-
Вопрос № 00218191
В прошлом году не была в отпуске, в этом году тоже. Можно ли взять отпуск за этот год, а за предыдущий получить выплату . Но после этого отпуска я планирую увольняться. Как лучше написать заявление на отпуск с последующим увольнением и прописать компенсацию предыдущего отпуска?
Да, вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год при увольнении. Ст. 127 ТК РФ гарантирует выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Вариант 1: отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ)
Вы подаёте заявление на отпуск за текущий год с последующим увольнением. Днём увольнения считается последний день отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск за прошлый год выплачивается вместе с расчётом до начала отпуска.
Вариант 2: увольнение без отпуска
Вы подаёте заявление об увольнении. В день увольнения вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (и за прошлый, и за текущий годы).
Что писать в заявлении:
Для варианта 1: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за [текущий рабочий год] с последующим увольнением по собственному желанию. Одновременно прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за [прошлый рабочий год].»
Для варианта 2: «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата]. Одновременно прошу выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.»
Заменить денежной компенсацией отпуск за прошлый год без увольнения нельзя, но при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. По закону (ст. 126 ТК РФ) заменить отпуск деньгами можно только в части, превышающей 28 календарных дней за рабочий год (например, если у вас есть дополнительный отпуск). Поскольку вы планируете увольняться, оформлять компенсацию за прошлый год отдельной строкой в заявлении не нужно — работодатель рассчитает её автоматически на основании закона (ст. 127 ТК РФ).
Добрый вечер, Анастасия.
Заменить прошлый отпуск денежной компенсацией без увольнения нельзя по закону (ст. 126 ТК РФ), так как у вас накопились стандартные 28 дней за год. Однако при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
То есть мне написать заявление на отпуск на 56 дней с последующим увольнением?
