Незаконное отстранение от работы?

Что делать работнику, если работодатель отстранил его от работы на период служебного разбирательства и прекратил выплату заработной платы на весь период. срок проведения расследования в приказе на указан.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для этого необходимо изучать все документы: договор, инструкцию, кадровые приказы, акты, ваши объяснительные, если таковые были запрошены.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Действия работодателя, которые вы описали, незаконны. Отстранение от работы с лишением зарплаты возможно только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 76 ТК РФ). Служебное разбирательство к таким случаям не относится.Работодатель обязан был отстранить вас от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы на весь период служебного разбирательства, если он не установил срок его проведения. Получите приказ об отстранении от работы. Напишите заявление на имя работодателя. Если работодатель не реагирует или отказывает в удовлетворении требований, можете обратиться в трудовую инспекцию/ в прокуратуру/подать в суд- вы вправе взыскать с работодателя не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию за задержку выплаты.

Для подробной консультации можете обратиться по номеру в профиле.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв, пожалуйста, в профиле.

Добрый день. Мне были выделены 2 дня на прохождение медкомиссии. Не смогла пройти гинеколога по женским причинам и сразу была отправлена на усебу от работадателя. Сейчас отстранили от работы. Моей вины нет. Имеют ли право отстранять меня от работы?

Алпатов Константин Геннадьевич

Если прохождение медицинской комиссии, является необходимым при осуществлении Вами трудовых отношений, то имеют право.

Белов Михаил Александрович

Добрый вечер.Ваша отстранение от работы может быть законным, если вы действительно не прошли медкомиссию в указанные сроки и не предоставили уважительную причину. Однако, если у вас есть причина (например, медицинская справка), это может быть основанием для пересмотра решения работодателя.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Меня незаконно отстранили от работы. Никаких приказов об увольнении не давали. Но давили чтоб я написала по собственному желанию. Я это делать отказалась. Такие моменты когда давят на увольнение если вести запись на диктофон обязательно об этом предупреждать или нет? Я отправила им досудебную жалобу на юридический адрес фирмы, через 3 дня мне позвонили по телефону и предложили поехать на работу. При этом те дни когда я была незаконно отстранена от работы как должны оплачиваться? У фирмы серая бухгалтерия в договоре одна сумма на банковскую карту другая приходит сумма .Работала я вахтовым методом месяц на месяц. Какой алгоритм действий в моей ситуации?

Воронкин Михаил Федорович

В отношениях с работодателем работник признается слабой стороной. Поэтому в целях самозащиты допускается использовать запись диктофоном и без уведомления представителя работодателя.

Если вас незаконно отстранили от работы, то должны оплатить это как отработанное время. Вопрос только в том, признает ли работодатель, что вас вообще отстраняли от работы?

Я работаю в ресторане Rostic\'s (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора.

Ниже я подробно излагаю все обстоятельства.

1. Дискриминация, домогательства и угрозы

· Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора.
· Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно».
· Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам:
· Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе».
· Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих».
· Угрожал подделать мои подписи на документах.

2. Систематические нарушения трудового законодательства

· Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы.
· Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом:
· Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения.
· Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон.
· Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.».
· Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье.
· Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы.
· Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам».
· Несоблюдение процедур:
· С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись.
· Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв.
· Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит).

3. Доказательная база

У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать):

· Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью.
· Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, не стоит терпеть, обращайтесь с заявлением в Следственный комитет, тогда он заговорить совсем по другому.

Ватолин Александр Иванович

Соберите все доказательства (сообщения, фото поддельной подписи, диктофонные записи угроз/оскорблений, скриншоты рабочего времени).Обращение в Госорганы (Приоритет). Срочно подайте жалобу регистрации на незаконные штрафы, выговор, принуждение к увольнению и отсутствие ознакомления с документами (нарушение ТК РФ) в государственную трудовую инспекцию. Подайте заявление о сексуальных домогательствах (особенно учитывая Ваш несовершеннолетний возраст на момент инцидентов), угрозах (увольнение, подделка документов) и рукоприкладстве. Не пишите заявление "по собственному желанию". Требуйте предоставления объяснений по выговору (письменно). Любое увольнение обжалуйте через ГИТ и суд. Направьте жалобу в ООО «КФС Ижевск» (Ректорат) или на "горячую линию" Rostic\'s о неправомерных действиях директора (домогательства, угрозы, нарушения ТК РФ). Немедленно подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ. Ничего не подписывать и не увольняться "по собственному желанию".

Добрый день! Работал на ИП, зарплата "серая". Трудовой договор не заключен, с должностной инструкцией не ознакомлен. 02.02.26 руководитель по субъективным причинам посчитал меня неэффективным сотрудником и отстранил от работы. (Я сдал рабочий телефон и ключ от помещения). Заявление на увольнение мною не было написано, трудовая книжка находится у работодателя. Произведен расчёт за работу по "серой" схеме. Хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как решать вопрос с работодателем? Может ли уволить за прогул так как фактически к работе не допускают.

Я работаю по договору оказания возмездных услуг (торговля). В течение рабочего периода(смены) редко, но покупаю для себя разные товары (суп для обеда например, вода), директор требует чеки на данные товары.
Правомерно, ли требование заказчика работ требовать чеки у исполнителя работ на товары которые были куплены в течение рабочего дня, которые он купил для себя.

Куцын Игорь Александрович

Добрый день! Видимо у директора имеются подозрения в отношении Вас. В будущем, чтобы не было проблем, сохраняйте чеки за продукты во избежание необоснованных обвинений в Ваш адрес!

Байдак Зоя Михайловна

Во избежание конфликта лучше чеки предъявлять. Так как директор правомерно может вас подозревать в употреблеении в пищу вами его товара.

Я SMM специалист. Я оказываю услуги продвижения аккаунтов в социальных сетях. У меня есть шаблон договора и приложение к нему с техническим заданием.
У меня вопрос по договору.
1. В первой строке где пишется договор номер __ какой номер я должна указывать по порядку: 1, 2, 3?
2. В конце договора есть реквизиты сторон, но они для юридических лиц. Как оформить правильно реквизиты для физического лица?
3. Нужно ли каждый раз составлять и подписывать новый договор если я оказываю разовые услуги? Или можно составлять новое приложение к договору? Можно ли дописывать услуги в приложение к договору, если в них возникает потребность?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. 1) Номер договора ставьте как вам удобно: №1, №2, №3 по порядку за год (ведите список). 2) Для физлица в реквизитах пишут: ФИО, дата рождения, паспорт (серия/номер/кем и когда выдан), адрес регистрации, телефон, e‑mail, реквизиты карты/счёта для оплаты. 3) Можно сделать один “рамочный” договор, а каждый раз подписывать новое Приложение/допсоглашение с услугами, сроками и ценой.

Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ ПРИЕМКА. То есть, нет возможности создать акт расхождения или претензии на отсутвие товара, если недосдача при поставке менее 10000р или отсутствует 1 и более паллет товара. В связи с этим и отсутствием полного штата, иногда паллеты с товаром не пересчитывают при приеме. В данный момент я написала заявление об увольнение, но меня вынуждают оплатить недостающий товар. При этом оплату требуют только с меня, с заместителей не требуют. Весь расчет за неотгуленный отпуск, больничный лист нетрудоспособности оплачеваемый работодателем переведены на кассу для наличного расчета без моего заявления (до этого получала на банковскую карту). При получении расчета требуют оплатить более 20000 р. Недосдача была выявлена в августе месяце (более 3-х месяцев ), в мое отсутствие. Акт недосдачи мне не кто не предъявлял тогда. Имею ли я право не оплачивать этот товар, хотя мною при трудоустройстве были подписаны договоры о коллективной и индивидуальной материальной ответственности.

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).

Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Зп на работе выдают наличными. Как сформулировать заявление, чтобы все выплаты в день расчета мне перечислили на карту, т.к. появиться на работе больше не смогу. Я нашла только образец на начисление зп "Прошу начислять зп на расчетный счет" и реквизиты. А здесь можно будет написать "Прошу перечислить все причитающиеся мне выплаты на банковскую карту по следующиим реквизитам"?

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Такое заявление пишется произвольно, главное чтобы правильно была изложена его суть и требования/просьба, основанием которого является данное заявление.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же, вы можете сформулировать свое требование в удобной для вас форме. Общего образца нет

Работала неофициально администратором в салоне.
При увольнении мне не выплатили заработную плату за последний отработанный месяц, ссылаясь на якобы допущенные мной ошибки в работе. Я считаю, что данные обвинения необоснованны.

Спустя несколько дней после увольнения, мне на банковскую карту ошибочно перевели сумму, соответствующую моей месячной заработной плате. Однако, через некоторое время, старший администратор связался со мной и потребовал вернуть перечисленные денежные средства, объяснив это тем, что они предназначались другому сотруднику.

Я нахожу эту ситуацию крайне несправедливой. Фактически, мой работодатель отказывается выплачивать мне заработанные мною деньги под надуманным предлогом, а затем пытается использовать ошибочный перевод, как основание для возврата денег, что является, на мой взгляд, попыткой уклониться от ответственности.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить обосноуанный иск в суд по признанию отношения трудовыми, взысканию заработной платы. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Также нужно это время работы за честь в трудовой стаж и отразить время в тк. То, что вернули деньги, это не правильно. Обращения в трудовую и прокуратуру остануться без ответа оснований для обращения в ти нет - откажут.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.140 ТК РФ обязаны платить. Вы можете и не возвращать.

