Если у сотрудника нет особых прав на отпуск без сохранения зарплаты, вопрос решается в соответствии с локальными актами организации и по договоренности с работодателем. Максимальный срок отпуска не ограничен. Количество дней, в течение которых разрешается отсутствовать на рабочем месте, определяется путем переговоров. Работник направляет в адрес начальника заявление с просьбой предоставить дни отдыха без оплаты. Работодатель же решает, отпустить сотрудника или нет, и если отпустить — то на какой период. При подготовке заявления рекомендуем указать причину, по которой требуется оставить рабочее место. Если работодатель согласен, то на основании его распоряжения издается приказ. Кроме того, данные вносятся в личную карточку сотрудника. А все дни отсутствия следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени.