-
Вопрос № 00214699
Добрый вечер. Имею ли я право как преподаватель ВУЗа взять отпуск продолжительностью 1 год после 10 лет работы в одной и той же образовательной организации? Проблема в том, что из-за попадания 1 сентября на выходные после окончания предыдущего договора 31.08 новый договор был несколько раз заключен не с 01.09, то есть с пробелом в несколько дней.
Да, вы имеете право на длительный отпуск до 1 года, так как отработали 10 лет. Небольшие перерывы в несколько дней между договорами не должны прерывать ваш стаж.
Вот ключевые моменты, на которые нужно опираться:
Законное основание: Ваше право закреплено в ст. 335 Трудового кодекса РФ. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
Порядок предоставления: Действует Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236, который вступил в силу с 1 сентября 2025 года. Отпуск предоставляется на основании вашего заявления и оформляется приказом руководителя.
Что такое "непрерывная работа": В стаж засчитывается фактическое время работы по трудовому договору. Важно: эти периоды суммируются, если перерыв между увольнением с педагогической работы и новым трудоустройством не превышает трёх месяцев.
В вашей ситуации перерыв в несколько дней значительно меньше трёх месяцев, поэтому он не является основанием для прерывания стажа. Ваш 10-летний стаж считается непрерывным.
Как действовать:
Напишите заявление на имя руководителя о предоставлении длительного отпуска.
В заявлении укажите ссылку на ст. 335 ТК РФ и Приказ № 236.
В случае необоснованного отказа вы имеете право обжаловать его в суде.
Право на длительный отпуск сроком до 1 года возникает при непрерывном стаже в 1 организации. Кратковременные разрывы между договорами по причине календарных выходных дней судебная практика признаёт технически обусловленными и не прерывающими стаж. Договоры заключались в рамках одной должности и одной образовательной организации или имели место переводы либо смена должности? Данная категория трудовых споров решается на стыке норм о непрерывности трудового стажа и специальных норм об академических длительных отпусках для педагогических работников. Общая логика трудового права здесь недостаточна: ключевым является толкование понятия "непрерывная педагогическая деятельность" применительно к срочным договорам, а Верховный Суд неоднократно подчёркивал, что технические разрывы не могут лишать работника гарантированных законом прав. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, вы имеете полное право на длительный отпуск сроком до одного года, а действия отдела кадров незаконны. Пробелы в несколько дней, возникшие из-за выпадения 1 сентября на выходные дни между срочными договорами, не прерывают ваш непрерывный педагогический стаж.