Здравствуйте. Хотел бы получить консультацию. Сложилась такая ситуация: Доверился, устроился на работу в магазин без официального ТУ, в начале все было нормально, зп,аванс приходили вовремя, в полном объеме. Устроившись узнал про: 1. Вычеты из ЗП за просрочку(чтоб не было вычета нужно выполнить условия),
2. Работодатель угрожал задержкой ЗП за "бардак в магазине" до тех пор, пока не будет идеально прибрано. Мне лично не задержал, ничего не вычел.
Когда все сотрудники начали увольняться в связи с тираническим отношением работодателя к сотрудникам, он не выплачивал им зарплату, говорил мол работайте, пока не найду замену.
В итоге все уволились, остался я один, уволился вслед. За 18 дней работы там в общей сумме заработал 27300. Прошло больше месяца, ничего не выплатил, на сообщения мои ответил "ой, знаешь, мне некогда, приезжает отец"(я ему писал перед увольнением, что не могу выйти на смену сегодня, т.к. приезжает папа)
ИП оформлено на его жену. Юридически он просто продавец в этом магазине, но фактически за всем следит он. Далее написал его жене, та ответила, что она этими вопросами не занимается, писать ее мужу. Из доказательств того, что я там работал: Фото накладной с моим ФИО и печатью ИП, фото,видео склада магазина, видео рабочего чата, там же видно его номер, видно все дни, когда я работал. так же перечислял мне на банковскую карту аванс и зп. Как быть в данной ситуации если они не хотят урегулировать этот вопрос? Нужно ли сначала в судебном порядке доказать, что я работал, а потом уже взимать з.п или можно это сделать в одном судебном процессе? Писать ли досудебную претензию. Так же уже подавал жалобу в ГИТ. Пока жду ответая

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с требованиями о признании правоотношений трудовыми, взысканию зарплаты, компенсаций. Трудовая инспекция не рассматривает жалобы по индивидуальным спорам в отсутствии трудового договора. Ответ будет соответствующий - в суд.

Учаев Павел Евгеньевич

Приветствую!

Если ответ трудовой инспекции Вас не удовлетворит, идите в суд.

В суде нужна будет доказательная база.

В Вашем случае подтвердить Вашу деятельность у этого работодателя так же могут покупатели магазина.

Здравствуйте! Работал на пункте выдачи пвз Ozon с июня по сентябрь. Без какого-либо оформления. Выплаты происходили дважды в месяц. 5 числа - зп, 20 числа - аванс. Должны были рассчитать и выплатить оставшуюся сумму, но в итоге кинули. Деньги получал переводом на банковскую карту и в конверте. Все переписки у меня на руках. Доходы я не декларировал. Что в такой ситуации делать? Можно ли подать жалобу в трудовую, налоговую, прокуратуру? Поскольку у данного работодателя несколько десятков пунктов выдачи и большинство (если не все), трудятся без официального оформления. Также будут ли в таком случаи последствия для меня? Если да, возможно ли их избежать? Для получения зарплаты обращаться с требованием и потом суд?

Петрищев Андрей Сергеевич

В данном случае Вам необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность с работодателя. С учетом того, что деньги Вы получали на карту установить факт трудовых отношений и размер зп будет несложно.

Никаких последствий для Вас это не несет! Обращайтесь в контролирующие органы (ГИТ, прокуратура) они Вам помогут с установлением факта трудовых отношений и попутно решат вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Еще раз повторюсь, для Вас никаких последствий не будет, обязательные взносы (налоги, в ОСФР и т.д.) должен был уплатить работодатель, а не Вы.

Егоров Андрей Александрович

Добрый день!
Один из вариантов решения этой проблемы: установление факта трудовых отношений у этого работодателя и взыскания заработной платы. По этим делам могут помочь любые доказательства, особенно свидетельские показания. Вы также спрашиваете про неблагоприятные последствия. В теории это санкции налоговой, но в этом случае налоговым агентом является работодатель, поэтому ваша ответственность может не наступить. В практике я никогда не слышал, что в этих делах работника привлекли к ответственности, поэтому на этом основании бояться защищать свои права нет смысла. И если еще развить эту мысль, то здесь уже ничего нового не откроется, вам на карту переводили деньги, и если нужно, налоговая и без этого проведет проверку (вероятность чего под вопросом). Советую подготовить досудебную претензию (или сразу исковое заявление), и отправить работодателю почтой заказным письмом, с требованием выплатить остаток долга, и указать возможность признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Думаю это может подействовать.