Как верно внутреннее совместительство или совмещение?

1. Суть ситуации и правовая оценка
В вашем случае речь идет о ситуации, когда сотрудник образовательной организации (например, педагог-психолог) параллельно выполняет работу по другой педагогической должности (например, учитель-дефектолог) в том же учреждении. Важно различать два понятия: совмещение должностей и внутреннее совместительство. От этого зависит порядок оформления, оплата и иные условия труда.

2. Какие нормы права применимы
Вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 60.2, 60.1, 282–288).
- Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) — выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой должности (или обязанностей временно отсутствующего работника) без освобождения от основной работы, в течение установленной продолжительности рабочего времени, с доплатой.
- Внутреннее совместительство (ст. 60.1, 282 ТК РФ) — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время, но не более 0,5 ставки (не более половины нормы рабочего времени).

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Совмещение оформляется допсоглашением к основному трудовому договору, отдельного трудового договора не требуется.
- Внутреннее совместительство — отдельный трудовой договор, отдельный приказ, отдельная табель учета рабочего времени.
- Для педагогических работников действуют ограничения: по совместительству нельзя работать более 0,5 ставки в том же учреждении (ст. 284 ТК РФ, Приказ Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209).
- Оплата при совмещении — доплата, при совместительстве — зарплата пропорционально ставке.

4. Что делать клиенту пошагово
- Определите, будет ли вторая работа выполняться в рамках основного рабочего времени или в свободное от него время:
• Если вторая работа — в рабочее время (например, в расписании чередуются уроки по двум специальностям), это совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ).
• Если вторая работа — в свободное время, это внутреннее совместительство (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
- Для совмещения: оформить допсоглашение к основному трудовому договору и издать приказ о совмещении.
- Для совместительства: оформить отдельный трудовой договор и приказ о приеме на работу по совместительству.
- В каждом случае — указать должности, объем нагрузки (не более 0,5 ставки по совместительству), условия оплаты.

5. Что нужно уточнить
- Точное расписание и распределение нагрузки (рабочее время по каждой должности).
- Есть ли ограничения по внутреннему совместительству в вашем учреждении (коллективный договор, локальные акты).
- Не превышает ли общая нагрузка нормы, установленные ТК РФ и отраслевыми приказами.

Возможные сценарии:
- Если педагог-психолог работает дополнительно учителем-дефектологом на 0,5 ставки в свободное от основной работы время — это внутреннее совместительство.
- Если учитель-логопед работает дополнительно учителем-дефектологом на 0,5 ставки в свободное время — это внутреннее совместительство.
- Если учитель-дефектолог работает дополнительно педагогом-психологом на 0,5 ставки в свободное время — это внутреннее совместительство.
- Если дополнительная работа выполняется в рамках основного рабочего времени — это совмещение.

Для точного определения варианта оформления и минимизации рисков рекомендую проконсультироваться с юристом, изучив ваш график и локальные документы.