Выплаты за неиспользованный отпуск.?

Решу все ваши задачи на платной основе.

нет

Здравствуйте! Одновременно работник организации не может уйти в два отпуска одновременно. А за не отгулянный отпуск Вам должны выплатить компенсацию. Обратитесь в государственную трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Занижение суммы компенсации или отсутствие выплаты является нарушением трудового законодательства. Рекомендую составить заявление в прокуратуру и в гос. Инспекцию труда.

В суд обращайтесь

Если не оспорили в суде нельзя

Здравствуйте! Статья 392 ТК РФ устанавливает процессуальный срок решения индивидуальных споров - 3 месяца. Если у Вас имелись уважительные причины, препятствующие обращению с иском к работодателю, суд по Вашему заявлению может восстановить срок на подачу иска. Обращайтесь в WhatsApp за подробной консультацией.

Добрый вечер!!! Работодатель должен зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника, составить акт об его отсутствии, отметить в табеле учёта рабочего времени работника.Сообщить вышестоящему руководству либо в отдел кадров (это разделяется исходя из структуры компаний, если компания большая, то сообщается руководителю, а он уже в свою очередь в отдел кадров, если маленькая, то директору, кадровику и т.д.).Если работник пришёл на рабочее место, он должен написать объяснительную о причине отсутствия, если работника нет, то в ином случае составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.Руководитель или отдел кадров должны связаться с работником, который отсутствует на рабочем месте, так как возможно его нет по уважительной причине, о которой он заранее не мог предупредить (например, временная нетрудоспособность, транспортное происшествие, задержка заработной платы со стороны работодателя, заключение под стражу). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому, если работник предоставит доказательства, об уважительной причине отсутствия, то его не имеют право уволить. Прежде чем увольнять работника, нужно рассмотреть были причины пропуска уважительными или нет.Составляется докладная записка об отсутствии работника, в ней работодатель должен указать причины отсутствия, которые сообщил работник, например по телефону, либо он может указать, что работник не отвечает на телефонные звонки. Составляется докладная и служебная записка о привлечение к дисциплинарной ответственности работника (указываются причины отсутствия работника на рабочем месте и вид взыскания).Оформляется приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности (обязателен к ознакомлению работником).Оформляется трудовая книжка.Выдача трудовой книжки и документов. Процедуру увольнения работника за прогул важно соблюдать поэтапно, так как у него могут иметься уважительные причины, и получится так, что его уволят незаконно. Работник должен ознакомиться со всеми документами, узнать у работодателя причину, по которой он решили уволить за прогул (если работник выходит на связь). Часто нам пишут, меня хотят уволить за опоздания, возможно ли это, читайте по ссылке ответ на данный вопрос. В судебном порядке можно изменить запись в трудовой книжки, подать исковое заявление в суд с заявлением о восстановлении сроков. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Трудового договора достаточно, чтобы в случае чего установить факт трудовых отношений.

Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор и Ваш работодатель будет уплачивать с Вашей заработной платы налог на доходы физических лиц и взносы во внебюджетные фонды, то тогда такие трудовые отношения будут официальными, но при этом не оформляя запись в Вашей трудовой книжки работодатель нарушает нормы действующего Трудового законодательства и поэтому Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Видео региона.

Здравствуйте.

Выдаётся новая трудовая книжка образца РФ с соответствующей первой записью.

Согласен с коллегами

Добрый день! При назначении пенсии если возникнуть какие либо вопросы, Вам нужно будет представить архивные справки, а не трудовую книжку. Кроме того с Ваших слов стаж учтен в ПФР.

Здравствуйте.

Восстанавливайте, если есть возможность. Не помешает, в том числе для СФР (ПФР) пригодиться. Можете также направлять запросы в архивы по подтверждению стажа работы, заработной платы если восстановление тк будет затруднительным.

Здравствуйте! Да, действия работодателя незаконны. Трудовая книжка должна оформляться после прохождения испытательного срока. Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня, не зависимо от местонахождения трудовой книжки. Обязательная отработка 2 недели в данном случае не предусмотрена, так как фактически трудовой договор не оформлен.

Здравствуйте, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Срок подачи иска на оспаривание незаконного увольнения фактически применяется в судах в пределах месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о незаконном увольнении. Обстоятельства получения трудовой книжки не следует считать продлевающими этот срок.

Добрый день! Что у вас записано в трудовой книжке по увольнению, по собственному желанию? Прогул должен фиксироваться актом об отсутствии на рабочем месте с участием не менее трех человек из организации, которые ставят свои подписи в акте. Далее с вас должны взять объяснительную, для выяснения обстоятельств почему вы не вышли на работу (вдруг вы заболели, что-то случилось), если работник отказывается писать объяснительную, то опять составляют Акт. Если работник не появляется, к нему выезжают по месту жительства, составляется докладная руководителем подразделения. В вашем случае, как вы описываете ничего этого нет. Можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, которая проверит данный факт.

Да, вы можете уволиться в воскресенье (даже если это ваш рабочий день), но работодатель оформит приказ только в следующий рабочий день.

1. Как уволиться в выходной?
Подайте заявление (лично, почтой или через электронную подпись), указав дату увольнения – воскресенье.
Работодатель не может заставить вас работать после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).
Приказ об увольнении издадут в ближайший рабочий день (например, в понедельник), но датой увольнения останется воскресенье.

2. Какие документы получите?
Электронная трудовая – обновляется в течение 1 рабочего дня после увольнения (проверьте в личном кабинете на Госуслугах).
Справка 182н (о доходах) – по запросу.
Копия приказа об увольнении.

3. Отпускные за 10 дней
Обязаны оплатить (ст. 127 ТК РФ), даже если увольняетесь без отработки.
Сумму включат в последнюю зарплату.

Если работодатель отказывает:
Требуйте расчет письменно.
Жалуйтесь в Трудовую инспекцию или суд.

Вывод:
Уволиться в воскресенье можно, все выплаты и документы обязаны предоставить. Работодатель не вправе задерживать вас после подачи заявления.

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ подавайте заявление.

Письменная консультация

1. Является ли трудовой договор действительным без подписания?Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор считается заключенным в момент оформления работника и работодателя, если иное не установлено трудовым договором или законодательством. Формально: трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Однако в большинстве случаев для подтверждения трудовых отношений требуется письменное соглашение. Практика: если вы фактически выполняете работу и работодатель принимает вас к выполнению обязанностей, трудовые отношения считаются начавшимися, даже если договор не подписан. Обязанности работодателя: Он обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с момента начала работы.Вывод: Если вы работаете, а работодатель вас официально принял и начал выплаты, то трудовые отношения считаются начавшимися, и вы имеете право на заработную плату за отработанное время. Однако отсутствие подписанного договора усложняет подтверждение ваших прав в случае конфликта.2. Могу ли я уволиться без проблем и получить зарплату?В случае отсутствия подписанного договора вы можете уволиться, предупредив работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить вам всю причитающуюся зарплату за фактически отработанное время. Важно: чтобы подтвердить факт работы, рекомендуется иметь доказательства (чековые листы, свидетельские показания, переписку, платежные документы и т.п.).3. Что делать, чтобы избежать проблем: В случае увольнения напишите заявление по форме (можно в произвольной форме, указав дату увольнения), желательно оставить копию у работодателя или отправить заказным письмом с уведомлением. После увольнения требуйте выплату всей заработной платы за отработанное время. Если возникнут споры, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.4. Итоговые рекомендацииУволиться можно, предупредив работодателя за 2 недели. Зарплата за отработанные дни должна быть выплачена независимо от подписания трудового договора. Чтобы подтвердить работу и права, сохраняйте все возможные доказательства (переписку, чеки, показания свидетелей). В случае задержки выплаты — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

1. Договор не подписан, но вы работаете – трудовые отношения уже есть (ст. 16 ТК РФ).
2. Уволиться можно сразу – предупредите работодателя (устно или письменно).
3. Зарплату обязаны выплатить – за все отработанные дни.

-Если отказывают:
Пишите заявление с требованием расчета (оставьте копию себе).
Жалуйтесь в Трудовую инспекцию – они обяжут выплатить деньги.

-Ваши права:
Трудовой договор должны были оформить в течение 3 дней после начала работы.
Даже без договора вы защищены законом – есть переписка, свидетели, факт работы.

-Что делать прямо сейчас:
Сообщите работодателю, что уходите.
Попросите расчет. Если отказ – в инспекцию.

Вывод: Уйти можно, деньги получить – реально. Работодатель нарушает, но вы вправе требовать свое.