Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение без причин?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работодатель вынудил меня подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора. Я подписала, но теперь передумала. Претензий к моей работе не было. Как действовать, чтобы отказаться от соглашения и продолжить работать?

Носиков Андрей Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Соглашение о расторжении действует, если оно добровольное (ст. 78 ТК РФ). «Передумать» в одностороннем порядке нельзя. Если подписали под давлением — письменно потребуйте аннулировать соглашение и допустить к работе; при отказе обращайтесь в суд с иском о восстановлении, указывая принуждение (ст. 3, 392 ТК РФ). Срок — 1 месяц со дня выдачи трудовой/приказа.

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Хомич Дмитрий Николаевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 31 год

Если вас уже уволили, обратитесь в суд. Там нужно просто доказать, что вас вынудили подписать соглашение

Спасибо за ответ
Гость
Спасибо за вашу профессиональную консультацию!
Сопин Юрий Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Здравствуйте, оспорить можно только в судебном порядке.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
Спасибо за ответ
Гость

Спасибо! Дата увольнения через 2 недели. В суд стоит подавать после момента увольнения или какие-то действия нужно предпринять до увольнения?

Сопин Юрий Николаевич
Сопин Юрий Николаевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Конечно нужно: написать заявление о том, что передумали, просите аннулировать - не согласятся что соглашение было подписано под давлением и т.д., вступить в переписку, собирать доказательства.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашем случае речь идет о прекращении трудового договора по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ). Важно понимать следующее:

1. Подписание соглашения сторон — это добровольное волеизъявление обеих сторон, и после его подписания аннулировать соглашение в одностороннем порядке невозможно, если иное не предусмотрено самим соглашением.

2. Вынужденность подписания. Если вы действительно подписали соглашение под давлением, угрозами, обманом, заблуждением и можете это доказать, у вас есть основания оспорить соглашение как сделку, совершённую под влиянием заблуждения, обмана, насилия, угрозы либо злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной (ст. 179 ГК РФ и ст. 78 ТК РФ).

3. Ваши действия:
- Немедленно подайте работодателю письменное заявление с требованием аннулировать соглашение и восстановить вас на работе, указав, что соглашение было подписано под давлением/принуждением. Оставьте у себя копию с отметкой о принятии.
- Соберите доказательства (переписка, аудиозаписи, свидетельские показания и т.д.), подтверждающие факт давления/принуждения.
- Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на действия работодателя.
- Обратитесь в суд (районный суд по месту нахождения работодателя) с иском о признании соглашения недействительным и восстановлении на работе. Срок обращения — 1 месяц со дня увольнения.

4. Если увольнение уже оформлено, а вы не приступили к работе — действуйте как можно быстрее, чтобы не пропустить месячный срок обращения в суд.

5. Если соглашение еще не вступило в силу (например, вы подписали его с датой увольнения в будущем), также письменно уведомите работодателя о своем отказе и обратитесь в ГИТ.

Важные нюансы:
- Само по себе изменение вашего мнения не является основанием для аннулирования соглашения.
- Ваша позиция будет сильнее, если вы докажете факт давления или недобровольности подписания.

Резюме:
Если вы подписали соглашение под давлением, как можно скорее зафиксируйте этот факт письменно, соберите доказательства, обратитесь в ГИТ и (или) в суд с иском о признании соглашения недействительным и восстановлении на работе.

Если потребуется помощь с составлением заявления или иска — дайте знать, помогу с формулировками.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение

    4 ответа

    Добрый вечер. Я хотела бы уточнить. Организации увольняет меня по соглашению сторон в связи с не прохождением испытательного срока , о чем мне сообщают в последний день испытательного срока. Я…

    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Полагаю, что в соглашении нет слов о том, что увольнение происходит в связи с непрохождением испытательного срок. Работодатель и работник…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можете и в суд, изменят формулировку и вместо соглашения сторон получите приказ и запись в трудовую, что не прошли испытательный…
    Перейти к вопросу

  • Полагается ли выплата премии после подписания соглашения сторон?

    2 ответа

    Здравствуйте. Подскажите, имею ли я право на выплату премии за прошлый год, если её в компании выплачивали 31 марта, а мой проект был расформирован 1 апреля, при этом соглашение сторон…

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    Добрый день. Данная обязанность работодателя может быть закреплена трудовым договором и иными локальными документами, в том числе коллективным договором.
    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Надо внимательно читать условия выплаты премий.
    Перейти к вопросу

  • Подписывать ли соглашение сторон

    3 ответа

    Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не…
    Перейти к вопросу

  • Угроза увольнения под статью

    5 ответов

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл дальше вести переговоры с работодателем? Кейс такой - не предупредили, вызвали на беседу и поставили перед фактом, что решили расстаться - ранее никаких…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, нормальная компенсация начинается с 5 окладов и выше. Но здесь Вам решать что дороже: нервы или деньги.Попробуйте написать…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Исходить надо из того, что юристы не дадут своего согласия на увольнение по статье. И, скорее всего, поддержат Ваши 2…
    Перейти к вопросу

