Не увольняют с работы по собственному желанию?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на увольнение по собственному желанию, в том числе — с использованием отпуска с последующим увольнением. Работодатель обязан принять и зарегистрировать ваше заявление об увольнении, а также издать соответствующий приказ и оформить увольнение в установленный срок. Отказ или игнорирование заявления — нарушение трудовых прав.

2. Применимые нормы права
- Ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели (или в сокращённые сроки — по соглашению сторон).
- Ст. 127 ТК РФ: по желанию работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, последний день отпуска считается днём увольнения.
- Ст. 84.1 ТК РФ: оформление увольнения и выдача документов, окончательный расчёт — в день увольнения.

3. Риски, сроки, нюансы
- С момента регистрации вашего заявления (на вашем экземпляре стоит отметка) двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора считается начавшимся, даже если заведующая "не подписывает" заявление.
- Работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать вам трудовую книжку и произвести расчёт в последний день работы/отпуска.
- Если этого не происходит, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
- Если работодатель не издал приказ и не уволил вас, но вы заявление подали и отработали положенный срок, трудовые отношения считаются прекращёнными по истечении срока предупреждения.

4. Ваши действия пошагово
1) Храните свой экземпляр заявления с отметкой о приёме (дата, подпись, печать, входящий номер).
2) После истечения двух недель с даты подачи заявления (или окончания отпуска, если заявление на отпуск с последующим увольнением), вы вправе не выходить на работу.
3) В последний рабочий день (или последний день отпуска) обратитесь к работодателю за трудовой книжкой и окончательным расчётом.
4) Если документы и расчёт не выданы — составьте письменное требование на имя работодателя с просьбой выдать документы и произвести расчёт, направьте заказным письмом с уведомлением или через электронную почту (если используется в организации).
5) В случае дальнейшего нарушения — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием о выдаче документов, выплате расчёта и компенсации за задержку.
6) При необходимости соберите доказательства: копии заявлений, переписку, свидетельские показания.

5. Что уточнить
Для точной оценки нужно знать:
- точную дату подачи заявления и его содержание (есть ли просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением);
- были ли ранее использованы все отпуска, сколько дней накоплено по факту;
- есть ли у вас копии документов, подтверждающих приём заявления.

Если ситуация осложнится (например, работодатель оформит прогул), важно как можно скорее обратиться к юристу для защиты ваших прав.

Для более точной оценки деталей вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом лично.