется временный перевод на срок до 4 месяцев, работодатель обязан отстранить вас от работы на весь указанный срок. В период такого отстранения заработная плата не начисляется (ч. 2 Ст. 73 ТК РФ).
Если вам требуется более длительный перевод (свыше 4 месяцев) или постоянный перевод, а вы отказываетесь или работы нет – трудовой договор прекращается по п. 8 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка – ст. 178 ТК РФ).
Медицинская организация вправе временно отстранить работника от допуска к работе при подозрении на заболевание, которое входит в перечень противопоказаний для данной профессии. Без подтверждённого диагноза оснований для продления больничного листа действительно нет. Какова Ваша должность согласно трудовому договору и связана ли она с работой вблизи железнодорожных путей или с движением поездов?
