Отстранение от работы на компьютере при беременности?

Здравствуйте! Отсутствие у работодателя другой подходящей должности само по себе не является основанием для вашего увольнения. Беременную женщину уволить нельзя!
Согласно статье 254 ТК РФ беременной работнице на основании медицинского заключения и ее письменного заявления должны снизить нормы работы либо перевести ее на другую работу, исключающую противопоказанные факторы. Если подходящей работы у работодателя нет, он обязан освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни — до предоставления безопасной работы или начала отпуска по беременности и родам. Эти гарантии подтверждает и Роструд.

Таким образом, работодатель не вправе предложить вам увольнение только потому, что основная работа оператора связана с компьютером, а другой должности в организации нет.
Кроме того, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, как правило, запрещено. Основное исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Это прямо предусмотрено статьей 261 ТК РФ.
Исключительные особенности могут возникнуть, если вы работаете:
по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия другого сотрудника;
у индивидуального предпринимателя, который прекращает деятельность;
в организации, находящейся в процессе ликвидации.

Что вам необходимо сделать:
Проверьте, указано ли в выданном документе, что это именно медицинское заключение, и четко ли прописано ограничение работы за компьютером и срок действия ограничения.
Передайте работодателю медицинское заключение вместе с письменным заявлением о переводе на работу, исключающую указанные врачами противопоказания.
Заявление подайте в двух экземплярах. На вашем экземпляре должны поставить дату, подпись и отметку о принятии. При отказе направьте документы заказным письмом с описью вложения.

Попросите работодателя издать приказ о переводе либо об освобождении от работы с сохранением среднего заработка.
Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение сторон, если в действительности увольняться не хотите.
Самовольно прекращать выходить на работу только на основании устного разговора с руководителем не следует. До получения приказа необходимо письменно согласовать порядок исполнения медицинских рекомендаций, чтобы работодатель впоследствии не попытался оформить отсутствие как прогул.

Если работодатель откажется исполнять медицинское заключение, потребует уволиться или прекратит выплату среднего заработка, его действия можно обжаловать в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Нет, уволить вас не могут. Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя. Единственное исключение: полная ликвидация организации. Отсутствие подходящей должности или ваш отказ от перевода не являются основанием для увольнения.

Нюанс: по медицинскому заключению и вашему заявлению работодатель обязан перевести вас на работу без воздействия вредных факторов с сохранением среднего заработка. Если подходящей работы нет, он должен освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни за свой счёт до предоставления безопасных условий. Это не прогул и не простой без оплаты.

Что делать:

1. Подайте письменное заявление о переводе по медзаключению, приложите оригинал справки. Оставьте себе копию с отметкой о принятии.

2. Требуйте письменный ответ. Устные отказы («должности нет») юридической силы не имеют.

3. При нарушении подайте жалобу в ГИТ или прокуратуру. За необоснованное увольнение предусмотрена ответственность, а вас обязаны восстановить с оплатой вынужденного прогула.

Работодатель уже дал вам письменный ответ на заявление о переводе, или пока только устно отказывает?

Здравствуйте, Кристина!

Нет, уволить Вас не имеют права.

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Поэтому если Вам не могут предоставить другую работу, то обязаны освободить вовсе от работы с сохранением среднего заработка.

В противном случае Вы вправе обжаловать неправомерные действия работодателя в судебном порядке.

Нет, уволить вас на этом основании работодатель не имеет права.

Если руководство начнет оказывать давление, грозить увольнением «по статье» за невыполнение обязанностей или принуждать уйти по собственному желанию, напомните им, что за незаконное увольнение беременной предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность (статья 145 УК РФ). Вы всегда можете направить жалобу через онлайн-приемную Роструда, что обычно быстро отрезвляет работодателей.

Здравствуйте Кристина.

Не могут уволить, работодатель обязан либо предложить Вам временный перевод на другую работу исключающую воздействие вредных факторов согласно медзаключению, либо если она остутствует освободить Вас от работы с сохранением среднего месячного заработка.

Но нужно составить и подать для этого соответствующее заявление работодателю.

Буду рад помочь. Связаться со мной можно по телефону, в Telegram или WhatsApp.

Здравствуйте. Если медицинское заключение требует исключить работу за компьютером, работодатель должен предложить подходящую работу либо освободить вас от неё с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ). Уволить беременную из-за отсутствия такой должности нельзя; исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателя (ч. 1 Ст. 261 ТК РФ). Письменно передайте справку и потребуйте ответ.