Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Ответственность работодателя?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

С 16.06.2025 года была оформлена в техникуме на основную ставку по договору трудовому педагогом - организатором и 0,5 по внутреннему совместительству советником. В связи с определёнными обстоятельствами 03.09.2025 уволилась с основной должности педагога - организатора. В электронной трудовой есть отместка " Должность, структурное подразделение Перевод на основную должность Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями Педагогические работники (кроме преподавателей)" с 04.09.2025 г. Однако никаких документов я не подписывала: ни заявление, ни новый договор , ни соглашение. У меня на руках только договор советника от 16.06.2025 на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Обращалась в отдел кадров сказали что в ближайшее время меня пригласят для подписи документов. На дворе 28.10.2025г. нет понимание до сколько у меня рабочий день, и в каком статусе я нахожусь? Нет понимание расчета стимулирующей выплаты.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Перевод на другую должность (ст. 72.1 ТК) возможен только с письменного согласия и оформляется приказом и допсоглашением к трудовому договору. Без вашей подписи действителен прежний договор на 0, 5 ставки; запись в СЗВ-ТД сама по себе права не создаёт. Направьте работодателю письменное требование выдать: приказ о переводе/штатном расписании, допсоглашение, расчёт оклада и стимулирующих; до получения документов работайте по согласованному графику 0, 5. При отказе – жалоба в ГИТ или прокуратуру и иск о признании перевода недействительным и оплате по фактически отработанному времени.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации следует предпринять несколько шагов для прояснения вашего статуса и условий работы:

1. Документальное оформление:
- Поскольку вы не подписывали никаких документов о переводе на основную должность, формально вы находитесь на 0,5 ставки по договору от 16.06.2025.
- Отсутствие подписанных документов о переводе может означать, что перевод не был официально оформлен.

2. Обращение в отдел кадров:
- Повторно обратитесь в отдел кадров с просьбой разъяснить ваш текущий официальный статус. Попросите предоставить вам для ознакомления и подписания все необходимые документы, касающиеся вашего трудоустройства или перевода.

3. Письменное обращение:
- Если устное обращение не приносит результатов, направьте письменное обращение в отдел кадров с просьбой разъяснить вашу должность, условия труда, режим работы и порядок расчета стимулирующих выплат. Сохраните копию обращения для себя.

4. Трудовой договор:
- Убедитесь, что у вас на руках есть копия вашего трудового договора на 0,5 ставки. Это ваш основной документ, на который вы можете опираться.

5. Обращение к юристу:
- Если ситуация не разрешается, и вы по-прежнему не понимаете свой статус, имеет смысл обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет помочь в составлении грамотных обращений и, при необходимости, в защите ваших прав.

6. Оформление стимулирующих выплат:
- Попросите отдел кадров или бухгалтерию предоставить информацию о порядке расчета стимулирующих выплат. Вы имеете право знать критерии и основания для их начисления.

Важно действовать последовательно и сохранять копии всех обращений и ответов для возможного дальнейшего использования.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Фадеев Артем Владимирович — профиль на HARANT
    9.3
    34 отзыва
    Юрист

    Фадеев Артем Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Нижний Новгород
    • Стаж более 11 лет
    • 116 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    - Напишите мне свою ситуацию в сообщения, vk или telegram, либо свяжитесь по указанному телефонному номеру для обсуждения вашего вопроса…
    Перейти
  • Адвокат Титов Олег Владимирович — профиль на HARANT
    9.9
    6 отзывов
    Адвокат №1150

    Титов Олег Владимирович Адвокат прошел модерацию

    • Иркутск
    • Стаж более 21 года
    • 131 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокатский кабинет Титова О.В. с 2005 г. оказывает юридические услуги гражданам и организациям как на территории Иркутской области, так и…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме