Увольнение без причин?

Добрый вечер. Я хотела бы уточнить.
Организации увольняет меня по соглашению сторон в связи с не прохождением испытательного срока , о чем мне сообщают в последний день испытательного срока. Я обратилась в трудовую и мне сказали что эти действия неправомерны. Но я уже подписала соглашение сторон . Так мне его «подсунули» сразу после разговора .
Подскажите пожалуйста имеет ли смысл обжаловать в суде действия работодателя? И какие документы мне будут необходимы ?

Канюков Сергей Константинович

Полагаю, что в соглашении нет слов о том, что увольнение происходит в связи с непрохождением испытательного срок. Работодатель и работник имеют право прекратить трудовые отношения со соглашению сторон. Вряд ли в данном случае у вас будет возможность доказать обратное. Нельзя подписывать документы без консультации с юристом.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете и в суд, изменят формулировку и вместо соглашения сторон получите приказ и запись в трудовую, что не прошли испытательный срок, это два разных основания, не думаю, что это в Ваших интересах.

Здравствуйте. Подскажите, имею ли я право на выплату премии за прошлый год, если её в компании выплачивали 31 марта, а мой проект был расформирован 1 апреля, при этом соглашение сторон подписано 16 марта, о том, что работодатель выплачивает мне заработную плату и ищет новый проект до 28 апреля? Мне объяснили, что если я нахожу проект, то мне выплачивают премию, но если не находят и я вынуждена уволиться, то и премию я не получаю

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Данная обязанность работодателя может быть закреплена трудовым договором и иными локальными документами, в том числе коллективным договором.

Рябов Сергей Иванович

Надо внимательно читать условия выплаты премий.

Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января 2025 года (т.е. по окончании первого семестра). У меня бессрочная третья группа инвалидности. Университет на 24/25 учебный год потерял почти всю магистратуру и часть бакалавриата (не выделены бюджетные места), далее перспективы не ясны. На мой прямой вопрос заведующему относительно перспектив получить целую ставку (1.0) в случае моего переизбрания на новый срок, было сказано, что целая ставка мне не гарантируется. Сейчас при составлении нагрузки на 24/25 учебный год стало ясно, что на первый семестр мне набирается 450 часов, а на второй менее 200. Заведующему и директору я сформулировал, что хочу доработать до окончания моего трудового договора (т.е. до 28 января 2025) и далее ухожу. Т.е. подавать документы на конкурс не стану, во втором семестре я в университете не работаю. Заведующим было сказано, что поскольку 900 часов на учебный год мне не набирается, то платить мне будут по ставке 0.8. Мой довод, что я буду работать только в первом семестре (до истечения моего трудового договора) и отработаю ровно половину от 900 часов, не был воспринят как аргумент на право получать в первом семестре заработную плату по ставке 1.0. В таком случае я предложил меня сократить (мою ставку), но руководство отказалось, сказав: “У нас так не делается”. Вообще, речь не идёт о массовых сокращениях. Людей стараются уговорить добровольно перейти на доли ставок. Через несколько дней директор института и заведующий устно передали мне предложение первого проректора закончить мою трудовую деятельность в университете по соглашению сторон, отработав первый семестр с оплатой труда по формуле 0.8+0.2. Т.е. 0.8 – основная ставка, 0.2 – совместителем. Мне это странно и меня не устраивает запись в трудовую книжку “По соглашению сторон”. Кроме того, меня пугает, что совместительство могут в любой момент забрать в одностороннем порядке. В данном случае есть ли законные основания платить мне в первом семестре меньше ставки? Есть ли законные основания уволить меня в одностороннем порядке, если я не соглашусь на условие проректора (по соглашению сторон и с оплатой 0.8+0.2)? Применима ли ко мне ст. 74 ТК в части: “В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника” и “При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса” ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не понимаю каким образом такое соглашение будет реализовано с позиции Ваших гарантий итп. Имея ввиду, что в настоящее время это соглашение заключено быть не может, поскольку продолжать работу в течение многих месяцев по такому соглашению, на мой взгляд, противоречит его природе. Продолжать работать в расчете на обещание, что такое соглашение будет заключено в будущем в подходящее время не отвечает Вашим интересам. А, вот, заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового приемлемого для всех срока выполнения трудовых функци й размеров оплаты труда, было бы правомерно и взаимовыгодно. Но этот тезис поверхностный, нуждающийся в дополнительном изучении, поскольку, могу предположить, что Вы, изложили не все обстоятельства.

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл дальше вести переговоры с работодателем? Кейс такой
- не предупредили, вызвали на беседу и поставили перед фактом, что решили расстаться
- ранее никаких замечаний нигде не фиксировалось, ОС нормальную не давали
- у проекта инвестиции и их урезали. Стали выводить сотрудников. Нормальной беседы нет, ничего не объясняют
- на вопрос про выходное пособие предлагают отработать 2 недели или просто уйти сразу по собственному. Очень давят и угрожают статьей в трудовой. Сказали, что других проектов нет, потому полностью расторжение трудовых отношений
- я все же сделала второй заход в переговоры и поставила условие выхода: соглашение сторон и выходное в размере 3х окладов

- ко мне вернулись с ответом, что готовы дать 1,5 оклада. если не соглашаюсь, то они вдруг! устраивают меня на другой проект и готовят с юристами документы о выводе по статье ( я это все заскринила)

- просила их остановиться на 2х и сказала, что я могу ведь и в трудовую написать, что идет принуждение к увольнению, обоснований не было. Вернулись и сказали, что либо я соглашаюсь на 1,5 и ухожу, либо в пн выводят на другой проект

- параллельно еще сотрудника пытаются вывести, он тоже отказался подписывать по собственному и запросил компенсацию в 2 оклада

Вот стоит ли бодаться или 1,5 - это хорошая быстрая сделка?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, нормальная компенсация начинается с 5 окладов и выше. Но здесь Вам решать что дороже: нервы или деньги.Попробуйте написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Исходить надо из того, что юристы не дадут своего согласия на увольнение по статье. И, скорее всего, поддержат Ваши 2 среднемесячных дохода( обратите внимание, не оклада).

Здравствуйте! Неделю назад нам сообщили, что наша компания закрывается, сказали дорабатываем до нового года и уходим. Сказали выплатят все отработанное естественно и 1 оклад
Подскажите сколько действительно должны выплатить при увольнении по причине закрытия компании
Нам говорили что-то про соглашение сторон, и выплатят только 1 оклад

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По закону выплачивают 2 оклада. Зий оклад выплачивается если работник зарегистрировался в центре занятости населения, предоставил справку об этом.

По соглашению сумма выплат может быть уменьшена.

Байдак Зоя Михайловна

По соглашению сторон выплату работодатель производит как договоритесь, ограничений нет. Но, лучше бы увольнение в связи с ликвидацией.

Как работодатель может поступить с матерью одиночкой при ликвидации дирекции (филиала) в регионе? Наша компания занимается строительством, имеет головной офис в Москве. Если имеются объекты в регионах, то создается на период строительства дирекция (филиал) в регионе. На данный момент в связи с ликвидацией дирекции в регионе сотрудникам пришли уведомления о прекращении деятельности. Некоторые подписали соглашение сторон. Договор у меня бессрочный. Должность привязана к данному объекту в регионе, но по структуре и штатке отношусь к управлению головного офиса. Соответственно мне уведомление не прислали. Теперь они спохватились что со мной делать и просят, чтобы я написала заявление на дистанционную работу. Я отказываюсь сама инициировать этот процесс и прошу с их стороны запустить этот процесс. А именно уведомить меня о переходе на дистанционную работу не менее чем за 2 месяца. Через неделю офиса не будет, а уведомления от них официально я не получала. Что делать с рабочим местом? Компания согласно условиям договора предусматривала компенсацию за съем жилья, но решила чтобы уменьшить налоги напрямую заключить договор с арендодателем. Теперь они хотят расторгнуть договор с арендодателем, так как нет необходимости в моем нахождении в регионе. По факту я закреплена за обьектом в регионе, дирекция ликвидирована, офиса нет. Какие могут быти пути развития событий. По соглашению сторон на мои условия работодатель не идет. Новые места работы не предлагает. Я мать одиночка.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По закону должны были предупредить за 2 мес, в связи с ликвидацией обособленного подразделения или филиала предложив места работы соответствующие вашей квалификации, должности, с выплатами, согласно ТК РФ, трудового договора. Вправе провести переговоры об увольнении по соглашению сторон. Если стороны не пойдут на компромисс, то начнётся "выдавливание".

Здравствуйте ,дело в том ,что меня заставляют уволиться по собственному желанию, я отказываюсь ,говорю по сокращению ,но они отказывают ,после мне предложили вот такой вариант

"Проконсультировалась с руководством и кадрами и вот такое резюме. Нет работы для вас на сегодняшний день, нет задач, но мы готовы оплатить тебе 14 дней из полного оклада или же подобрать другой проект в рамках юрлица, где ты оформлен.

Сокращение технически провести невозможно, так как часть сотрудников на тех ж должностях в юрлице остается, но задач на всех нет. Оставили тех, по кому не было замечаний к работе и работают дольше остальных.

Можем предложить перейти на другие проекты, но через собеседование.

Оптимально, сейчас написать заявление по собственному желанию до 7 мая включительно, мы попросим провести выплату заранее, до 7 мая + все отпускные. Это больше и выгоднее.

Либо же делаем статью увольнения по соглашение сторон и выплачиваем ЗП по Труд договору + 1 оклад по Труд договору, и отпускные по ТД, но это тебе будет не выгодно"

я скинул им свое резюме ,что бы они искали работу ,но по итогу мне пишет второй начальник и просит написать (впервые) жалобы по посещаемости ,то есть меня не было на рабочем месте ,кажется они хотят меня уволить за прогулы ,как мне поступить? Топить дальше или увольняться по собственному желанию?

Прогулы были ,но это было задним числом менее 4х часов

Шикарев Роман Владимирович

Если Вами занялись, то в любом случае уволят. Я советую уволиться на предложенных условиях и найти себе достойную работу. В этом месте Вы выросли, вы отработали. Хватит. Идите вперед и не обязательно с этим работодателем. Вы им больше не нужны не потому, что Вы хреновый сотрудник. Нет, все происходит в свое время. И Ваше время уйти красиво и не портить себе трудовую историю и книжку.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вероятно, имеет смысл рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению сторон с выплатой не 1 оклада, а 2 средних заработных плат за последний год. Надо считать, что выгоднее. Как правило оклад меньше средней з/п.

Скажите пожалуйста, сотрудник принят на работу в конце июля 2024 года. На сменный график 2/2 с испытательным сроком (продавец-консультант в сетевой магазин).

Из-за дефицита кадров приходилось выполнять функции на других торговых точках внутри сети как в графике, так и вне графика (доп. смены/переработки).
Ушёл (невыход на работу) через месяц - не устроили условия.
Об увольнении по статье (прогул/не прохождение испытательного срока) не уведомлён.

Запись об увольнении в электронной трудовой книжке отсутствует более 9 месяцев (с сентября 2024 по наст. время).

Насколько правомерны действия со стороны работодателя?
Может ли он изготовить приказ об увольнении задним числом и внести запись в трудовую, или есть смысл говорить с работодателем об увольнении по статье "соглашение сторон"?

Батурина Оксана Александровна

Добрый день. Внести запись в трудовую книжку задним число в настоящее время невозможно, поскольку все кадровые изменения должны передаваться в СФР не позднее следующего дня соответствующих изменений. Вы хотите оспорить основание увольнения? Когда Вам стало известно, что уволили по статье?

Я в декрете меньше года. Филиал закрывается и мне предложили уволиться через доп соглашение по статье соглашение сторон, либо планируют увольнять через уведомление. Как лучше поступить мне? Могу ли я расчитывать на перевод в основной офис находящийся в Москве? На какое увольнение лучше всего соглашаться???

Буланкина Светлана Николаевна

Вас не могут уволить сейчас.

Здравствуйте! Я не состою в браке, у меня двое детей :17 лет ( в графе отцовство прочерк) , 5 лет (есть отец но официально безработный и проходящий процедуру банкротства из-за долгов). Сейчас в моей организации оптимизация и я первая кому предложили подписать соглашение сторон. Вопрос: защищена ли я как единственный кормилец с двумя детьми , не состоящая в браке с отцом второго ребенка который не работает.

Якубова Ольга Алексеевна

Добрый день. Если вы единственный кормилец с двумя несовершеннолетними детьми и не состоите в браке, вас нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), кроме ликвидации организации или сокращения штата. При увольнении по соглашению сторон особых гарантий нет — соглашение подписывается добровольно и не защищает как увольнение по сокращению. При сокращении должны предоставить преимущественное право остаться на работе; при ликвидации — выходное пособие и обязательные компенсации. Не соглашайтесь на соглашение сторон, требуйте увольнения по сокращению с соблюдением гарантий.

Повторю, при увольнении по соглашению сторон (а не по сокращению) специальных гарантий для единственного кормильца с двумя детьми нет — действует только защита при увольнении по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), а "соглашение" считается добровольным уходом. Если увольнение будет оформляться как сокращение, вы имеете преимущество остаться, а при соглашении сторон — гарантий не будет.

Здравствуйте. Работаю в одной компании по старому договору. Недавно, 2 месяца назад работодатель даёт новый договор на подпись, конечно с уменьшеной заработной платой. Я его подписывать отказался, так как зарплата меньше, прошло 2 месяца, теперь работодатель хочет уволить меня по ст 77 соглашение сторон. Правда указывает, что будет выплата выходного пособия за 2 недели+ отпускные, и отработанные смены. Но я, честно увольняться не хочу. Могу ли я что то сделать, есть ли какие то права у меня, или придётся всё таки подписывать соглашение сторон на увольнение. Будьте добры ответить на вопрос.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, подписывать Вы ничего не обязаны, уволить Вас могут например по сокращению или за дисциплинарный поступок.

Байдак Зоя Михайловна

Не соглашайтесь на увольнение и не подписывайте. Принуждение к увольнению наказуемо. Кроме того, вам предложили неравнозначное вознаграждение при увольнении по соглашению сторон, если хотите, можете просить за 2 мес. С подписанием документов и один экземпляр. Вам на руки.

Подскажите пожалуйста, нету ли тут подвоха? Работодатель просит подписать. Завтра типо начинается увольнение, выплатит ли он точно?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Перед подписанием соглашения внимательно изучите его содержание. Обратите внимание на размер компенсаций, порядок расчета и сроки выплат. Желательно проконсультироваться с юристом. Закон предусматривает обязательные выплаты при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Соглашение должно соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Рисков не вижу.

Стандартное соглашение об увольнении по соглашению сторон.

Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и в следующем году планирую выходить на работу (ребёнку будет 2 года).
Мой работодатель является частью группы компаний, и до декрета я работала в одной компании (назовём её «А»). В начале этого года всех моих коллег через увольнение перевели в другую компанию (назовём её «Б»), со мной не связывались. Я по-прежнему числюсь в компании «А», но подразделения, в котором я работала, нет, руководителя тоже нет и функционал выполняет компания «Б».
Какие гарантии за мной закреплены и какое может быть развитие событий? Если в компании «А» не будет других вакансий или если они меня не устроят, мне должны предложить соглашение сторон? Могут ли меня принудить написать заявление на перевод через увольнение в компанию «Б»? Если мы не договоримся, я буду просто приходить на работу и ничего не делать до достижения ребёнком 3 лет? Как мне лучше поступить?

Ватолин Александр Иванович

За вами обязаны сохранить должность и оклад, указанные в договоре с компанией «А» (ст. 256 ТК РФ). Уволить вас по инициативе работодателя (кроме ликвидации фирмы) нельзя до достижения ребенком 3 лет (ст. 261 ТК РФ). Раз вашего отдела нет, компания «А» обязана обеспечить вас работой или платить 2/3 зарплаты за простой по их вине. Если вакансий нет, они могут предложить вам увольнение по соглашению с выплатой компенсации (обычно 3–5 окладов), но вы имеете право отказаться. Принудить к «увольнению через перевод» не могут. Это лишает вас гарантий компании «А». Соглашайтесь только на «перевод» (доп. Соглашение), а не «увольнение». Если вы выйдете, а работы нет — фиксируйте нахождение на месте, иначе обвинят в прогуле. Работодатель будет обязан платить простой. За 2 недели до выхода письменно уведомьте компанию «А». Если предложат «уйти по-хорошему», требуйте весомых выплат (отступных).

Работодатель объявил о ликвидации. Потом сказал, что речи об этом не было, попытался притянуть коллектив за невыполнение планов с уходом по собственному, не получилось. Все работники подписали соглашение сторон с компенсацией в 1 оклад. Но постфактум обнаружилось, что в бумажных трудовых мы были приняты в организацию "Рога и копыта", и увольнены из "Рога и копыта", а заказав выписку из электронной трудовой увидели, что были приняты на работу в "Рога и копыта", а уволены из ООО с другим названием, при этом код организации тот же. Каких то записей в трудовой о переименовании компании нет. При расчёте это тоже не упоминалось. Как расценивать это? В пенсионном фонде сказали, что если нет записи о переименовании, то это ошибка и она чревата тем, что стаж не будет засчитан. Что делать? Работодать сказал, что проверит, но пока что молчит

Ватолин Александр Иванович

Отсутствие записи о переименовании в бумажной трудовой книжке при фактическом увольнении из другой организации (пусть и с тем же кодом) — это ошибка работодателя. Пенсионный фонд (СФР) прав: могут возникнуть проблемы с зачетом стажа. Срочно направьте бывшему работодателю заказным письмом требование внести корректную запись о переименовании или исправить ошибку в сведениях, поданных в СФР (форма ЕФС-1). Если проигнорируют, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Они обяжут работодателя исправить данные. Сохраните все полученные документы об увольнении и выписку из электронной трудовой для подтверждения факта ошибки.