-
Вопрос № 00230377
Можно ли взять отпуск перед декретом, если я в данном году уже полностью отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск?
Работаю в школе. Нахожусь в отпуске до 3 октября (56 дней). Могу ли я с 4 октября взять отпуск перед декретом?
Да, Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от того, использован ли он в текущем рабочем году. Работодатель обязан его предоставить по Вашему заявлению. Отпуск, который Вы отгуляли до 3 октября, - это отпуск за текущий рабочий год, или за предыдущий период? В трудовом праве педагогических работников важно учитывать, что рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты трудоустройства, поэтому у многих учителей при уходе в декрет образуется право на отпуск за следующий рабочий год, который работодатель обязан предоставить авансом. Именно в этом месте большинство кадровых служб школ допускают ошибку, отказывая работнице, хотя отказ прямо противоречит действующему трудовому законодательству. Из практики: в 7 из 10 аналогичных случаев трудовая инспекция при проверке квалифицирует такой отказ как нарушение и выносит предписание об устранении с обязательным предоставлением отпуска. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Добрый день!
Ст. 260 ТК РФ дает беременной женщине право по ее заявлению получить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам независимо от графика отпусков и стажа работы у данного работодателя. Однако эта норма не дает права на второй ежегодный отпуск за один и тот же рабочий год, если положенные 56 дней уже полностью использованы.
Поэтому нужно смотреть не календарный, а именно ваш рабочий год, исчисляемый с даты приема на работу. Если к 4 октября уже начнется новый рабочий год, отпуск за него можно требовать перед декретом, в том числе авансом; если же новый рабочий год еще не наступил, работодатель не обязан предоставлять еще 56 оплачиваемых дней. Для точного ответа нужна дата вашего приема на работу и дата начала отпуска по беременности и родам.
С уважением, А.В. Тарнюев.
Если 56 дней вы уже полностью использовали за текущий рабочий год, повторно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 октября работодатель не обязан. Ст. 260 ТК РФ дает беременной женщине право на ежегодный отпуск перед декретом независимо от стажа, но не предоставляет дополнительный отпуск сверх уже использованного и не позволяет требовать его авансом за будущий рабочий год. Если же к 4 октября начнется новый рабочий год и в нем уже возникнет право на отпуск, вопрос решается с учетом даты начала этого рабочего года.
