Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Законно ли подписывать документы о неразглашении информации в МБУ КДК?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Меня руководителя кружка по вокалу, хотят обязать подписать документ о неразглашении информации: конфликты на работе, зарплата и т.д. В муниципальном бюджетном учреждении культурно-досуговый комплекс. Законно ли это? Имею ли я право отказаться?

Борисов Кирилл Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист

Требование подписать документ о неразглашении информации в бюджетном учреждении (МБУК) в части собственной зарплаты и внутренних конфликтов является незаконным, и вы имеете право отказаться от его подписания. Сведения о системе оплаты труда, численности и составе работников (штатном расписании) не могут составлять коммерческую тайну. Работник имеет полное право распоряжаться информацией о своих доходах и обсуждать их. Информация о нарушениях законодательства (включая трудовые споры и конфликты) также не может быть скрыта под грифом секретности. Подобные требования со стороны руководства часто расцениваются как попытка ограничить законные права сотрудников на защиту своих интересов. Поскольку вы работаете в муниципальном учреждении, расходование бюджетных средств (из которых выплачивается зарплата) должно быть прозрачным. Работодатель не имеет права уволить вас или привлечь к дисциплинарной ответственности исключительно за отказ подписать документ, если это условие не было частью вашего трудового договора при приеме на работу.

Спасибо за ответ
Соня
Кирилл Игоревич, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
Соня
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте. Это незаконно. В бюджетном учреждении такие документы не имеют силы, так как зарплата и конфликты не являются коммерческой или государственной тайной. Можете смело отказаться. Если заставят подписать, это не будет иметь юридических последствий.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Соня
Благодарю за внимательность к моему вопросу!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.

1. Законность заключения соглашения о неразглашении информации (NDA):

В российском законодательстве возможность заключения договоров/соглашений о неразглашении определённых видов информации между работником и работодателем не запрещена. Работодатель вправе предлагать работнику подписать NDA, если это не противоречит закону.

Однако есть нюансы:

- Конфиденциальная информация в трудовом законодательстве — это, прежде всего, коммерческая тайна, служебная тайна и иные сведения, составляющие охраняемую законом тайну (ст. 139 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О коммерческой тайне").
- К таким сведениям обычно не относятся: сведения о зарплате работника, факты трудовых конфликтов, условия труда, нарушения работодателя и т.д.

2. Право отказаться:

- Подписывать или нет — ваше право. Закон не обязывает вас подписывать такие соглашения, если речь не идёт о действительно охраняемой законом тайне.
- Если вы откажетесь подписывать, работодатель не имеет права уволить вас только по этому основанию, если данное требование не предусмотрено трудовым договором или внутренними локальными нормативными актами, с которыми вас ознакомили под подпись при приёме на работу.

3. Обратите внимание:
- Запрещать работнику разглашать размер своей зарплаты или сведения о нарушениях работодателя — это нарушение трудового законодательства, поскольку такие сведения не могут быть признаны коммерческой/служебной тайной (Письмо Роструда от 11.09.2012 № ПГ/5146-6-1).
- Запрет обсуждать трудовые конфликты также не защищён законом, если речь не идёт о персональных данных или иной информации, охраняемой законом.

4. Что делать:
- Требуйте ознакомления с внутренними актами учреждения: возможно, в них определён перечень информации, являющейся конфиденциальной.
- Если сомневаетесь — не подписывайте документ и обратитесь к юристу за анализом конкретного текста соглашения.

5. Итог:
- Предложение подписать NDA — не нарушение.
- Вы вправе отказаться, если NDA выходит за пределы закона (например, запрещает разглашать сведения о зарплате, конфликтах и т.д.).
- За отказ подписывать такой документ работодатель не имеет права уволить вас или применить дисциплинарные меры.

Если будут угрозы увольнения или иного давления — фиксируйте ситуацию (например, письменно просите разъяснений) и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вывод:
Вы имеете право не подписывать документ о неразглашении, если он касается сведений, не являющихся охраняемой законом тайной. Запрет на разглашение зарплаты, трудовых конфликтов и аналогичной информации — неправомерен.

