Вместо сокращения пытаются заставить написать по собственному желанию?

Евгения, добрый день!

Ваша ситуация – типичный пример того, как работодатели пытаются минимизировать свои расходы при изменении организационной структуры, обходя нормы трудового законодательства. Действия работодателя противоречат Трудовому кодексу РФ.

Разъясняю по пунктам:

---

1. Что происходит фактически

- Если штатная единица «главный менеджер по работе с юридическими лицами» упраздняется, это – сокращение штата (ст. 81 ТК РФ).
- При сокращении должны быть соблюдены следующие процедуры:
- Письменное уведомление за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
- Предложение всех имеющихся вакантных должностей, соответствующих вашей квалификации;
- Если вы не согласились на другие предложения – увольнение по сокращению с выплатой:
- выходного пособия в размере среднего месячного заработка,
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (в исключительных случаях – 3 месяца).

---

2. Попытка оформить «по собственному»

- Если вы напишете заявление «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ), то никаких выплат не получите, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
- Работодатель не имеет права принуждать вас к написанию такого заявления (это нарушение закона).

---

3. Дайнгрейд/оптимизация

- Если вам предлагают должность ниже (или с меньшей зарплатой) – это изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ).
- Об изменении существенных условий труда работодатель обязан письменно уведомить вас за 2 месяца.
- Если вы не согласны – трудовой договор подлежит расторжению с выплатой выходного пособия (размер может отличаться, обычно 2-недельный средний заработок).
- Но если в результате оптимизации ваша должность вообще исчезает – это сокращение (ст. 81, п.2 ТК РФ), и выплаты положены как при сокращении.

---

4. Что делать вам

НЕ пишите заявление по собственному желанию!

1. Продолжайте выходить на работу.
2. Ожидайте письменного уведомления о сокращении/изменении условий труда.
3. Если дают на подпись что-либо – внимательно читайте. Имеете право не подписывать, если не согласны, или писать на документе: «С содержанием не согласна, копию получила, число, подпись».
4. Если вас заставляют подписать заявление на увольнение по собственному – вежливо отказывайтесь и фиксируйте этот разговор (например, на диктофон, если получится, или письменно в присутствии свидетелей).
5. Если вас попытаются уволить по инициативе работодателя без соблюдения процедуры сокращения – обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

---

5. Возможные сценарии и ваши действия

Сценарий 1. Работодатель предлагает только понижение/уменьшение зарплаты.
- Требуйте письменного уведомления об изменении условий труда за 2 месяца.
- Если не согласны – будет расторжение трудового договора, но с выплатой (хотя меньше, чем при сокращении).

Сценарий 2. Штатная единица ликвидируется.
- Ждите письменного уведомления о сокращении за 2 месяца.
- Требуйте все положенные выплаты.

Сценарий 3. Вас пытаются уволить «по собственному» или по статье.
- Не пишите заявление, не соглашайтесь.
- Если оформят незаконное увольнение – обжалуйте через суд, ГИТ, прокуратуру.

---

6. Практические шаги

- Ведите переписку с работодателем письменно (например, отправьте официальный запрос в отдел кадров: «Прошу письменно разъяснить, какие изменения планируются в отношении моей должности и на основании чего предложено перейти на другую должность с понижением»).
- Сохраняйте все документы (приказы, уведомления, переписку).
- Если дело дойдет до суда – вы выиграете, поскольку закон однозначно на вашей стороне.

---

7. Если вас вынуждают уволиться

- Это незаконно (ст. 80 ТК РФ, ст. 3 ТК РФ – запрет принуждения к увольнению).
- Можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда (через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф») и/или в прокуратуру.
- В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите доказательства (аудиозаписи, переписку, объясните, что идет давление).

---

8. Соглашение сторон

- Если вы хотите уйти по соглашению, обсуждайте условия только письменно.
- Работодатель НЕ обязан выплачивать 3 оклада, но может согласиться ради быстрого расставания.
- Если работодатель не согласен – не подписывайте соглашение, ждите сокращения!

---

РЕЗЮМЕ:
- Не пишите заявление по собственному.
- Ждите официального уведомления, действуйте в рамках закона.
- В случае давления – жалуйтесь в трудовую инспекцию.
- Все решения принимайте только после консультации с юристом, при необходимости.

Если нужна помощь с составлением заявлений/жалоб – пишите, помогу!

С уважением,
Ваш юридический консультант.