Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Заявление на увольнение?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, вопрос следующий. Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением? То есть я ухожу в отпуск с 28.05. по 11.06. на 14 дней, отработал 6 месяцев. Но хочу сразу уйти. Какую дату проставлять увольнение? 12.06 или 15.06? Так как 12.06. Является праздничным днем России. И сколько должно быть написано заявлении? То есть отдельно на отпуск и отдельно на увольнение?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Заявление допустимо писать единым документом с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения указывается последний день отпуска - 11.06, поскольку праздничные дни в период отпуска не включаются и его не продлевают. Ваш работодатель работает в графике пятидневной рабочей недели или посменно? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике большинство кадровых служб принимают неверные даты увольнения именно в подобных ситуациях - в 8 из 10 разобранных случаев работодатель ошибочно переносит дату на 1 рабочий день после окончания отпуска, что формально влечёт нарушение и даёт работнику право оспорить запись в трудовой книжке. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Андрей

Работодатель работает 5/2. А я работаю 2/2. То есть, мне нужно писать только отдельное заявление? А тот тут ситуация странная, написал заявление на отпуск и увольнение в одном заявление, указал дату 12.06. Но мне сказали нужно еще написать заявление отдельно на увольнение. Я им закон ст127 предоставил. Жду от них ответ, что они скажут.

И скажите пожалуйста, что мне делать в дальнейшем?

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы хотите оформить отпуск с последующим увольнением: уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а после его окончания прекратить трудовые отношения. Это разрешено Трудовым кодексом РФ (ст. 127 ТК РФ). Дата увольнения в таком случае совпадает с последним днём отпуска, даже если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день.

Применимые нормы
- Статья 127 ТК РФ — отпуск с последующим увольнением;
- Статья 80 ТК РФ — порядок увольнения по собственному желанию;
- Статья 14 ТК РФ — исчисление сроков (если последний день срока — нерабочий, срок переносится на следующий рабочий).

Риски, сроки, нюансы
- Днем увольнения считается последний день отпуска, независимо от того, праздничный это день или нет (позиция Минтруда и судебная практика подтверждают это).
- В трудовой книжке и приказе указывается фактическая дата окончания отпуска, даже если это 12 июня — День России.
- Если отпуск заканчивается 11.06., датой увольнения будет 11.06. Если отпуск заканчивается 12.06., датой увольнения будет 12.06.
- Если вы пишете заявление заранее, предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели не требуется, если отпуск предоставляется полностью (ст. 127 ТК РФ).

Пошаговые действия
1. Напишите одно заявление, в котором укажите просьбу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 28.05. по 11.06. (или по 12.06., если отпуск на 15 дней) с последующим увольнением по собственному желанию.
2. В заявлении укажите: "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 28.05.2024 по 11.06.2024 с последующим увольнением по собственному желанию".
3. Если отпуск действительно 14 календарных дней, то он заканчивается 10.06. включительно, датой увольнения будет 10.06. Если отпуск 15 дней — 11.06. Последний день отпуска — день увольнения.
4. Если вы хотите, чтобы датой увольнения была 12.06., отпуск должен длиться до этой даты включительно.
5. Второе отдельное заявление писать не нужно — достаточно одной формулировки "отпуск с последующим увольнением".
6. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчет в последний день отпуска (то есть в день увольнения, даже если это праздник или выходной).

Что уточнить
Уточните точную продолжительность отпуска (14 или 15 календарных дней), чтобы правильно рассчитать последний день отпуска и дату увольнения.

Для точной подготовки документов и оценки нюансов вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Потехин Евгений Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    8 отзывов
    Адвокат №1195

    Потехин Евгений Владимирович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 123 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Евгений Потехин. Я действующий адвокат с многолетним опытом и безупречной репутацией. Моя цифра в реестре — № 76/940…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме