Прекращение трудовых отношений?

Уволить работника не так-то просто, как зачастую кажется работодателю. Во первых работник должен дать письменные объяснения по факту прогула, во вторых его поведение и ранее должно было быть сомнительным и многое многое другое.

Что могу Вам посоветовать, фиксируйте все Ваши действия и действия работодателя, не отказывайтесь от объяснений. Направьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, заказным письмом с описью вложения на его юридический адрес. Если то этого заявления, дисциплинарных мер не применялось, а после начнутся репрессии, то поверьте суд это с лёгкостью установит и встанет на Вашу сторону.

Во всяком случае Вы можете обратиться ко мне и я могу дистанционно, контролировать вопрос Вашего увольнения, а в случае инсинуаций со стороны работодателя принять действенные меры реагирования.

Добрый день! В трудовом кодексе есть такое нарушение в виде отсутствие на работе более 4 часов, что может послужить причиной для увольнения! В данном ситуации нужно искать доказательства того что вы в данный период находились на больничном, например смс с уведомлением работодателя о болезни, либо старшего смены.

Здравствуйте! За день до отпуска укажите, что Вы увольняетесь со следующего дня окончания отпуска.

Здравствуйте. Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением в произвольной форме на имя руководителя предприятия. В заявлении указываете, что последний день отпуска будет считаться последним рабочим днем.

Напишите заявление на увольнение с указанием даты, зарегистрируйте его под роспись на своем. Ни каких проблем с увольнением в отпуске не вижу.

Пишите на Ватсам всё составим, вам нужно будет только подписать.

Добрый день. Хранитель хочет подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Директор, в период отпуска не вправе принять решение (подписать приказ) об увольнении работника. Хранитель вправе уйти в очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков, без подачи заявления. Так как, ТК РФ установлена обязанность работодателя - предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая уже запланирована графиком отпусков.

Находясь в отпуске, не менее чем за две недели до окончания отпуска, хранителю необходимо подать письменное заявление директору об увольнении по собственному желанию. В этом случае, последний день отпуска хранителя будет являться днем его увольнения.

Добрый день. Да, работодатель обязан оплатить проезд, если в условиях трудового договора это прописано.

Да, если отпуск ежегодный оплачиваемый и вы имеете право на компенсацию проезда (например, работаете в районе Крайнего Севера), то работодатель обязан оплатить проезд, даже при отпуске с последующим увольнением.

Вы в праве написать заявление на отпуск с последующим увольнением либо просто заявление на увольнение (если в отпуск вас не отпускают). При этом в таких случаях (при переезде) работодатель не вправе вас удерживать 2 недели.

Срочно подайте соответствующее заявление (под входящий номер (под штампик) через приёмную Работодателя.

Копию заявления оставьте себе.

Что касается выдачи трудовой книжки: по ТК они вам обязаны выдать в день увольнения вместе с расчётом и расчётным листком.

На практике поскольку бухгалтерия обычно не успевает сделать расчёт и произвести выплаты могут выдать и выслать по почте.

При этом вы вправе обжаловать действия (бездействие) работодателя в Труд.Инспекцию, в Прокуратуру

и в суд как в письменном так и в электронном виде

В вашей ситуации есть несколько важных нюансов, касающихся отпуска с последующим увольнением и выдачи документов. Разберём их по порядку.

1. Могут ли отказать в отпуске с последующим увольнением?
✅ Нет, не могут, если вы соблюли процедуру.

🔹 По закону (ст. 127 ТК РФ) работник имеет право:

взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением (кроме случая увольнения за виновные действия – прогул, хищение и т. д.);

подать заявление заранее (минимум за 2 недели, если отпуск основной).

🔹 Работодатель обязан:

подписать приказ на отпуск и увольнение;

выдать трудовую книжку и расчет в последний рабочий день перед отпуском (а не отправлять почтой!).

➡ Ваши действия:

Если работодатель отказывает, напишите жалобу в трудовую инспекцию (они быстро реагируют на такие нарушения).

Можно также подать заявление в суд, но инспекция обычно решает вопрос быстрее.

2. Могут ли задержать трудовую книжку и отправить её почтой?
❌ Нет, это нарушение!

🔹 По ст. 84.1 ТК РФ:

В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку, расчет и другие документы;

Если вы не явились за трудовой, работодатель должен уведомить вас письменно о необходимости забрать её или дать согласие на отправку почтой.

🔹 Если отправляют без вашего согласия – это нарушение, можно требовать компенсацию за задержку (ст. 234 ТК РФ).

➡ Что делать?

Требуйте документы в последний день (лучше письменно, под подпись).

Если отказывают – пишите жалобу в трудовую инспекцию или сразу в суд.

3. Что делать, если работодатель говорит: "Ты в отпуске, уволить не можем"?
🔹 Это неправда – увольнение происходит после отпуска, но приказ издается до его начала.

🔹 Работодатель обязан:

издать приказ об увольнении с датой последнего дня отпуска;

в последний рабочий день выдать вам все документы.

➡ Если отказывают:

Напишите официальную претензию (заказным письмом с уведомлением).

Обратитесь в трудовую инспекцию (они могут провести проверку).

Вывод: ваши права нарушают!
✔ Отпуск с увольнением – ваше законное право, отказ незаконен.
✔ Трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день, а не отправлять почтой без согласия.
✔ Если работодатель уклоняется – жалоба в ГИТ (трудовую инспекцию) решит проблему быстро.

Рекомендую:

Написать официальное требование о выдаче документов в последний день.

