-
Вопрос № 00229197
Здравствуйте, буду благодарна совету! Работаю по договору оказания услуг с небольшой компанией, каждый месяц договор перезаключаем. В связи с обстоятельствами, несвязанными с работой напрямую, мне предложили оформить статус самозанятого. Поменяется ли что-то в моих отношениях с уже существующим работодателем при оформлении самозанятости? Нужно ли уплачивать какую-то выплату за статус самозанятого?
Здравствуйте. Отношения с компанией юридически изменятся: вы перестанете быть исполнителем по гражданско-правовому договору и станете плательщиком налога на профессиональный доход (НПД). Для вас это означает самостоятельную уплату налога, а для компании риски, если ваше сотрудничество похоже на трудовое.
Нюанс: Вы не платите за сам статус регистрация бесплатна. Налог составит 6%с доходов от юридических лиц. Страховые взносы на пенсию платить не обязаны, но тогда период не войдет в стаж. Главный риск: если вы ранее были штатным сотрудником этой компании (менее 2 лет назад) или работаете по графику и под контролем, договор могут переквалифицировать в трудовой, доначислив компании НДФЛ и взносы.
Оформление самозанятости само по себе не меняет уже заключенный договор ГПХ: отношения остаются гражданско-правовыми. Если компания никогда не была вашим работодателем по трудовому договору, вы вправе оказывать ей услуги как самозанятая и получать оплату с формированием чека. НПД составляет 6% с доходов от организации (ч. 1 Ст. 10 Федерального закона № 422-ФЗ); отдельной платы за получение статуса нет, фиксированные страховые взносы также не обязательны. Важно лишь не допускать признаков трудовых отношений.
Здравствуйте! По договору услуг компания — заказчик, не работодатель. После регистрации НПД оформите новый договор или допсоглашение. Вы платите 6% с дохода и выдаёте чеки; фиксированной платы и обязательных взносов нет (ст. 6, 10 Закона № 422-ФЗ). Подмена трудовых отношений незаконна (ст. 19.1 ТК РФ).
