Принуждения к увольнению?

Ситуация и правовая оценка
Работодатель не вправе понуждать вас к увольнению по собственному желанию или угрожать увольнением "по статье" только из-за вашего отказа переходить на новый график работы. Изменение графика (режима рабочего времени) — это изменение определённых сторонами условий трудового договора, и такие изменения возможны только с учётом требований Трудового кодекса РФ.

Применимые нормы
Ключевые нормы: ст. 72, 72.1, 73, 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно ст. 74 ТК РФ, если работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, вынужден изменить определённые условия трудового договора (в т.ч. график работы), он обязан письменно уведомить работника не менее чем за 2 месяца. Работник вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях, тогда трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от изменений условий трудового договора).

Риски и нюансы
— Увольнение "по статье" (например, за прогул или неисполнение обязанностей) возможно только при наличии реальных и зафиксированных нарушений с вашей стороны, а не по желанию руководства.
— Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно (ст. 80 ТК РФ).
— Если работодатель не выдаёт вам задания, а затем обвиняет в бездействии, это его ответственность за организацию труда.
— Важно фиксировать угрозы и требования начальства (записи разговоров, переписка, свидетели).

Пошаговые действия
1. Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться.
2. Если поступило письменное уведомление об изменении графика — письменно подтвердите получение, но выразите несогласие (или согласие) с изменениями.
3. Если вас вынуждают к увольнению или угрожают дисциплинарным взысканием — фиксируйте все случаи (аудиозаписи, сообщения, обращения к руководству).
4. Если не выдаются задания — письменно обратитесь к начальнику с просьбой дать конкретные поручения (через электронную почту, служебную записку).
5. В случае давления обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя.
6. При попытке уволить "по статье" — сразу обжалуйте приказ об увольнении в комиссию по трудовым спорам или суд.

Что уточнить
Для точной оценки важно знать:
— Было ли официальное письменное уведомление об изменении графика?
— Как оформлен ваш трудовой договор — указан ли в нём график 2/2?
— Есть ли у вас подтверждения давления со стороны начальства?
— Какие именно обязанности закреплены за вами по трудовому договору?

Для детального разбора ситуации и составления грамотных обращений рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы защитить свои права максимально эффективно.