Если нужен анализ конкретного текста документа — пришлите его, и я помогу вам оценить его законность.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
229 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Кинули на пол зарплаты

    1 ответ

    Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка.…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в…
    Перейти к вопросу

  • Как уволить руководителя за несоответствие занимаемой должности

    3 ответа

    Подскажите пожалуйста, работа в государственном бюджетном учреждении с высшем профильным образованием, наш заместитель директора не имеет высшего образования (средне-специальное закончила) и занимает руководящую должность потому что директор ее родственница. Кому…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    К учредителю обращайтесь или в прокуратуру
    Кандаленцева Юлия Николаевна

    Кандаленцева Юлия Николаевна

    В законе \"О государственной гражданской службе\" прописаны критерии как соответствия так и несоответствия должности государственной гражданской службы.
    Перейти к вопросу

  • Необоснованное снижение зарплаты?

    3 ответа

    Резко - до 40 % - снизили зарплату врача в бюджетном учреждении здравоохранения, при том, что НИКОГДА не получал обещанных 200% от средней по региону, работая на 2 ставки. Считаю,…

    Рожкова Нина Николаевна

    Рожкова Нина Николаевна

    Добрый день, если условия про 200% прописаны в трудовом договоре, то вы можете получить эти деньги в судебном порядке. Снижение…
    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Такие действия работодателя не законны, если конечно, вы Вы не дали свое согласие. Вы можете этот вопрос решить в судебном…
    Перейти к вопросу

  • Совмещение работы в найме в государственной организации и самозанятости

    3 ответа

    Добрый день! Работаю в сфере культуры - в библиотеке (если быть точной - в муниципальном бюджетном учреждении \"Централизованная библиотечная система\"). Имею ли я право открывать самозанятость? Я бюджетник или государственный,…

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день!По данному вопросу разъяснения дал Минтруд. В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 апреля 2021 г.…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Если ваша работа в библиотеке считается муниципальной службой, то самозанятым быть нельзя.
    Перейти к вопросу

  • Северная надбавка и районный коэффицент

    1 ответ

    Добрый вечер, работаю в одном федеральном бюджетном учреждении здравоохранения(практически без опыта, менее 3 месяцев), не получая северной надбавки (мне 20 полных лет), не нашел статей в ТК РФ, должен ли…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Нет, молодёжь в возрасте до 30 лет не должна получать северную надбавку просто за факт проживания на территории Крайнего Севера,…
    Перейти к вопросу

  • Отличие между начисленной зарплатой, указанной работодателем в ПФР и выплаченной реально

    1 ответ

    Является ли нарушением то, что согласно электронной трудовой книжки мне выплачена за период зарплата больше (на 1/3), чем я получила в реальности переводом на карту зарплаты (даже с учётом 13…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Да — если вам начислена одна сумма, а фактически выплачена меньшая, это нарушение трудового законодательства (несвоевременная/неполная выплата зарплаты). Действуйте:…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    1 ответ

    Можно ли работать двум родным сёстрам в муниципальном бюджетном учреждении культуры, если одна из них директор, а другая ведущий методист?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Работа двух родных сестер в муниципальном бюджетном учреждении возможна, если отсутствует прямая подчинённость или финансовая зависимость. Законодательство запрещает близкое…
    Перейти к вопросу

  • Конфликт интересов

    1 ответ

    Добрый день, нужна консультация юриста. В бюджетном учреждении главный бухгалтер ( отдел экономический) и юрист ( АУП) родственники. Прокуратура в представлении указала, что у данных сотрудников конфликт интересов, что нарушается…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Проконсультируйтесь с положениями Федерального закона №273-ФЗ «О противодействии коррупции». Объясните, что структура управления построена таким образом, что бухгалтер и…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право мой несовершеннолетний ребёнок на компенсацию проезда в мой льг-ый отпуск?

