Можно ли уволиться во время новогодних праздников, если офис не работает?

Увольняйтесь спокойно. Если вместе с Вами уволят брата - идите в Трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд.

Здравствуйте, ваш вопрос находится вне правового поля, вместе с вами не могут уволить брата это незаконно, у нас нет коллективной ответственности в трудовом законодательстве, если на вас или на брата оказывают давление вам стоит жаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Компенсация полагается, пересчитать вам лучше всего поможет бухгалтер вашей организации.

Добрый день. В вашем случае нужно уйти в отпуск, дождаться получения заработной платы за последний отработанный месяц до отпуска, и за две недели до окончания отпуска подать заявление об увольнении.

Право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы, отпускные предоставляются при уходе в отпуск. Право на увольнение у вас тоже есть и вы можете уволится находясь в отпуске. Что касается, что школа выплачивала вам компенсацию и может ли она потребовать омпнсации за эти выплаты, то надо смотреть ваш трудовой договор, на каких уловиях вы там работали и что прописано про компесацию жилья. От этого дальше будет ясно.

Направьте работодателю заявление об увеличении по собственному желанию заказным письмом с описью вложения.

И через 2-е недели вы будете свободны от трудовых отношений.

Добрый день!!! Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы или организации. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить: выдать расчетные;выдать необходимые документы, справки;выдать оформленную должным образом трудовую книжку.

Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, днём написания заявления об увольнении.

Здравствуйте.

Отработка 14 дней на самом деле не является обязательной всё на усмотрение работодателя. Напишите заявление об увольнении

Прошу уволить меня.... С 29.12, 2023 года

Письменная консультация

1. Законность требования о компенсацииВ соответствии с Трудовым кодексом РФ и Гражданским кодексом, если в трудовом договоре или дополнительных соглашениях прописана обязанность выплаты компенсации за обучение при увольнении раньше установленного срока (например, 3 года), то работодателю действительно может быть разрешено требовать такую компенсацию. Однако, подобные условия должны быть четко прописаны в договоре и соответствовать требованиям законодательства. Важно проверить: насколько обосновано и законно ваше обязательство по выплате такой суммы, и есть ли в договоре или дополнительных соглашениях конкретные положения, регулирующие этот вопрос.2. Можно ли не платить компенсацию?Если в договоре или соглашении прописано обязательство выплатить 600 000 рублей за досрочное увольнение, то теоретически, работодатель может предъявить требование. Однако, есть основания оспорить или договориться о меньшей сумме или отсрочке выплаты.3. Варианты решения ситуацииа) Переговоры с работодателем: Попробуйте договориться о снижении суммы компенсации или о рассрочке платежа. Объясните свою финансовую ситуацию, укажите, что выплата такой суммы в ближайшее время для вас невозможна и предложите альтернативные варианты.б) Проверка условий договора и законодательства: Внимательно изучите трудовой договор и дополнительные соглашения относительно обязательств по компенсации. Если есть признаки нарушения законодательства или условие не соответствует требованиям Гражданского кодекса (например, необоснованно высокая сумма), есть основания оспорить его через трудовую инспекцию или суд.в) Возможность уменьшения суммы компенсации: Закон допускает договоренность сторон о снижении суммы компенсации. Это можно оформить в виде дополнительного соглашения. Иногда суды признают такие обязательства несоразмерными и снижают сумму.г) Обращение в суд или Трудовую инспекцию: В случае несогласия с работодателем, есть возможность обратиться за защитой своих прав в суд или в трудовую инспекцию, если есть признаки нарушения трудового законодательства.4. Вариант через признание банкротства — очень нежелателенКак вы указали, это не рассматривается. Более надежные способы — вести переговоры или оспорить условия договора.5. ИтогВ вашем случае, самый реальный путь — это вести переговоры с работодателем и попытаться договориться о снижении или отсрочке выплаты компенсации. Также важно внимательно проверить договор и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для оценки его законности и поиска вариантов защиты.

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.

Заявление пишите, через 14 дней уволят.

Согласование не требуется для увольнения. Достаточно официально передать заявление (чтобы на руках оставалось подтверждение) за 2 недели до планируемой даты увольнения.

При увольнении по совместительству действует общее правило ТК РФ: совместитель, как и основной работник, должен предупредить работодателя письменно за две недели до ухода (ст. 80 ТК РФ). Отработка может быть сокращена или отсутствовать по соглашению сторон или при наличии уважительных причин у работника (выход на пенсию, поступление в вуз). Порядок увольнения, включая оформление документов, для совместителя такой же, как для основного сотрудника

Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой договор, расчетные ведомости, положения о премировании и т.д. Напишите мне в вотсап для более продуктивной работы

Добрый вечер, удержать право не имеют, так как Вас на работу не вызывали и работа у вас официальная, а не сдельная.