Сокращение матери одиночки?

Здравствуйте.

В силу ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора. В вашем случае дополнительным соглашением к трудовому договору зафиксировано место работы по месту жительства, что исключает возможность одностороннего изменения данного условия работодателем.

Попытка изменить место работы на офис в другой местности представляет собой перевод на работу в другую местность (ст. 72 ТК РФ), требующий вашего письменного согласия. Применение ст. 74 ТК РФ в данном случае неправомерно, поскольку изменение местности трудовой деятельности не может быть произведено без согласия работника, что подтверждено позицией Конституционного Суда РФ.

В случае оформления процедуры сокращения численности или штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) увольнение в вашей ситуации недопустимо в силу прямого запрета, установленного ст. 261 ТК РФ для одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 16 лет. При отсутствии подходящих вакансий по месту вашей работы работодатель обязан сохранить за вами рабочее место.

Предлагаю продолжить дистанционное юридическое сопровождение вашей ситуации — анализ поступающих от работодателя документов, подготовку возражений, заявлений и процессуальных позиций. При необходимости подготовку процессуальных документов для обращения в суд.

С уважением, Александр.

Сокращение допустимо лишь при соблюдении строгой процедуры: уведомление за 2 месяца, предложение всех вакансий. Статус матери-одиночки существенно ограничивает право работодателя на увольнение. Условие дополнительного соглашения о месте работы - ключевой аргумент в Вашу пользу. Дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее место работы по месту жительства, - это двустороннее обязательство, изменить которое работодатель вправе только с Вашего письменного согласия. Отказ от предложенных вакансий при сокращении формально даёт основание для увольнения, однако при наличии статуса матери-одиночки суды устойчиво признают такие увольнения незаконными. Работодатель в подобных делах, как правило, выстраивает следующую тактику: формирует перечень вакансий, заведомо неприемлемых по условиям, фиксирует отказ письменно, после чего инициирует увольнение, представляя его процедурно безупречным - без заранее подготовленной письменной позиции и документального фиксирования каждого этапа переговоров Ваши шансы в суде снижаются кратно. Ваш ребёнок является несовершеннолетним или уже достиг совершеннолетия? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Если вы являетесь официально одинокой матерью и вашему ребенку не исполнилось 16 лет, закон прямо запрещает увольнение вас по сокращению штата или за отказ от перевода в офис (статья 261 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить место вашей работы, указанное в трудовом договоре. Для внесения таких изменений требуется наличие реальных организационных причин и письменное уведомление не менее чем за два месяца (статья 74 ТК РФ). Даже если вам предложат другие вакансии, и вы от них откажетесь, увольнение по инициативе работодателя не допускается — пункт 7 статьи 77 ТК РФ не применяется к одиноким матерям. Единственными законными основаниями для увольнения в вашем случае являются увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Не подписывайте никаких документов без предварительной консультации с юристом. В случае незаконного увольнения вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд в течение месяца; такие споры, как правило, заканчиваются восстановлением на работе.

Нет, работодатель не может законно уволить вас по сокращению штата, поскольку закон полностью защищает вас от этой процедуры. Однако компания может попытаться использовать другую статью Трудового кодекса РФ, чтобы обойти этот запрет.

Согласно ст. 261 ТК РФ, одинокую мать невозможно уволить по инициативе работодателя (включая сокращение численности или штата).

Тот факт, что вы откажетесь от перевода на предложенные в ходе сокращения вакансии, не дает им права вас сократить. Сокращение этой категории сотрудников запрещено в принципе. Единственное исключение — полная ликвидация самой организации.

1. Прописан ли в вашем трудовом договоре (или ДС) конкретный город или адрес вашего проживания в качестве места работы?
2. Каков возраст вашего ребенка?