Можно ли уволиться во время новогодних праздников, если офис не работает?

(1 ответ)

Здравствуйте, хочу уволиться с работы. Увольнение после отработки выпадает на новогодние праздники, а конкретно 8 января. Работодатель говорит, что не может уволить меня 8 января, т.к. никто не будет работать в офисе. Можно ли будет все равно уволиться или стоит в таком случае пойти в трудовую инспекцию?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, написать заявление за две недели вы вправе, указав датой увольнения 8 января. Офис закрыт — неважно: в этот день договор всё-равно прекращается. Работодатель обязан выдать расчёт и документы в первый же рабочий день после каникул. Если он отказывает: 1) отправьте заявление заказным письмом с описью; 2) при задержке денег и бумаг жалуйтесь в трудинспекцию или прокуратуру.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Гость
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация достаточно типична, особенно накануне новогодних праздников. Давайте разберёмся по закону.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Последний день работы считается днём увольнения.

Если последний день приходится на нерабочий праздничный день (8 января):
- Закон не запрещает увольнять работника в выходной или праздничный день.
- Работодатель обязан оформить увольнение и выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а также все расчёты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) в этот день.

Если работодатель не работает в этот день:
- По закону, это не освобождает его от обязанности оформить увольнение и произвести все выплаты.
- Обычно в таких случаях работодатель предлагает перенести дату увольнения на ближайший рабочий день (например, на 9 января). Это делается для удобства, однако формально — это изменение даты увольнения, и вы можете с ним не согласиться.

Что делать?
1. Вы имеете право на увольнение именно 8 января, если так указано в вашем заявлении.
2. Если работодатель отказывается увольнять в этот день — это нарушение ваших трудовых прав.
3. В случае отказа:
- Вы можете письменно зафиксировать требования к работодателю.
- После выхода из отпуска/праздников получить трудовую книжку и расчёт, потребовать компенсацию за задержку выдачи (ст. 236 ТК РФ).
- Обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Рекомендация:
- Попробуйте зафиксировать вашу позицию письменно (например, направить заявление с указанием даты увольнения 8 января через электронную почту с отметкой о получении или заказным письмом).
- Если работодатель не выдаёт документы и расчёты в этот день, имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, так как это прямое нарушение законодательства.

Вывод:
Вы вправе уволиться в выбранную вами дату, даже если она выпадает на праздничный день. Работодатель обязан соблюсти ваши права. Если он этого не делает, жалоба в трудовую инспекцию будет обоснованной.

Если нужна помощь с составлением обращения или консультацией по дальнейшим действиям — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву