Ответ нейросети:
Добрый день!
В вашей ситуации важно знать следующие нормы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ):
1. Ликвидация организации — основания прекращения трудового договора
Ликвидация организации (ст. 81 ТК РФ, п. 1 ч. 1) является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора как с основными работниками, так и с совместителями (внутренними и внешними).
2. Гарантии при увольнении по ликвидации
При увольнении по ликвидации организации работник (по основному месту работы, а также по совместительству) имеет право на:
-
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
-
сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в отдельных случаях — трех месяцев по решению службы занятости (если работник встал на учет).
Эти гарантии предоставляются
по каждому трудовому договору, то есть и по основному месту работы, и по совместительству (письмо Минтруда РФ от 24.07.2017 N 14-2/ООГ-6260).
3. Увольнение по собственному желанию
При увольнении
по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работник не имеет права на выходное пособие и прочие гарантии, установленные для увольнения по ликвидации.
4. Возможно ли разделение оснований увольнения?
Если вы работаете в организации и по основному месту работы, и как совместитель (внутренний или внешний), то с вами заключены разные трудовые договоры. Каждый трудовой договор прекращается отдельно, и основание увольнения по каждому из них может быть разным.
Работник вправе:
- по основному месту работы — написать заявление по собственному желанию и уволиться по этому основанию (гарантий по ликвидации не будет);
- по совместительству — быть уволенным по ликвидации (работодатель обязан предупредить и издать приказ), тогда гарантии по ст. 178 ТК РФ сохраняются.
Внимание: Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ, ст. 3 ТК РФ – запрет принуждения). Если работник не напишет заявление по собственному желанию, работодатель обязан уволить по ликвидации с выплатой всех положенных гарантий.
5. Практические рекомендации
- Если вы хотите получить гарантии по ТК РФ (выходное пособие и др.), не пишите заявление по собственному желанию, а дождитесь приказа об увольнении по ликвидации.
- Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, это может быть нарушением ваших прав. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- По каждому трудовому договору (основному и совместительству) вы вправе выбрать разное основание увольнения.
6. Про новый работодатель и перевод
Если работодатель предлагает должность в новой структуре, возможен вариант
перевода (ст. 72.1 ТК РФ) или
нового трудового договора. Важно понимать, что перевод может быть только с вашего согласия, и только если обе организации согласны. При переводе по соглашению сторон компенсации по ликвидации не положены.
---
Вывод:
Вы вправе по одному трудовому договору уволиться по собственному желанию, а по другому — быть уволенным по ликвидации. Работодатель не может отказать вам в оформлении увольнения по ликвидации, если вы не написали заявление по собственному желанию.
Если потребуется образец заявления или дополнительная консультация — обращайтесь!
С уважением,
Юридический консультант