  • Ликвидация компании

    4 ответа

    Здравствуйте! Неделю назад нам сообщили, что наша компания закрывается, сказали дорабатываем до нового года и уходим. Сказали выплатят все отработанное естественно и 1 оклад Подскажите сколько действительно должны выплатить при…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. По закону выплачивают 2 оклада. Зий оклад выплачивается если работник зарегистрировался в центре занятости населения, предоставил справку об этом.…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    По соглашению сторон выплату работодатель производит как договоритесь, ограничений нет. Но, лучше бы увольнение в связи с ликвидацией.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение матери одиночки

    6 ответов

    Как работодатель может поступить с матерью одиночкой при ликвидации дирекции (филиала) в регионе? Наша компания занимается строительством, имеет головной офис в Москве. Если имеются объекты в регионах, то создается на…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. По закону должны были предупредить за 2 мес, в связи с ликвидацией обособленного подразделения или филиала предложив места работы…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют уволиться по собственному желанию

    7 ответов

    Здравствуйте ,дело в том ,что меня заставляют уволиться по собственному желанию, я отказываюсь ,говорю по сокращению ,но они отказывают ,после мне предложили вот такой вариант \"Проконсультировалась с руководством и кадрами…

    Шикарев Роман Владимирович

    Шикарев Роман Владимирович

    Если Вами занялись, то в любом случае уволят. Я советую уволиться на предложенных условиях и найти себе достойную работу. В…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Вероятно, имеет смысл рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению сторон с выплатой не 1 оклада, а 2 средних заработных плат…
    Перейти к вопросу

  • Запись в электронной трудовой книжке

    1 ответ

    Скажите пожалуйста, сотрудник принят на работу в конце июля 2024 года. На сменный график 2/2 с испытательным сроком (продавец-консультант в сетевой магазин). Из-за дефицита кадров приходилось выполнять функции на других…

    Батурина Оксана Александровна

    Батурина Оксана Александровна

    Добрый день. Внести запись в трудовую книжку задним число в настоящее время невозможно, поскольку все кадровые изменения должны передаваться в…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли уволить декретницу, если закрывают феллиал фирмы в которой она работает?!

    1 ответ

    Я в декрете меньше года. Филиал закрывается и мне предложили уволиться через доп соглашение по статье соглашение сторон, либо планируют увольнять через уведомление. Как лучше поступить мне? Могу ли я…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Вас не могут уволить сейчас.
    Перейти к вопросу

  • Соглашение сторон

    1 ответ

    Здравствуйте! Я не состою в браке, у меня двое детей :17 лет ( в графе отцовство прочерк) , 5 лет (есть отец но официально безработный и проходящий процедуру банкротства из-за…

    Якубова Ольга Алексеевна

    Якубова Ольга Алексеевна

    Добрый день. Если вы единственный кормилец с двумя несовершеннолетними детьми и не состоите в браке, вас нельзя уволить по инициативе…
    Перейти к вопросу

  • Не хочу увольняться с работы

    3 ответа

    Здравствуйте. Работаю в одной компании по старому договору. Недавно, 2 месяца назад работодатель даёт новый договор на подпись, конечно с уменьшеной заработной платой. Я его подписывать отказался, так как зарплата…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, подписывать Вы ничего не обязаны, уволить Вас могут например по сокращению или за дисциплинарный поступок.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Не соглашайтесь на увольнение и не подписывайте. Принуждение к увольнению наказуемо. Кроме того, вам предложили неравнозначное вознаграждение при увольнении по…
    Перейти к вопросу

  • Нету ли подвоха при соглашение сторон

    2 ответа

    Подскажите пожалуйста, нету ли тут подвоха? Работодатель просит подписать. Завтра типо начинается увольнение, выплатит ли он точно?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Перед подписанием соглашения внимательно изучите его содержание. Обратите внимание на размер компенсаций, порядок расчета и сроки выплат. Желательно проконсультироваться…
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Рисков не вижу. Стандартное соглашение об увольнении по соглашению сторон.
    Перейти к вопросу

  • Сокращение в декрете

    1 ответ

    Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и в следующем году планирую выходить на работу (ребёнку будет 2 года). Мой работодатель является частью группы компаний, и до декрета я…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    За вами обязаны сохранить должность и оклад, указанные в договоре с компанией «А» (ст. 256 ТК РФ). Уволить вас по…
    Перейти к вопросу

  • Ликвидация/соглашение сторон/другое наименование организации в трудовой книжке

    1 ответ

    Работодатель объявил о ликвидации. Потом сказал, что речи об этом не было, попытался притянуть коллектив за невыполнение планов с уходом по собственному, не получилось. Все работники подписали соглашение сторон с…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Отсутствие записи о переименовании в бумажной трудовой книжке при фактическом увольнении из другой организации (пусть и с тем же кодом)…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Анисимова (Мышливец) Елена Константиновна — профиль на HARANT
    9.5
    10 отзывов
    Юрист

    Анисимова (Мышливец) Елена Константиновна Юрист прошел модерацию

    • Казань
    • Стаж более 24 лет
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Помогаю гражданам, предпринимателям и организациям в правовых вопросах и задачах, сопровождаю Ваши проекты, помогаю разрешить спорные взаимоотношения.
    Перейти
  • Юрист Огневский Никита Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    42 отзыва
    Юрист

    Огневский Никита Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 12 лет
    • 252 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Начальник юридического отдела агентства "ЮГ" в Ставрополе. Член Ассоциации юристов России. Специализируется на гражданских и административных делах, а также делах…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме