Сокращение в декрете?

Здравствуйте. Какие гарантии и компенсации положены за класс вредности 3.4 с 01.09.24? Организация отказывается выдавать молоко/кисель по итогам СОУТ. С документацией ещё не ознакомили, но сообщили, что теперь кисель выдавать не будут, хотя класс вредности остался тот же. 3.4 класс идёт по биологическому фактору. Работаю в мед.организации.

Наталенко Сергей Олегович

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники, занятые на работах с классом вредности 3.4, имеют право на определенные гарантии и компенсации. Рассмотрим вашу ситуацию более подробно.

1. Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на:
- Дополнительные перерывы для отдыха.
- Сокращенную продолжительность рабочего времени.
- Компенсации в денежной форме.

Также, согласно статье 117 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, полагается выдача молока или других заменителей молока (например, киселя) в соответствии с нормами, установленными в результате проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

2. Изменения после СОУТ: Если по итогам СОУТ класс вредности остался прежним (3.4), то организация обязана продолжать предоставлять предусмотренные гарантии и компенсации. Отказ от выдачи киселя без обоснования и изменения условий труда может быть расценен как нарушение трудового законодательства.

3. Если организация отказывается выдавать молоко или кисель, вам следует:
- Запросить копию документации по результатам СОУТ, чтобы ознакомиться с выводами и рекомендациями.
- Обратиться к работодателю с просьбой разъяснить причины отказа и требования о соблюдении законодательства.
- Если работодатель не реагирует, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права.

В соответствии с законодательством, если класс вредности остался прежним, вы имеете право на получение молока или его заменителей. Отказ работодателя от выполнения этих обязательств является нарушением ваших прав.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый вечер. Если вы работаете в медицинской организации и ваша работа относится к классу вредности 3.4, вы имеете право на определенные гарантии и компенсации, даже если класс вредности подтвержден согласно результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).

Гарантии и компенсации для работников с классом вредности 3.41:

Выдача лечебно-профилактического питания:

Дополнительные дни отпуска

Санаторно-курортное лечение

Обращайтесь по номеру в профиле, расскажу как действовать в случае отказа организации.

Планирую подписать контракт для участия в специальной военной операции (СВО). Сохраняется ли за мной место работы и должность в МВД на время моего участия в СВО? Какие гарантии и льготы предусмотрены для сотрудников МВД, подписавших контракт?

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Если работника мобилизовали либо он заключил определенный контракт о прохождении военной службы или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, вам нужно, в частности, оформить приостановление действия трудового договора и сохранить за работником рабочее место.

Для вас предусмотрены различные льготные положения, например:
действие вашего трудового договора приостанавливается на период военной службы или оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ;
вы можете воспользоваться кредитными каникулами;
вы подлежите обязательному государственному личному страхованию.
В субъектах РФ могут быть установлены дополнительные льготы и гарантии.
Эти положения касаются мобилизованных работников, а также тех, кто заключил определенный контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ.
Для мобилизованных также предусмотрена возможность позже заплатить налоги и сдать налоговую отчетность.

Работаю в организации отпусков нет,т.е. люди в течение нескольких лет работают без отпусков,о пустые выплачивается только при увольнении.Раньше нас увольняли и продлевать договор,выплачивать отпускные.Теперь говорят,что увольнять не будут и договор будет продлеваться автоматически,и все отпускные выплатяться при окончательное увольнении сотрудника.Законно ли это?Ведь сотрудник может уволиться через 10 лет,при этом не ходя в отпуск.И какие гарантии что отпускные выплатят в полном размере?

Гравит Дина Александровна

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска — это обязанность работодателя, закрепленная в ТК. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В случае непредоставления работнику ежегодного основного отпуска в течение двух лет, в том числе по его собственному желанию, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Начните с жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, по закону каждый работник должен отдыхать не реже чем раз в год минимум 28 оплачиваемых дней (ст.122 ТК РФ). Переносить отпуск можно, но не более чем на 2 года, запрещено копить его бесконечно (ст.124). Выплатить деньги вместо отпуска можно только при увольнении по желанию работника, а не по инициативе фирмы (ст.126). Поэтому держать людей без отпуска годами незаконно: жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Добрый день! Организация ликвидируется, какие гарантии у работника, которые в данной организации работал по основному месту работы и как внутренний и внешний совместитель? Работодатель ликвидированной организации предлагает написать заявление по собственному желанию и должность в новой структуре. Могут ли работники с основной работы уйти по собственному желанию а совместители ( внутренние и внешние уйти по ликвидации, чтоб получить гарантии по ТК РФ?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

При ликвидации организации увольняют всех работников, и это не ваша вина. Вам обязаны выплатить выходное пособие, компенсацию за отпуск и зарплату.

Не пишите «по собственному желанию» — это лишит вас всех выплат. Увольнение по ликвидации — ваше право, и так должны уволить всех: и основных, и совместителей. Если предлагают новую должность — это перевод, требующий вашего согласия. Отказ от перевода не лишает вас выплат при ликвидации.

Добрый вечер. Я хотела бы уточнить.
Организации увольняет меня по соглашению сторон в связи с не прохождением испытательного срока , о чем мне сообщают в последний день испытательного срока. Я обратилась в трудовую и мне сказали что эти действия неправомерны. Но я уже подписала соглашение сторон . Так мне его «подсунули» сразу после разговора .
Подскажите пожалуйста имеет ли смысл обжаловать в суде действия работодателя? И какие документы мне будут необходимы ?

Канюков Сергей Константинович

Полагаю, что в соглашении нет слов о том, что увольнение происходит в связи с непрохождением испытательного срок. Работодатель и работник имеют право прекратить трудовые отношения со соглашению сторон. Вряд ли в данном случае у вас будет возможность доказать обратное. Нельзя подписывать документы без консультации с юристом.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете и в суд, изменят формулировку и вместо соглашения сторон получите приказ и запись в трудовую, что не прошли испытательный срок, это два разных основания, не думаю, что это в Ваших интересах.

Здравствуйте. Подскажите, имею ли я право на выплату премии за прошлый год, если её в компании выплачивали 31 марта, а мой проект был расформирован 1 апреля, при этом соглашение сторон подписано 16 марта, о том, что работодатель выплачивает мне заработную плату и ищет новый проект до 28 апреля? Мне объяснили, что если я нахожу проект, то мне выплачивают премию, но если не находят и я вынуждена уволиться, то и премию я не получаю

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Данная обязанность работодателя может быть закреплена трудовым договором и иными локальными документами, в том числе коллективным договором.

Рябов Сергей Иванович

Надо внимательно читать условия выплаты премий.

Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января 2025 года (т.е. по окончании первого семестра). У меня бессрочная третья группа инвалидности. Университет на 24/25 учебный год потерял почти всю магистратуру и часть бакалавриата (не выделены бюджетные места), далее перспективы не ясны. На мой прямой вопрос заведующему относительно перспектив получить целую ставку (1.0) в случае моего переизбрания на новый срок, было сказано, что целая ставка мне не гарантируется. Сейчас при составлении нагрузки на 24/25 учебный год стало ясно, что на первый семестр мне набирается 450 часов, а на второй менее 200. Заведующему и директору я сформулировал, что хочу доработать до окончания моего трудового договора (т.е. до 28 января 2025) и далее ухожу. Т.е. подавать документы на конкурс не стану, во втором семестре я в университете не работаю. Заведующим было сказано, что поскольку 900 часов на учебный год мне не набирается, то платить мне будут по ставке 0.8. Мой довод, что я буду работать только в первом семестре (до истечения моего трудового договора) и отработаю ровно половину от 900 часов, не был воспринят как аргумент на право получать в первом семестре заработную плату по ставке 1.0. В таком случае я предложил меня сократить (мою ставку), но руководство отказалось, сказав: “У нас так не делается”. Вообще, речь не идёт о массовых сокращениях. Людей стараются уговорить добровольно перейти на доли ставок. Через несколько дней директор института и заведующий устно передали мне предложение первого проректора закончить мою трудовую деятельность в университете по соглашению сторон, отработав первый семестр с оплатой труда по формуле 0.8+0.2. Т.е. 0.8 – основная ставка, 0.2 – совместителем. Мне это странно и меня не устраивает запись в трудовую книжку “По соглашению сторон”. Кроме того, меня пугает, что совместительство могут в любой момент забрать в одностороннем порядке. В данном случае есть ли законные основания платить мне в первом семестре меньше ставки? Есть ли законные основания уволить меня в одностороннем порядке, если я не соглашусь на условие проректора (по соглашению сторон и с оплатой 0.8+0.2)? Применима ли ко мне ст. 74 ТК в части: “В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника” и “При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса” ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не понимаю каким образом такое соглашение будет реализовано с позиции Ваших гарантий итп. Имея ввиду, что в настоящее время это соглашение заключено быть не может, поскольку продолжать работу в течение многих месяцев по такому соглашению, на мой взгляд, противоречит его природе. Продолжать работать в расчете на обещание, что такое соглашение будет заключено в будущем в подходящее время не отвечает Вашим интересам. А, вот, заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового приемлемого для всех срока выполнения трудовых функци й размеров оплаты труда, было бы правомерно и взаимовыгодно. Но этот тезис поверхностный, нуждающийся в дополнительном изучении, поскольку, могу предположить, что Вы, изложили не все обстоятельства.

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл дальше вести переговоры с работодателем? Кейс такой
- не предупредили, вызвали на беседу и поставили перед фактом, что решили расстаться
- ранее никаких замечаний нигде не фиксировалось, ОС нормальную не давали
- у проекта инвестиции и их урезали. Стали выводить сотрудников. Нормальной беседы нет, ничего не объясняют
- на вопрос про выходное пособие предлагают отработать 2 недели или просто уйти сразу по собственному. Очень давят и угрожают статьей в трудовой. Сказали, что других проектов нет, потому полностью расторжение трудовых отношений
- я все же сделала второй заход в переговоры и поставила условие выхода: соглашение сторон и выходное в размере 3х окладов

- ко мне вернулись с ответом, что готовы дать 1,5 оклада. если не соглашаюсь, то они вдруг! устраивают меня на другой проект и готовят с юристами документы о выводе по статье ( я это все заскринила)

- просила их остановиться на 2х и сказала, что я могу ведь и в трудовую написать, что идет принуждение к увольнению, обоснований не было. Вернулись и сказали, что либо я соглашаюсь на 1,5 и ухожу, либо в пн выводят на другой проект

- параллельно еще сотрудника пытаются вывести, он тоже отказался подписывать по собственному и запросил компенсацию в 2 оклада

Вот стоит ли бодаться или 1,5 - это хорошая быстрая сделка?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, нормальная компенсация начинается с 5 окладов и выше. Но здесь Вам решать что дороже: нервы или деньги.Попробуйте написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Исходить надо из того, что юристы не дадут своего согласия на увольнение по статье. И, скорее всего, поддержат Ваши 2 среднемесячных дохода( обратите внимание, не оклада).

Здравствуйте! Неделю назад нам сообщили, что наша компания закрывается, сказали дорабатываем до нового года и уходим. Сказали выплатят все отработанное естественно и 1 оклад
Подскажите сколько действительно должны выплатить при увольнении по причине закрытия компании
Нам говорили что-то про соглашение сторон, и выплатят только 1 оклад

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По закону выплачивают 2 оклада. Зий оклад выплачивается если работник зарегистрировался в центре занятости населения, предоставил справку об этом.

По соглашению сумма выплат может быть уменьшена.

Байдак Зоя Михайловна

По соглашению сторон выплату работодатель производит как договоритесь, ограничений нет. Но, лучше бы увольнение в связи с ликвидацией.

Как работодатель может поступить с матерью одиночкой при ликвидации дирекции (филиала) в регионе? Наша компания занимается строительством, имеет головной офис в Москве. Если имеются объекты в регионах, то создается на период строительства дирекция (филиал) в регионе. На данный момент в связи с ликвидацией дирекции в регионе сотрудникам пришли уведомления о прекращении деятельности. Некоторые подписали соглашение сторон. Договор у меня бессрочный. Должность привязана к данному объекту в регионе, но по структуре и штатке отношусь к управлению головного офиса. Соответственно мне уведомление не прислали. Теперь они спохватились что со мной делать и просят, чтобы я написала заявление на дистанционную работу. Я отказываюсь сама инициировать этот процесс и прошу с их стороны запустить этот процесс. А именно уведомить меня о переходе на дистанционную работу не менее чем за 2 месяца. Через неделю офиса не будет, а уведомления от них официально я не получала. Что делать с рабочим местом? Компания согласно условиям договора предусматривала компенсацию за съем жилья, но решила чтобы уменьшить налоги напрямую заключить договор с арендодателем. Теперь они хотят расторгнуть договор с арендодателем, так как нет необходимости в моем нахождении в регионе. По факту я закреплена за обьектом в регионе, дирекция ликвидирована, офиса нет. Какие могут быти пути развития событий. По соглашению сторон на мои условия работодатель не идет. Новые места работы не предлагает. Я мать одиночка.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По закону должны были предупредить за 2 мес, в связи с ликвидацией обособленного подразделения или филиала предложив места работы соответствующие вашей квалификации, должности, с выплатами, согласно ТК РФ, трудового договора. Вправе провести переговоры об увольнении по соглашению сторон. Если стороны не пойдут на компромисс, то начнётся "выдавливание".

Здравствуйте ,дело в том ,что меня заставляют уволиться по собственному желанию, я отказываюсь ,говорю по сокращению ,но они отказывают ,после мне предложили вот такой вариант

"Проконсультировалась с руководством и кадрами и вот такое резюме. Нет работы для вас на сегодняшний день, нет задач, но мы готовы оплатить тебе 14 дней из полного оклада или же подобрать другой проект в рамках юрлица, где ты оформлен.

Сокращение технически провести невозможно, так как часть сотрудников на тех ж должностях в юрлице остается, но задач на всех нет. Оставили тех, по кому не было замечаний к работе и работают дольше остальных.

Можем предложить перейти на другие проекты, но через собеседование.

Оптимально, сейчас написать заявление по собственному желанию до 7 мая включительно, мы попросим провести выплату заранее, до 7 мая + все отпускные. Это больше и выгоднее.

Либо же делаем статью увольнения по соглашение сторон и выплачиваем ЗП по Труд договору + 1 оклад по Труд договору, и отпускные по ТД, но это тебе будет не выгодно"

я скинул им свое резюме ,что бы они искали работу ,но по итогу мне пишет второй начальник и просит написать (впервые) жалобы по посещаемости ,то есть меня не было на рабочем месте ,кажется они хотят меня уволить за прогулы ,как мне поступить? Топить дальше или увольняться по собственному желанию?

Прогулы были ,но это было задним числом менее 4х часов

Шикарев Роман Владимирович

Если Вами занялись, то в любом случае уволят. Я советую уволиться на предложенных условиях и найти себе достойную работу. В этом месте Вы выросли, вы отработали. Хватит. Идите вперед и не обязательно с этим работодателем. Вы им больше не нужны не потому, что Вы хреновый сотрудник. Нет, все происходит в свое время. И Ваше время уйти красиво и не портить себе трудовую историю и книжку.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вероятно, имеет смысл рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению сторон с выплатой не 1 оклада, а 2 средних заработных плат за последний год. Надо считать, что выгоднее. Как правило оклад меньше средней з/п.

Скажите пожалуйста, сотрудник принят на работу в конце июля 2024 года. На сменный график 2/2 с испытательным сроком (продавец-консультант в сетевой магазин).

Из-за дефицита кадров приходилось выполнять функции на других торговых точках внутри сети как в графике, так и вне графика (доп. смены/переработки).
Ушёл (невыход на работу) через месяц - не устроили условия.
Об увольнении по статье (прогул/не прохождение испытательного срока) не уведомлён.

Запись об увольнении в электронной трудовой книжке отсутствует более 9 месяцев (с сентября 2024 по наст. время).

Насколько правомерны действия со стороны работодателя?
Может ли он изготовить приказ об увольнении задним числом и внести запись в трудовую, или есть смысл говорить с работодателем об увольнении по статье "соглашение сторон"?

Батурина Оксана Александровна

Добрый день. Внести запись в трудовую книжку задним число в настоящее время невозможно, поскольку все кадровые изменения должны передаваться в СФР не позднее следующего дня соответствующих изменений. Вы хотите оспорить основание увольнения? Когда Вам стало известно, что уволили по статье?

Я в декрете меньше года. Филиал закрывается и мне предложили уволиться через доп соглашение по статье соглашение сторон, либо планируют увольнять через уведомление. Как лучше поступить мне? Могу ли я расчитывать на перевод в основной офис находящийся в Москве? На какое увольнение лучше всего соглашаться???

Буланкина Светлана Николаевна

Вас не могут уволить сейчас.

Здравствуйте! Я не состою в браке, у меня двое детей :17 лет ( в графе отцовство прочерк) , 5 лет (есть отец но официально безработный и проходящий процедуру банкротства из-за долгов). Сейчас в моей организации оптимизация и я первая кому предложили подписать соглашение сторон. Вопрос: защищена ли я как единственный кормилец с двумя детьми , не состоящая в браке с отцом второго ребенка который не работает.

Якубова Ольга Алексеевна

Добрый день. Если вы единственный кормилец с двумя несовершеннолетними детьми и не состоите в браке, вас нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), кроме ликвидации организации или сокращения штата. При увольнении по соглашению сторон особых гарантий нет — соглашение подписывается добровольно и не защищает как увольнение по сокращению. При сокращении должны предоставить преимущественное право остаться на работе; при ликвидации — выходное пособие и обязательные компенсации. Не соглашайтесь на соглашение сторон, требуйте увольнения по сокращению с соблюдением гарантий.

Повторю, при увольнении по соглашению сторон (а не по сокращению) специальных гарантий для единственного кормильца с двумя детьми нет — действует только защита при увольнении по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), а "соглашение" считается добровольным уходом. Если увольнение будет оформляться как сокращение, вы имеете преимущество остаться, а при соглашении сторон — гарантий не будет.