- 01.02.2026 04:23
Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением , с 19 января у него начинается отпуск на 52 дня, приказ на отпуск оформили 16 января, провели и выплатили денежные средства. День увольнения работника, будет последний день отпуска ( т.е. 11 марта). приказ на увольнение не создали до начала отпуска, как исправить данную ситуацию?
Письменная консультация
В вашем случае возникла ситуация, когда приказ об увольнении работника был оформлен после начала его отпуска, а последний день отпуска совпадает с датой увольнения, при этом приказ на увольнение не был издан до начала отпуска.
Ниже я предлагаю возможные пути исправления ситуации и рекомендации по действующим нормативным требованиям.
Анализ ситуации:
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по инициативе работодателя должно быть оформлено приказом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения.
В вашем случае приказ на увольнение был подготовлен после начала отпуска, что нарушает указанные сроки.
При этом отпуск уже был предоставлен, и денежные выплаты произведены, что указывает на фактическое завершение трудовых отношений или их прекращение.
Варианты исправления ситуации:
а) Оформление приказа об увольнении с даты окончания отпуска:
Для правильного оформления необходимо издать приказ об увольнении с даты, совпадающей с последним днем отпуска (11 марта).
В этом случае трудовые отношения считаются прекращенными с 11 марта, а дата увольнения совпадет с датой окончания отпуска.
Б) Внесение записи в трудовую книжку и приказа:
После издания приказа об увольнении с 11 марта необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора.
Также следует оформить приказ на увольнение с этой даты.
В) Уведомление работника и соблюдение процедуры:
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в установленном порядке (не позднее чем за 3 дня до увольнения).
В вашем случае, поскольку отпуск уже начался, уведомление можно оформить в соответствии с ТК РФ, и издать приказ с датой увольнения после окончания отпуска.
Рекомендуемые действия:
Издать приказ об увольнении с даты окончания отпуска — 11 марта.
Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
В случае, если выплаты уже произведены, провести корректировку (если потребуется), чтобы отражать окончание трудовых отношений именно с даты увольнения.
В дальнейшем, при оформлении отпусков и увольнений, соблюдать сроки издания приказов, чтобы избегать подобных ситуаций.
Итог:
Для исправления ситуации наиболее правильным является оформление приказа об увольнении с датой, совпадающей с датой окончания отпуска (11 марта). Это обеспечит правильное юридическое оформление трудовых отношений и исключит возможные споры.