Позвонить в трудовую инспекцию – они часто помогают даже до подачи письменной жалобы.

Если нужна помощь в составлении документов – обращайтесь! 🚀

Письменная консультация

В вашем случае возникла ситуация, когда приказ об увольнении работника был оформлен после начала его отпуска, а последний день отпуска совпадает с датой увольнения, при этом приказ на увольнение не был издан до начала отпуска.

Ниже я предлагаю возможные пути исправления ситуации и рекомендации по действующим нормативным требованиям.

Анализ ситуации:
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по инициативе работодателя должно быть оформлено приказом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения.

В вашем случае приказ на увольнение был подготовлен после начала отпуска, что нарушает указанные сроки.
При этом отпуск уже был предоставлен, и денежные выплаты произведены, что указывает на фактическое завершение трудовых отношений или их прекращение.
Варианты исправления ситуации:
а) Оформление приказа об увольнении с даты окончания отпуска:

Для правильного оформления необходимо издать приказ об увольнении с даты, совпадающей с последним днем отпуска (11 марта).
В этом случае трудовые отношения считаются прекращенными с 11 марта, а дата увольнения совпадет с датой окончания отпуска.
Б) Внесение записи в трудовую книжку и приказа:

После издания приказа об увольнении с 11 марта необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора.

Также следует оформить приказ на увольнение с этой даты.
В) Уведомление работника и соблюдение процедуры:

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в установленном порядке (не позднее чем за 3 дня до увольнения).
В вашем случае, поскольку отпуск уже начался, уведомление можно оформить в соответствии с ТК РФ, и издать приказ с датой увольнения после окончания отпуска.

Рекомендуемые действия:
Издать приказ об увольнении с даты окончания отпуска — 11 марта.
Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
В случае, если выплаты уже произведены, провести корректировку (если потребуется), чтобы отражать окончание трудовых отношений именно с даты увольнения.
В дальнейшем, при оформлении отпусков и увольнений, соблюдать сроки издания приказов, чтобы избегать подобных ситуаций.

Итог:
Для исправления ситуации наиболее правильным является оформление приказа об увольнении с датой, совпадающей с датой окончания отпуска (11 марта). Это обеспечит правильное юридическое оформление трудовых отношений и исключит возможные споры.

Вам необходимо издать приказ об увольнении датой, соответствующей последнему дню отпуска, и оформить дополнительное соглашение или новое заявление сотрудника с указанием даты увольнения, чтобы устранить нарушение порядка оформления документов.

Здравствуйте, для более детального ответа, нужно посмотреть ваш договор, в целях минимизации рисков. Пришлите мне его в TG

Отпуск с последующим увольнением возможен - последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Если отпуск начнется до 16 августа 2026 года и закончится в эту дату, обязательства по целевому договору будут исполнены, уведомив исполком за 1 месяц.

Заявление допустимо писать единым документом с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения указывается последний день отпуска - 11.06, поскольку праздничные дни в период отпуска не включаются и его не продлевают. Ваш работодатель работает в графике пятидневной рабочей недели или посменно? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике большинство кадровых служб принимают неверные даты увольнения именно в подобных ситуациях - в 8 из 10 разобранных случаев работодатель ошибочно переносит дату на 1 рабочий день после окончания отпуска, что формально влечёт нарушение и даёт работнику право оспорить запись в трудовой книжке. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Право на первый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ). Вы устроились 4 марта 2025 года, значит, право на отпуск появилось в сентябре 2025 года. Если вы уже использовали 2 недели отпуска после 6 месяцев работы, то остаток отпуска за 2025 год рассчитывается исходя из отработанного времени. За каждый полный отработанный месяц положено 2, 33 дня отпуска (28 дней: 12 месяцев). С марта по май 2025 года — 3 месяца, то есть накопилось 6, 99 дня (3 × 2, 33). Если вы уже использовали 14 дней, то остаток за 2025 год отрицательный, и требовать дополнительные дни за этот период нельзя. Однако если вы считаете, что расчёт неверный, нужно проверить даты начала работы и фактического использования отпуска.

За 2026 год отпуск начисляется с 4 марта 2026 года. К маю 2026 года отработано 2 месяца, то есть накопилось 4, 66 дня отпуска (2 × 2, 33). Требовать 28 дней в мае 2026 года неправомерно, так как не отработан полный год. Возможно, заведующая путает накопленные дни с графиком отпусков или другими обстоятельствам. Если отпуск запланирован по графику, работодатель обязан его предоставить. Отказать в отпуске можно только в исключительных случаях, когда его предоставление может неблагоприятно отразиться на деятельности организации, и только с согласия работника (ст. 123 ТК РФ). Если отпуск не по графику, работодатель вправе отказать.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели. Заявление на увольнение должно быть письменным. Если работодатель отказывается подписывать заявление, можно отправить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это зафиксирует факт подачи заявления. Либо сделайте копию заявления и попросите кого-то из коллег или независимых свидетелей подтвердить факт передачи заявления работодателю.

Вы подали заявление. У вас есть отметка о его приеме. Следовательно по окончании отпуска вы вправе не выходить на работу. А заведующая у вас необразованная и бестактная дама.

Здравствуйте, вы правы: при отпуске с последующим увольнением трудовую книжку, расчет и оформление обычно выдают до начала отпуска, потому что последний рабочий день — перед отпуском, а днем увольнения считается последний день отпуска. Удержать можно только за неотработанные дни отпуска. Поэтому удержание именно 14 дней без точного расчета рабочего года выглядит спорным. Здесь важен помесячный подсчет вашего отпускного стажа.