    1 ответ

    Здравствуйте, проживаю в северном регионе. В 2025 г. ушла в льготный отпуск, заполнила авансовый отчёт и получила оплату за билеты на самолёт. Работаю в бюджетном учреждении, имею несовершеннолетнего ребёнка. Теперь…

    Щелчкова Юлия Мубаризовна

    Щелчкова Юлия Мубаризовна

    Ст. 325 ТК РФ предусматривает что Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость…
    Перейти к вопросу

  • Оплата в нерабочие праздничные дни отдыха работникам, получающим оклад

    2 ответа

    Работаю в муниципальном бюджетном учреждении (школа) по пятидневной рабочей неделе, получаю оклад. С 1 по 11 января 2026 года у всех были нерабочие праздничные дни, на работу не выходила. С…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Нет, обычно это неправомерно. Если вы на окладе и в январе не было прогулов, то праздничные дни 1–11 января…
    Кучин Дмитрий Сергеевич

    Кучин Дмитрий Сергеевич

    Здравствуйте, нет конечно, праздничные дни так же подлежат оплате, если отпуск у вас с 12
    Перейти к вопросу

  • Оплачивается ли 23 февраля

    3 ответа

    Я работаю в Муниципальном бюджетном учреждении по пятидневке на окладе. С 1 по 22 февраля был отпуск. С 23 февраля выход на работу, но это нерабочий праздничный день. Зарплату мне…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый день! По статье 112 ТК РФ праздники не снижают оклад. Но за неполный месяц платят только за рабочие дни.…
    Дмитриев Алексей Владимирович

    Дмитриев Алексей Владимирович

    ❗ Нет, отдельно оплачивать 23 февраля не обязаны.Объясняю почему.Вы в этот день: • не работали, • к работе не привлекались,…
    Перейти к вопросу

  • Правомерность предоставления актов о нарушении трудовых обязательств

    1 ответ

    Работаю педагогом дополнительного образования в бюджетном учреждении. Придя на работу 11.03.2026 меня вызвали к завучу, где сидела ещё и заведующая отделом. Мне был предоставлен акт по результатам проверки заполнения журнала…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Сохраните оба экземпляра актов, письменно зафиксируйте дискриминационный подход администрации.
    Перейти к вопросу

  • Изменение гибкого графика работы для женщины с ребенком до 14 лет

    1 ответ

    Здравствуйте! Работаю в бюджетном учреждении, прошу работодателя изменить гибкий график работы, так как у меня ребенок дошкольного возраста (работодатель согласен со мной), но коллега (мы работаем в одном кабинете, но…

    Савченко Александр Александрович

    Савченко Александр Александрович

    Здравствуйте, Дарья!Если работодатель утвердит Ваш график работы, то в таком случае зачем опираться на мнение Вашей коллеги.
    Перейти к вопросу

  • Без высшего образования на высокой должности в бюджетном учреждении, законно ли?

    2 ответа

    Разрешено ли законодательством устройство в государственную больницу на должность заместителя главного врача по технической части, специалиста не имеющего высшего образования? Если нет, то какая ответственность за нарушение, если такого человека…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Обычно на должность замглавврача (в том числе по техчасти) требуют высшее образование и стаж — это прописано в квалификационных…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Нет, законодательством не допускается назначение на должность заместителя главного врача по технической части лица, не имеющего высшего технического образования
    Перейти к вопросу

  • Доплаты

    2 ответа

    Здравствуйте! Я работаю логопедом в бюджетном учреждении для детей с ОВЗ, речевая школа. У учителей и воспитателей ГПД есть доплата за специфику работы, а у нас нет. Может ли такое…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, то есть у вас ГПД а не трудовой договор? Если возникнут дополнительные вопросы или вам нужна помощь, сообщите
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Доплата за специфику работы в учреждениях для детей с ОВЗ устанавливается локальными актами работодателя. Логопеды вправе претендовать на компенсационные выплаты…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 71 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Даминова Екатерина Владимировна — профиль на HARANT
    9.3
    8 отзывов
    Юрист

    Даминова Екатерина Владимировна Юрист прошел модерацию

    • Томск
    • Стаж более 18 лет
    • 90 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Защищаю ваши права в спорах с государством, организациями и кредиторами. Беру на себя всю бумажную работу и общение с госорганами…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Адвокат прошел модерацию

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме