Отстранение от работы из за отсутствия документа( военного билета)?

Что делать работнику, если работодатель отстранил его от работы на период служебного разбирательства и прекратил выплату заработной платы на весь период. срок проведения расследования в приказе на указан.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для этого необходимо изучать все документы: договор, инструкцию, кадровые приказы, акты, ваши объяснительные, если таковые были запрошены.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Действия работодателя, которые вы описали, незаконны. Отстранение от работы с лишением зарплаты возможно только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 76 ТК РФ). Служебное разбирательство к таким случаям не относится.Работодатель обязан был отстранить вас от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы на весь период служебного разбирательства, если он не установил срок его проведения. Получите приказ об отстранении от работы. Напишите заявление на имя работодателя. Если работодатель не реагирует или отказывает в удовлетворении требований, можете обратиться в трудовую инспекцию/ в прокуратуру/подать в суд- вы вправе взыскать с работодателя не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию за задержку выплаты.

Для подробной консультации можете обратиться по номеру в профиле.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв, пожалуйста, в профиле.

Добрый день. Мне были выделены 2 дня на прохождение медкомиссии. Не смогла пройти гинеколога по женским причинам и сразу была отправлена на усебу от работадателя. Сейчас отстранили от работы. Моей вины нет. Имеют ли право отстранять меня от работы?

Алпатов Константин Геннадьевич

Если прохождение медицинской комиссии, является необходимым при осуществлении Вами трудовых отношений, то имеют право.

Белов Михаил Александрович

Добрый вечер.Ваша отстранение от работы может быть законным, если вы действительно не прошли медкомиссию в указанные сроки и не предоставили уважительную причину. Однако, если у вас есть причина (например, медицинская справка), это может быть основанием для пересмотра решения работодателя.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Меня незаконно отстранили от работы. Никаких приказов об увольнении не давали. Но давили чтоб я написала по собственному желанию. Я это делать отказалась. Такие моменты когда давят на увольнение если вести запись на диктофон обязательно об этом предупреждать или нет? Я отправила им досудебную жалобу на юридический адрес фирмы, через 3 дня мне позвонили по телефону и предложили поехать на работу. При этом те дни когда я была незаконно отстранена от работы как должны оплачиваться? У фирмы серая бухгалтерия в договоре одна сумма на банковскую карту другая приходит сумма .Работала я вахтовым методом месяц на месяц. Какой алгоритм действий в моей ситуации?

Воронкин Михаил Федорович

В отношениях с работодателем работник признается слабой стороной. Поэтому в целях самозащиты допускается использовать запись диктофоном и без уведомления представителя работодателя.

Если вас незаконно отстранили от работы, то должны оплатить это как отработанное время. Вопрос только в том, признает ли работодатель, что вас вообще отстраняли от работы?

Я работаю в ресторане Rostic\'s (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора.

Ниже я подробно излагаю все обстоятельства.

1. Дискриминация, домогательства и угрозы

· Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора.
· Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно».
· Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам:
· Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе».
· Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих».
· Угрожал подделать мои подписи на документах.

2. Систематические нарушения трудового законодательства

· Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы.
· Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом:
· Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения.
· Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон.
· Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.».
· Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье.
· Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы.
· Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам».
· Несоблюдение процедур:
· С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись.
· Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв.
· Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит).

3. Доказательная база

У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать):

· Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью.
· Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, не стоит терпеть, обращайтесь с заявлением в Следственный комитет, тогда он заговорить совсем по другому.

Ватолин Александр Иванович

Соберите все доказательства (сообщения, фото поддельной подписи, диктофонные записи угроз/оскорблений, скриншоты рабочего времени).Обращение в Госорганы (Приоритет). Срочно подайте жалобу регистрации на незаконные штрафы, выговор, принуждение к увольнению и отсутствие ознакомления с документами (нарушение ТК РФ) в государственную трудовую инспекцию. Подайте заявление о сексуальных домогательствах (особенно учитывая Ваш несовершеннолетний возраст на момент инцидентов), угрозах (увольнение, подделка документов) и рукоприкладстве. Не пишите заявление "по собственному желанию". Требуйте предоставления объяснений по выговору (письменно). Любое увольнение обжалуйте через ГИТ и суд. Направьте жалобу в ООО «КФС Ижевск» (Ректорат) или на "горячую линию" Rostic\'s о неправомерных действиях директора (домогательства, угрозы, нарушения ТК РФ). Немедленно подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ. Ничего не подписывать и не увольняться "по собственному желанию".

Добрый день! Работал на ИП, зарплата "серая". Трудовой договор не заключен, с должностной инструкцией не ознакомлен. 02.02.26 руководитель по субъективным причинам посчитал меня неэффективным сотрудником и отстранил от работы. (Я сдал рабочий телефон и ключ от помещения). Заявление на увольнение мною не было написано, трудовая книжка находится у работодателя. Произведен расчёт за работу по "серой" схеме. Хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как решать вопрос с работодателем? Может ли уволить за прогул так как фактически к работе не допускают.

Кратко по ситуации:
Я работала в компании 9 месяцев в формате самозанятости/ГПХ, однако по факту взаимодействие фактически являлось официальными трудовыми отношениями:
— фиксированный график 5/2;
— рабочие часы;
— подчинение руководителю;
— обязательные созвоны: 1 раз в неделю созвон с методистами, 1 раз в 2 недели 121 с руководителем и созвон с внутренней командой, 1 раз в месяц ежемесячник;
— внутренняя оргструктура;
— таск-трекеры: vk WorkSpace для чатов, ugile для задач, также до этого использовался телеграмм;
— контроль процессов, а не только результата;
— отпуска, испытательный срок, KPI и т.д.
Недавно меня фактически отстранили от работы:
— договор формально не расторгнут;
— при этом задачи мне перестали выдавать;
— о том, что задачи выдаваться не будут, мне сообщили уже постфактум, без предварительного уведомления;
— вернуться на прежние условия оплаты отказались;
— часть договоренностей по оплате и отпуску была изменена в одностороннем порядке.
Дополнительно:
— акты выполненных работ мне фактически не направлялись, хотя во внутренней базе знаний компании и в договоре прописано, что они должны высылаться ежемесячно;
— внутри компании используются формулировки «сотрудники», «зарплата», «отпуск», «испытательный срок» и т.д. даже в отношении самозанятых;
— есть внутренние регламенты с рабочими часами, требованиями по скорости ответа, согласованию отпусков и подчиненности руководителям;
— имеются записи созвонов, переписки и внутренние документы.
Также со стороны руководителя отдела в мой адрес были:
— давление;
— обесценивание;
— некорректная коммуникация;
— фактическое отстранение от работы без понятного оформления ситуации.
В связи с этим хочу получить правовую оценку и понять перспективы:
Насколько в моей ситуации присутствуют признаки фактических трудовых отношений и возможной незаконной подмены трудового договора ГПХ/самозанятостью?
Насколько критично для компании отсутствие актов и закрывающих документов?
Может ли отсутствие задач при действующем договоре считаться нарушением со стороны компании?
Можно ли использовать внутреннюю базу знаний и регламенты компании как доказательство фактических трудовых отношений?
Насколько юридически значимы:
— рабочий график,
— обязательные часы связи,
— отпуска,
— испытательный срок,
— обязательная отчетность,
— контроль коммуникации,
— подчиненность руководителю?
Можно ли в претензии ссылаться на:
— ухудшение условий в одностороннем порядке;
— несоблюдение договоренностей по оплате отпуска;
— непрозрачную систему оплаты;
— фактическое ограничение доступа к работе?
Есть ли основания заявлять компенсацию морального вреда/репутационного ущерба/унижения достоинства, если имеются переписки, записи разговоров и подтверждения некорректной коммуникации со стороны руководителя?
Какие риски для компании могут возникнуть при обращении:
— в суд;
— трудовую инспекцию;
— налоговые органы?
Какую стратегию вы бы рекомендовали:
— досудебная претензия;
— переговоры;
— попытка заключить соглашение о расторжении с компенсацией;
— иные варианты?
Отдельно хочу попросить оценить адекватность суммы потенциального урегулирования.
На данный момент рассматриваю вариант требования компенсации:
— 400 000 рублей компенсации/расторжения (невыплаченный остаток по договору);
— 180 000 рублей невыплаченного бонуса.
Итого: 580 000 рублей.
Также буду благодарна, если сможете подсказать:
— какие доказательства сейчас критично собрать;
— что лучше не писать и не отправлять работодателю до подготовки претензии;
— какие формулировки могут навредить позиции.
На данный момент могу предоставить:
— договор;
— переписки;
— записи созвонов;
— внутреннюю базу знаний компании;
— подтверждения по оплатам;
— скриншоты задач и коммуникаций.

На данный момент идут мирные переговоры, прикрепляю переписку с эйчар

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! В вашей ситуации есть явные признаки трудовых отношений, несмотря на оформление по ГПХ/самозанятости. Ключевые моменты:

Фактические трудовые отношения: фиксированный график, подчинённость, контроль процесса, обязательные созвоны, внутренние регламенты, отпуска, испытательный срок, KPI, использование терминов «сотрудник», «зарплата» — всё это свидетельствует о подмене трудового договора гражданско-правовым.

Отсутствие актов: критично для компании, так как это может привести к доначислению налогов, штрафов и пеней, а также к признанию отношений трудовыми.
- Отсутствие задач при действующем договоре: может быть расценено как нарушение со стороны компании, особенно если вы были готовы выполнять работу, но вам её не предоставили.
- Внутренние документы и регламенты: могут быть использованы как доказательства трудовых отношений.
- Рабочий график, отпуска, испытательный срок, контроль, отчётность, подчинённость —юридически значимы и подтверждают трудовую природу отношений.
- Одностороннее ухудшение условий: нарушение договорённостей и законодательства.
- Моральный вред: при наличии доказательств некорректной коммуникации и давления можно заявлять компенсацию морального вреда.

Признание отношений трудовыми с момента начала сотрудничества.
- Доначисление налогов, страховых взносов, штрафов и пеней.
- Обязанность выплатить все причитающиеся суммы (зарплата, отпускные, компенсации).
- Риск коллективных или индивидуальных исков.
- Репутационные потери.

Рекомендации по стратегии

Соберите все доказательства: переписки, записи созвонов, внутренние документы, скриншоты задач, подтверждения оплат.
2. Не отправляйте работодателю эмоциональные или угрожающие сообщения до подготовки претензии.
3. В претензии чётко изложите факты, ссылки на доказательства, требования (выплата задолженности, компенсация морального вреда, признание отношений трудовыми и т. Д.).
4. Рассмотрите вариант досудебной претензии с предложением мирового соглашения (например, выплата компенсации и расторжение договора).
5. Если переговоры не приведут к результату — обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Ваша сумма (580 000 руб.) выглядит обоснованной, если подтверждены:
- невыплаченный остаток по договору (400 000 руб.);
- невыплаченный бонус (180 000 руб.);
- компенсация морального вреда (размер определяется судом индивидуально).

Чеботарев Василий Сергеевич

Полагаю, что при таких обстоятельствах правоотношения с работодателем являются трудовыми.

Получил паспорт РФ зарегистрирован на территории ДНР. На данный момент по месту регистрации нет возможности обменять военный билет Украины на Российский. Есть ли возможность без военного билета устроится на работу в Ростовской области (обмен военных билетов в ДНР не производится ).

Лагодич Евгений Владимирович

Пройдите в военкомат по месту фактического проживания и получите хотябы приписной

Рябов Сергей Иванович

В большинстве случаев особенно в малых предприятиях и ИП вопросы воинского учета никого не интересуют, особенно если работник устраивается по договору ГПХ

Может ли работодатель принять на работу гражданина без военного билета? Не оштрафуют ли ?

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель может принять на работу гражданина без военного билета, если это не противоречит требованиям, установленным для конкретной должности.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. При приёме мужчин 18-27 лет и всех снятых/запасников работодатель обязан запросить документ воинского учёта (военный билет, приписное, «временное удостоверение») – ст. 65 ТК РФ, п. 2 ПП № 719. Если нанять без него и не сообщить военкомату по форме №10 за 5 дней, грозит штраф по КоАП ст. 21.4: Для юрлица 40–50 тыс. Поэтому берут только после предъявления такого документа или его дубликата.

Мне 22 года работал на последнем месте работы 3-3,5г назад, после работал на неофициальный работах, сейчас не могу никак устроиться на официальную работу т.к либо руководитель выбирает другого кандидата, либо из-за военного билета (я не служил). А мне кажется что это все из-за последней работы с которой меня уволили прикреплю её ниже файлом. Так вот вопрос в том можете ли вы сказать как юрист со стороны глядя на мою трудовую книжку смогу ли меня еще взять на официальную работу?!

Арахова Диана Алексеевна

На основании информации, предоставленной вами, нельзя однозначно утверждать, что ваша трудовая история является причиной отказов в трудоустройстве. Важно учесть, что работодатели могут принимать решения на основе различных факторов, включая квалификацию, опыт и соответствие требованиям вакансии.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Закон запрещает отказывать из-за: отсутствия службы, долгого перерыва, прошлых увольнений (ст. 64 ТК РФ). Запрет на приём действует лишь при увольнении «по приговору» или за аморальный поступок в сфере образования/финансов (ст. 331, 348 ТК). Другие основания не мешают трудоустройству. Если работодатель ссылается на ваш прежний приказ и не берёт, требуйте письменный отказ и жалуйтесь в трудинспекцию.