Полагается ли выплата премии после подписания соглашения сторон?

Добрый вечер. Я хотела бы уточнить. Организации увольняет меня по соглашению сторон в связи с не прохождением испытательного срока , о чем мне сообщают в последний день испытательного срока. Я…

Канюков Сергей Константинович

Полагаю, что в соглашении нет слов о том, что увольнение происходит в связи с непрохождением испытательного срок. Работодатель и работник…

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете и в суд, изменят формулировку и вместо соглашения сторон получите приказ и запись в трудовую, что не прошли испытательный…

Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января…

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не…

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл дальше вести переговоры с работодателем? Кейс такой - не предупредили, вызвали на беседу и поставили перед фактом, что решили расстаться - ранее никаких…

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, нормальная компенсация начинается с 5 окладов и выше. Но здесь Вам решать что дороже: нервы или деньги.Попробуйте написать…

Чеботарев Василий Сергеевич

Исходить надо из того, что юристы не дадут своего согласия на увольнение по статье. И, скорее всего, поддержат Ваши 2…

Здравствуйте! Неделю назад нам сообщили, что наша компания закрывается, сказали дорабатываем до нового года и уходим. Сказали выплатят все отработанное естественно и 1 оклад Подскажите сколько действительно должны выплатить при…

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. По закону выплачивают 2 оклада. Зий оклад выплачивается если работник зарегистрировался в центре занятости населения, предоставил справку об этом.…

Байдак Зоя Михайловна

По соглашению сторон выплату работодатель производит как договоритесь, ограничений нет. Но, лучше бы увольнение в связи с ликвидацией.

Как работодатель может поступить с матерью одиночкой при ликвидации дирекции (филиала) в регионе? Наша компания занимается строительством, имеет головной офис в Москве. Если имеются объекты в регионах, то создается на…

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. По закону должны были предупредить за 2 мес, в связи с ликвидацией обособленного подразделения или филиала предложив места работы…

Здравствуйте ,дело в том ,что меня заставляют уволиться по собственному желанию, я отказываюсь ,говорю по сокращению ,но они отказывают ,после мне предложили вот такой вариант \"Проконсультировалась с руководством и кадрами…

Шикарев Роман Владимирович

Если Вами занялись, то в любом случае уволят. Я советую уволиться на предложенных условиях и найти себе достойную работу. В…

Чеботарев Василий Сергеевич

Вероятно, имеет смысл рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению сторон с выплатой не 1 оклада, а 2 средних заработных плат…

Скажите пожалуйста, сотрудник принят на работу в конце июля 2024 года. На сменный график 2/2 с испытательным сроком (продавец-консультант в сетевой магазин). Из-за дефицита кадров приходилось выполнять функции на других…

Батурина Оксана Александровна

Добрый день. Внести запись в трудовую книжку задним число в настоящее время невозможно, поскольку все кадровые изменения должны передаваться в…

Я в декрете меньше года. Филиал закрывается и мне предложили уволиться через доп соглашение по статье соглашение сторон, либо планируют увольнять через уведомление. Как лучше поступить мне? Могу ли я…

Буланкина Светлана Николаевна

Вас не могут уволить сейчас.

Здравствуйте! Я не состою в браке, у меня двое детей :17 лет ( в графе отцовство прочерк) , 5 лет (есть отец но официально безработный и проходящий процедуру банкротства из-за…

Якубова Ольга Алексеевна

Добрый день. Если вы единственный кормилец с двумя несовершеннолетними детьми и не состоите в браке, вас нельзя уволить по инициативе…

Здравствуйте. Работаю в одной компании по старому договору. Недавно, 2 месяца назад работодатель даёт новый договор на подпись, конечно с уменьшеной заработной платой. Я его подписывать отказался, так как зарплата…

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, подписывать Вы ничего не обязаны, уволить Вас могут например по сокращению или за дисциплинарный поступок.

Байдак Зоя Михайловна

Не соглашайтесь на увольнение и не подписывайте. Принуждение к увольнению наказуемо. Кроме того, вам предложили неравнозначное вознаграждение при увольнении по…

Подскажите пожалуйста, нету ли тут подвоха? Работодатель просит подписать. Завтра типо начинается увольнение, выплатит ли он точно?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Перед подписанием соглашения внимательно изучите его содержание. Обратите внимание на размер компенсаций, порядок расчета и сроки выплат. Желательно проконсультироваться…

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день! Рисков не вижу. Стандартное соглашение об увольнении по соглашению сторон.

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и в следующем году планирую выходить на работу (ребёнку будет 2 года). Мой работодатель является частью группы компаний, и до декрета я…

Ватолин Александр Иванович

За вами обязаны сохранить должность и оклад, указанные в договоре с компанией «А» (ст. 256 ТК РФ). Уволить вас по…

Работодатель вынудил меня подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора. Я подписала, но теперь передумала. Претензий к моей работе не было. Как действовать, чтобы отказаться от соглашения и продолжить работать?

Носиков Андрей Александрович

Соглашение о расторжении действует, если оно добровольное (ст. 78 ТК РФ). «Передумать» в одностороннем порядке нельзя. Если подписали под давлением…

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, оспорить можно только в судебном порядке.

Работодатель объявил о ликвидации. Потом сказал, что речи об этом не было, попытался притянуть коллектив за невыполнение планов с уходом по собственному, не получилось. Все работники подписали соглашение сторон с…

Ватолин Александр Иванович

Отсутствие записи о переименовании в бумажной трудовой книжке при фактическом увольнении из другой организации (пусть и с тем же кодом)…