Вопрос по договору оказания услуг?

Добрый день! Видимо у директора имеются подозрения в отношении Вас. В будущем, чтобы не было проблем, сохраняйте чеки за продукты во избежание необоснованных обвинений в Ваш адрес!

Во избежание конфликта лучше чеки предъявлять. Так как директор правомерно может вас подозревать в употреблеении в пищу вами его товара.

Если идти по пути признания фактических трудовых отношений, то можно подавать в суд, но там по любому надо изучать документы, которые вы с ними подписывали, в частности - фактический допуск к работе

В данном случае необходимо читать сам договор, условия его заключения, переписку и т.д. Исходя из этого можно сделать вывод о возможности признания данного договора трудовым.

Добрый вечер! Да, одно и то же лицо может одновременно занимать должности руководителя МКУ "Управление культуры" и подведомственного юридического лица "МАУ Центр культурного развития", если это предусмотрено уставными документами и не противоречит действующему законодательству. Однако важно учитывать возможные конфликты интересов и соблюдение принципа разделения функций. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Здравствуйте, Евгения!

Ваша ситуация похожа на увольнение в связи с отказом от продолжения работы в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 Ч. 1 Ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Вам следует иметь в виду, что при увольнении работника в данном случае работодатель должен соблюсти определенную процедуру - не позднее чем за 2 месяца уведомить работника в письменной форме не только о предстоящих изменениях, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Также в случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях работодатель обязан предложить Вам в письменной форме другую имеющуюся у него работу (как вакантные должности, так и соответствующие Вашей квалификации нижестоящие, нижеоплачиваемые).

При нарушении указанной процедуры работодателем Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. А кроме того, как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"), Ваш работодатель в суде должен будет доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например, изменение в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства). При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 Трудового кодекса РФ не может быть признано законным.

С учетом данных обстоятельств я бы не рекомендовала Вам писать заявление об увольнении по собственному желанию (при отсутствии такого желания у Вас).

Здравствуйте. Вам необходимо направить им досудебную претензию. При нарушении обратиться в ГИТ. В суд

Здравствуйте! Позиция работодателя незаконна. Поскольку он — российское юрлицо и платит взносы в СФР, на вас полностью распространяются гарантии ТК РФ: отпуск по беременности и родам (ст. 255), Уходу за ребенком (ст. 256) И запрет на увольнение (ст. 261). Направьте письменное заявление о предоставлении отпуска по ТК РФ. Желаю успешного разрешения ситуации! Чтобы избежать формальных ошибок, лучше заранее уточнить формулировку заявления.

Добрый день.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) подлежит применению к трудовым отношениям граждан РФ, работающих за границей по трудовому договору с российским юридическим лицом, если иное не предусмотрено международным договором РФ или самим договором. Работодатель обязан применять гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе в отношении отпуска по беременности и родам, даже если место выполнения трудовой функции находится за пределами РФ.
Обоснование: Согласно статье 11 ТК РФ, нормы трудового законодательства Российской Федерации распространяются на трудовые отношения с участием российских граждан, работающих за границей по трудовому договору с российскими работодателями (юридическими лицами РФ), если иное не предусмотрено международным договором РФ или самим трудовым договором. В вашем случае, вы являетесь гражданкой РФ и состоите в трудовых отношениях с российским юридическим лицом (АО «Росатом Сервис»), что означает применение к вам норм российского трудового законодательства.

Статьи 255, 256 и 261 ТК РФ устанавливают гарантии для беременных женщин, включая право на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком с сохранением места работы, а также запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Эти нормы являются императивными и не могут быть отменены или ограничены соглашением сторон, если это ухудшает положение работника по сравнению с законодательством РФ.Позиция работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам исключительно по законодательству Турецкой Республики без применения гарантий ТК РФ является неправомерной. Поскольку вы являетесь налоговым резидентом РФ и страховые взносы начисляются и уплачиваются в РФ, вы имеете право на все гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Добрый день. Как уже писали коллеги, такая деятельность условно разрешена. Однако необходимо учитывать тот факт, что Ваши работы не должны дискредитировать Вас, как служащего, место Вашей работы, и в целом нормы и устои общества. Также Ваши снимки не должны призывать к противоправным действиям. А при участии и награждении в конкурсах Вы должны себя вести культурно, вежливо, выглядеть опрятно, во избежание вышеназванной дискредитации.

Здравствуйте. Вы вправе отказаться

Письменная консультация

Вы обратились с вопросом о ситуации, связанной с подписанием нового трудового договора, в котором вам повысили официальную зарплату на 6 000 рублей, но при этом отменили премию в размере 11 000 рублей, в результате чего общая доходность оказывается ниже, чем в прошлом году. Также вам сообщили о необходимости подписывать дополнительные документы, подтверждающие согласие с условиями оплаты.Ниже я подготовил разъяснения и рекомендации по вашей ситуации: Правовые аспекты изменения условий оплаты трудаСогласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, включая изменение размера заработной платы, допускается по соглашению сторон. Если работодатель предлагает подписать дополнительные документы, подтверждающие согласие с новыми условиями, это должно происходить по взаимному согласию, без давления или принуждения. В случае, когда изменения ухудшают ваши права или условия труда, вы вправе отказаться от подписания дополнительных документов или потребовать разъяснений о причинах изменений.Что делать сейчасВнимательно ознакомиться с новым договором и всеми прилагаемыми документами. Не подписывайте ничего без полного понимания и согласия. Если вас требуют подписать дополнительные бумаги, уточните, что именно в них указано, и убедитесь, что вы не соглашаетесь с условиями, которые ухудшают ваше положение. В случае нежелания подписывать дополнительные документы или несогласия с новыми условиями, официально сообщите работодателю о своем мнении и требованиях.Можно ли что-то сделатьЕсли вы считаете, что условия договора ухудшают ваши права или нарушают трудовое законодательство, вы можете отказаться от подписания новых документов. В случае принуждения или давления на вас, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Также вы можете проконсультироваться с профсоюзной организацией (если она есть) или обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки ситуации и возможных действий.Куда жаловаться и как действоватьОбратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на давление или нарушение процедуры изменения условий труда. В случае, если ваши права нарушаются, подготовить письменное заявление и потребовать разъяснений от работодателя, а при необходимости — обратиться в суд. Вести переписку и фиксировать все ситуации, связанные с принуждением к подписанию документов или ухудшением условий труда.Как вести себяНе подписывайте документы, если не согласны с их условиями. В случае давления — требуйте разъяснений в письменной форме. Не подписывайте ничего под принуждением или без полного понимания. Обратитесь за юридической консультацией для оценки ситуации и защиты ваших прав.

Здравствуйте.

Все стимулировующие выплаты относятся к праву, не к обязанности работодателя, поэтому нарушений прав нет. Есть, конечно, правовые нюансы, когда премия считается обязательной к выплате, но это должно быть подтверждено не только трудовым договором, в котором, условия выплатв премии изложено точно и юридически чётко, но и подтверждается всеми остальными локальными нормативными актами работодателя.

Здравствуйте, мне нужно изучить конкурсную документацию. Более подробная консультация в в’отсап

Отказ, скорее всего, обоснован. Требования к стажу для участия в конкурсе обычно означают, что стаж должен быть на момент подачи заявки или начала конкурса, а не на момент заключения нового договора. Если в условиях конкурса четко указано, что 3 года стажа должны быть на момент подачи заявления, то их отказ правомерен.

Вам стоит внимательно перечитать положение о конкурсе, чтобы убедиться в формулировке этого требования.

Ктнечно можете, не понятнозачем Вам эти посредники.

Добрый день! В целом вы вправе прекратить работу через агентство — действует свобода договора (ст. 421 ГК РФ), но вы обязаны соблюдать условия уже подписанного контракта. Если в договоре есть запрет на использование/передачу данных и не‑переманивание клиентов на 2 года, агентство вправе требовать исполнения, возмещения убытков и защиты коммерческой тайны (ФЗ №98‑ФЗ «О коммерческой тайне»); риски зависят от конкретной формулировки и объёма переданных сведений. Практически разумно договориться о расторжении/выкупе обязательств или получить письменное согласие агентства/клиента — пришлите договор и переписку, на консультации подготовлю стратегию и документы для безопасного перехода.

Здравствуйте. Перевод на другую должность (ст. 72.1 ТК) возможен только с письменного согласия и оформляется приказом и допсоглашением к трудовому договору. Без вашей подписи действителен прежний договор на 0, 5 ставки; запись в СЗВ-ТД сама по себе права не создаёт. Направьте работодателю письменное требование выдать: приказ о переводе/штатном расписании, допсоглашение, расчёт оклада и стимулирующих; до получения документов работайте по согласованному графику 0, 5. При отказе – жалоба в ГИТ или прокуратуру и иск о признании перевода недействительным и оплате по фактически отработанному времени.

Здравствуйте! Подписание нового трудового договора приведет к изменению условий оплаты труда. Ваше нынешнее жалование (7300 руб.) дополняется до МРОТ. Новое соглашение может означать повышение официального оклада, если работодатель решил устранить разницу, доплачиваемую до минимальной зарплаты. Подробности зависят от текста самого договора. ​

Здравствуйте, подписывать Вы ничего не обязаны, уволить Вас могут например по сокращению или за дисциплинарный поступок.

Не соглашайтесь на увольнение и не подписывайте. Принуждение к увольнению наказуемо. Кроме того, вам предложили неравнозначное вознаграждение при увольнении по соглашению сторон, если хотите, можете просить за 2 мес. С подписанием документов и один экземпляр. Вам на руки.

Здравствуйте, цены у разных юристов разные, кто то готов и за 1000 написать жалобу. Но цены у нормальных юристов от 30 000 и выше. Обращайтесь.

В вашей ситуации целесообразно зафиксировать сумму долга в письменной расписке, после чего при невыплате обратиться в трудовую инспекцию или в суд, однако отсутствие официального трудового договора может осложнить защиту ваших прав, несмотря на наличие доказательств и свидетелей.