-
Вопрос № 00092378
Здравствуйте!
Обращаюсь к вам за консультацией. В период учёбы в школе я подрабатывал в образовательной организации. Работодатель оформлял меня по срочным договорам на очень короткие сроки (примерно неделя). В результате в трудовой книжке оказались многочисленные записи о приёме и увольнении практически каждую неделю.
Хотел бы уточнить:
1. Возможно ли объединить эти записи в одну (как единый период работы)?
2. Если это нельзя сделать, можно ли каким-то образом аннулировать их или оформить официальную справку, подтверждающую работу как непрерывную?
3. Какие действия в моём случае будут оптимальными для того, чтобы трудовая книжка не выглядела «захламлённой»?
Заранее благодарю за помощь!
Можно ли объединить записи в трудовой книжке?
К сожалению, нет. Каждая запись в трудовой книжке должна соответствовать фактическому основанию — приказу о приёме и приказу об увольнении. Задним числом «объединить» или переписать их в один сплошной период законом не допускается (ст. 66 ТК РФ + Правила ведения трудовых книжек).
Можно ли аннулировать записи или оформить справку о непрерывной работе?
Аннулировать записи тоже нельзя: исправления допускаются только в случае ошибок (например, опечатка в дате или должности).
Справка от работодателя — это реально. Организация может выдать официальную справку или характеристику, в которой будет указано, что вы фактически работали, например, с января по июнь такого-то года, выполняя такие-то обязанности, пусть и по срочным договорам.
Также можно запросить справку о заработке (2-НДФЛ, СЗВ-ТД, СТД-Р) — они тоже подтвердят, что работа велась непрерывно.
Оптимальные действия, чтобы «почистить» картину:
При устройстве на новое место работы в резюме и анкете указывать этот опыт как единый период: «Работа в образовательной организации, январь – июнь 20ХХ, должность такая-то». Работодатель вряд ли будет детально изучать вашу трудовую книжку до этапа оформления.
При необходимости можно приложить справку от организации, подтверждающую длительность и содержание работы.
Если записи в трудовой книжке действительно создают путаницу, можно перейти на электронный формат (СЗВ-ТД): с 2020 года у работника есть право отказаться от бумажной трудовой и пользоваться только электронными сведениями. В этом случае «визуального захламления» не будет, так как работодатели в основном будут видеть подтверждённые периоды работы по справкам ПФР.
Здравствуйте! По закону записи в трудовой книжке фиксируют факты приёма и увольнения и не «склеиваются» задним числом, см. Трудовой кодекс РФ и Инструкцию по заполнению трудовых книжек (Постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003). Если записи ошибочны или нужно подтвердить непрерывность, работодатель вправе внести исправления или выдать справку о периодах работы/выписку (или дубликат трудовой книжки); при отказе — жалоба в Роструд или суд. Оптимально запросить у работодателя письменную справку о стаже и, при необходимости, заявление на исправление/выдачу дубликата. Запишитесь на консультацию — помогу подготовить запрос работодателю и, если нужно, иск или жалобу.
Здравствуйте! Вопрос в законности заключения срочного договора. Если оснований для этого не было, то возможно признать все периоды работы так называемым - одним трудовым отношением и изменить запись. На эту тему есть положительная судебная практика. Если заключение срочных договоров было незаконным, то для обращения в суд необходимо не пропустить месячный срок с момента последнего увольнения. Он исчисляется не от самой даты увольнения, а со дня вручения Вам копии приказа об увольнении или дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте. Да, это возможно. Вам нужно обратиться к работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку.
