-
Вопрос № 00120577
Работаю в организации отпусков нет,т.е. люди в течение нескольких лет работают без отпусков,о пустые выплачивается только при увольнении.Раньше нас увольняли и продлевать договор,выплачивать отпускные.Теперь говорят,что увольнять не будут и договор будет продлеваться автоматически,и все отпускные выплатяться при окончательное увольнении сотрудника.Законно ли это?Ведь сотрудник может уволиться через 10 лет,при этом не ходя в отпуск.И какие гарантии что отпускные выплатят в полном размере?
Здравствуйте, по закону каждый работник должен отдыхать не реже чем раз в год минимум 28 оплачиваемых дней (ст.122 ТК РФ). Переносить отпуск можно, но не более чем на 2 года, запрещено копить его бесконечно (ст.124). Выплатить деньги вместо отпуска можно только при увольнении по желанию работника, а не по инициативе фирмы (ст.126). Поэтому держать людей без отпуска годами незаконно: жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска — это обязанность работодателя, закрепленная в ТК. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В случае непредоставления работнику ежегодного основного отпуска в течение двух лет, в том числе по его собственному желанию, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Начните с жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
