Отпуск за свой счет?

1) Суть ситуации и правовая оценка
Если между рабочими сменами по графику выпадает выходной день (не рабочий по графику), работник вправе использовать этот день для личных нужд без оформления отпуска за свой счёт. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) предоставляется только на рабочие дни, когда сотрудник должен был бы работать по графику.

2) Применимые нормы
Статья 128 ТК РФ регулирует порядок предоставления отпуска за свой счёт. Согласно ст. 104 ТК РФ, при сменном графике рабочими считаются только те дни, которые определены графиком сменности.

3) Риски, сроки, нюансы
Если выходной между сменами не является рабочим днём по вашему графику, оформлять на этот день отпуск за свой счёт не требуется и не имеет смысла — это не изменит ваш табель учёта рабочего времени и не повлияет на оплату труда. Если же вы хотите не выходить на смену в рабочий день по графику — вот тогда оформляется отпуск за свой счёт, согласованный с работодателем.

4) Что делать клиенту
— Уточните свой график сменности: является ли интересующий вас день рабочим или выходным по графику.
— Если это выходной — никаких заявлений писать не нужно, вы свободны в этот день.
— Если этот день рабочий, а вы хотите его пропустить — подайте заявление о предоставлении отпуска за свой счёт, согласуйте это с работодателем.
— Для корректного оформления обратитесь в отдел кадров.

5) Что нужно уточнить
Точный ответ зависит от вашего графика работы: рабочий ли это день по графику или официальный выходной. Если есть сомнения — запросите у работодателя копию вашего графика сменности.

Для точной оценки вашей ситуации и правильного оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом, ознакомив его с вашим графиком работы.