Можно ли потратить оставшиеся 14 дней отпуска только на рабочие дни?

Суть ситуации и правовая оценка:
По Трудовому кодексу РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в календарных днях, а не только в рабочих. То есть при расчёте отпуска учитываются все дни подряд, включая выходные и праздничные, если они приходятся на период отпуска.

Применимые нормы:
Это установлено статьёй 120 ТК РФ (отпуск исчисляется в календарных днях) и статьёй 125 ТК РФ (отпуск может быть разделён на части, но хотя бы одна часть — не менее 14 календарных дней).

Риски, сроки, нюансы:
Вы уже использовали 14 календарных дней отпуска. Оставшуюся часть (14 дней, если всего 28) вы вправе взять одной или несколькими частями, но эти дни также считаются календарными. Разделить отпуск только на рабочие дни нельзя — это противоречит закону. Если вы напишете заявление на отпуск только на рабочие дни (например, с понедельника по пятницу, минуя выходные), работодатель вправе отказать, и такой отпуск не будет засчитан как оплачиваемый ежегодный.

Что делать:
1. При планировании второй части отпуска учитывайте, что отпуск будет считаться календарными днями подряд, включая выходные.
2. Согласуйте с работодателем конкретные даты оставшейся части отпуска (например, ещё 6 дней подряд или несколько частей, если работодатель не возражает).
3. Если нужен более длинный отдых только за счёт рабочих дней, используйте другие механизмы — например, взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) или согласовать отгулы.

Что уточнить:
Если у вас есть дополнительные отпуска (за вредность, стаж, особые условия), порядок их предоставления может отличаться.

Для точной оценки вашей ситуации и возможных вариантов лучше проконсультироваться с юристом по трудовому праву.