Увольнение?

(2 ответа)

Доброе утро! Хочу уволиться с работы по собственному желанию,мне нету 18,но насколько известно это не имеет значение и 2 недели мне все равно нужно отработать,но я параллельно учусь и времени отрабатывать особо нету,может можно как то написать заявление и не отрабатывать?

Ахременко Анна Сергеевна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 10 лет

Возраст сам по себе 2 недели не отменяет. По ст. 80 ТК РФ предупреждать нужно за 14 дней, если не договоритесь иначе.
Не отрабатывать можно так:

по соглашению с работодателем - напишите в заявлении дату увольнения «с сегодня / с такого-то числа» и попросите уволить без отработки из‑за учёбы;
если продолжать работу нельзя (начало учёбы, справка из колледжа/школы о занятости). Тогда работодатель обязан уволить в день, который вы укажете.

Если уже учитесь параллельно и просто «нет времени» - это не железное основание, могут отказать и потребовать 2 недели. Заявление всё равно пишите письменно, с датой и причиной. Не выходите самовольно - могут уволить за прогул.

Буду благодарна вашему отзыву о моей работе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Стандартный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако несовершеннолетний вправе уволиться без отработки, если есть уважительная причина, например:
поступление в образовательное учреждение;
переезд на новое место жительства.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Доброе утро! Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности статьями 80 и 77. Возраст работника (в том числе несовершеннолетнего) не влияет на общий порядок увольнения по собственному желанию: вы вправе подать заявление об увольнении, предупредив работодателя за две недели. Это правило распространяется и на несовершеннолетних, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством.

Однако существуют исключения, когда работник может быть освобождён от отработки двух недель:

1. Согласие работодателя — если вы договоритесь с работодателем, он вправе уволить вас в указанный вами день, не требуя отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
2. Зачисление в образовательную организацию — если у вас есть документальное подтверждение поступления в учебное заведение и необходимость смены места жительства, можно уволиться без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
3. Другие уважительные причины — например, нарушение работодателем трудового законодательства, выход на пенсию, призыв в армию и др.

В вашем случае основной путь — попытаться договориться с работодателем о сокращении или отмене срока отработки. Формально, если работодатель не согласен, обязанность отработать две недели сохраняется.

Пошагово рекомендуем:
1. Подготовьте заявление об увольнении по собственному желанию, укажите желаемую дату увольнения и, если есть уважительные причины (например, учеба), опишите их.
2. Передайте заявление работодателю под подпись или через кадровую службу (лучше — с отметкой о принятии).
3. Обсудите с работодателем возможность увольнения без отработки или с сокращением срока, ссылаясь на занятость учёбой.
4. Если работодатель не согласен, готовьтесь к отработке 14 дней с момента подачи заявления.
5. Если работодатель нарушает ваши права (например, не отпускает на учёбу), фиксируйте это письменно — такие обстоятельства могут быть признаны уважительными для увольнения без отработки.

Важные нюансы:
— Если вы учитесь по очной форме и рабочий график мешает учебе, попробуйте получить справку из учебного заведения — это может стать дополнительным аргументом.
— Несовершеннолетние работники имеют дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя, но при увольнении по собственному желанию эти гарантии не применяются.

Для детального анализа вашей ситуации и подготовки заявления с учетом всех обстоятельств рекомендую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
166 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву