-
Вопрос № 00061493
Что делать, в этом году, на работе подписали новый договор, в котором прописано, что нам повысили зарплату на 6.000. На бумаге зарплату нам прибавили, но отменили премию в 11.000, в итоге получается, что зарплата будет ниже чем в прошлом году. Сказали, что будут вызывать к финансовому директору подписывать какие то бумаги, что мы согласны с зарплатой. Можно ли что то с этим сделать, куда то жаловаться, нужно ли что то ещё подписывать, как себя вести?
Письменная консультация
Вы обратились с вопросом о ситуации, связанной с подписанием нового трудового договора, в котором вам повысили официальную зарплату на 6 000 рублей, но при этом отменили премию в размере 11 000 рублей, в результате чего общая доходность оказывается ниже, чем в прошлом году. Также вам сообщили о необходимости подписывать дополнительные документы, подтверждающие согласие с условиями оплаты.Ниже я подготовил разъяснения и рекомендации по вашей ситуации: Правовые аспекты изменения условий оплаты трудаСогласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, включая изменение размера заработной платы, допускается по соглашению сторон. Если работодатель предлагает подписать дополнительные документы, подтверждающие согласие с новыми условиями, это должно происходить по взаимному согласию, без давления или принуждения. В случае, когда изменения ухудшают ваши права или условия труда, вы вправе отказаться от подписания дополнительных документов или потребовать разъяснений о причинах изменений.Что делать сейчасВнимательно ознакомиться с новым договором и всеми прилагаемыми документами. Не подписывайте ничего без полного понимания и согласия. Если вас требуют подписать дополнительные бумаги, уточните, что именно в них указано, и убедитесь, что вы не соглашаетесь с условиями, которые ухудшают ваше положение. В случае нежелания подписывать дополнительные документы или несогласия с новыми условиями, официально сообщите работодателю о своем мнении и требованиях.Можно ли что-то сделатьЕсли вы считаете, что условия договора ухудшают ваши права или нарушают трудовое законодательство, вы можете отказаться от подписания новых документов. В случае принуждения или давления на вас, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Также вы можете проконсультироваться с профсоюзной организацией (если она есть) или обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки ситуации и возможных действий.Куда жаловаться и как действоватьОбратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на давление или нарушение процедуры изменения условий труда. В случае, если ваши права нарушаются, подготовить письменное заявление и потребовать разъяснений от работодателя, а при необходимости — обратиться в суд. Вести переписку и фиксировать все ситуации, связанные с принуждением к подписанию документов или ухудшением условий труда.Как вести себяНе подписывайте документы, если не согласны с их условиями. В случае давления — требуйте разъяснений в письменной форме. Не подписывайте ничего под принуждением или без полного понимания. Обратитесь за юридической консультацией для оценки ситуации и защиты ваших прав.
Здравствуйте.
Все стимулировующие выплаты относятся к праву, не к обязанности работодателя, поэтому нарушений прав нет. Есть, конечно, правовые нюансы, когда премия считается обязательной к выплате, но это должно быть подтверждено не только трудовым договором, в котором, условия выплатв премии изложено точно и юридически чётко, но и подтверждается всеми остальными локальными нормативными актами работодателя.
Премию платят по финансовым итогам.
Премия - это не заработная плата.
Жаловаться можно в трудовую инспекцию. Обжаловать - в суд.
