-
Вопрос № 00019625
Как грамотно уволиться? Не дают написать заявление на отпуск с последующим увольнением, угрожая тем, что могут уволить по статье из-за пропуска моей рабочей смены (причина пропуска была уважительная-по состоянию здоровья, но больничный не фиксировался, я отравилась, отлежалась дома и в следующую смену вышла на работу), посчитав не выход в смену-прогулом.
Подскажите как быть? Куда обратиться? Или как выйти из этого положения?
Уволить работника не так-то просто, как зачастую кажется работодателю. Во первых работник должен дать письменные объяснения по факту прогула, во вторых его поведение и ранее должно было быть сомнительным и многое многое другое.
Что могу Вам посоветовать, фиксируйте все Ваши действия и действия работодателя, не отказывайтесь от объяснений. Направьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, заказным письмом с описью вложения на его юридический адрес. Если то этого заявления, дисциплинарных мер не применялось, а после начнутся репрессии, то поверьте суд это с лёгкостью установит и встанет на Вашу сторону.
Во всяком случае Вы можете обратиться ко мне и я могу дистанционно, контролировать вопрос Вашего увольнения, а в случае инсинуаций со стороны работодателя принять действенные меры реагирования.
Добрый день! В трудовом кодексе есть такое нарушение в виде отсутствие на работе более 4 часов, что может послужить причиной для увольнения! В данном ситуации нужно искать доказательства того что вы в данный период находились на больничном, например смс с уведомлением работодателя о болезни, либо старшего смены.
Артём Геннадьевич, могли уточнить некоторые моменты: есть сообщения директору с предупреждением о том, что я не смогу выйти работать в свою смену по состоянию здоровья.
Есть сообщения директору с предупреждением от невыходе по состоянию здоровья
