Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант, исходя из российского трудового законодательства.
Ситуация:
- Вы работаете по основному месту работы в муниципальном бюджетном учреждении (школа), пятидневка, оклад.
- С 1 по 11 января — нерабочие праздничные дни (традиционно с 1 по 8 января праздничные, остальное — выходные по календарю).
- С 12 по 31 января — учебный отпуск.
- За период с 1 по 11 января Вам не оплатили, в отличие от других работников, которые получили полную зарплату.
---
Анализ
1.
Оплата нерабочих праздничных дней
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни (1-8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово) не подлежат оплате отдельно, если они приходятся на рабочие дни, но за эти дни сохраняется средний заработок, если работник не работал по уважительной причине.
Однако если работник в эти дни отдыхает (не привлекается к работе), эти дни просто не вычитаются из оклада: т.е. оклад за месяц выплачивается полностью, если работник отработал все остальные дни месяца или отсутствовал по уважительным причинам (отпуск, больничный, учебный отпуск и т.п.).
2.
Учебный отпуск
С 12 по 31 января у Вас был учебный отпуск. Согласно статьям 173—177 ТК РФ, на период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. То есть за период учебного отпуска начисляется средний заработок, а не оклад.
3.
Оплата за январь
-
Работники, которые не были в отпусках/больничных: получают полный оклад за месяц, несмотря на праздничные дни в начале января.
-
Вы: 1-11 января — нерабочие праздничные дни (по календарю), с 12 января — учебный отпуск.
ВАЖНО! Если бы Вы были в основном отпуске или работали в январе, оклад выплачивался бы полностью.
Если работник уходит в учебный отпуск, то за этот период выплачивается средний заработок (а не оклад), расчет идет по специальной формуле за 12 предыдущих месяцев.
---
В чем могла быть причина неполной оплаты?
Если Вам не оплатили с 1 по 11 января:
- Если учебный отпуск был оформлен только с 12 января, а с 1 по 11 января отсутствует основание для отсутствия (отпуск, больничный), то эти дни могли быть посчитаны как "неявка", и за них не начислили зарплату.
- Но если с 1 по 11 января — это обычные праздничные и выходные, и Вы не должны были работать, то за январь Вам должны были начислить:
- за 1-11 января — часть оклада (пропорционально),
- за 12-31 января — средний заработок (учебный отпуск).
Согласно ст. 112 ТК РФ, оклад за январь не должен быть уменьшен из-за праздничных дней.
---
Вывод
Если Вы не были в отпуске без содержания, не были уволены, не были на больничном или в прогуле, то работодатель обязан был начислить Вам:
- Оклад за период с 1 по 11 января (как и остальным работникам, ведь это нерабочие праздничные дни, и оклад за них не уменьшается),
- Средний заработок за период учебного отпуска с 12 по 31 января.
Если Вам за 1-11 января не начислили зарплату, а другим — начислили, это неправомерно.
---
Рекомендации
1. Обратитесь в бухгалтерию/отдел кадров с письменным запросом о разъяснении расчета за январь.
2. Если не решат вопрос — подайте письменную жалобу руководителю учреждения.
3. В случае отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
---
Нормы:
- Ст. 112, 136, 173-177 ТК РФ.
- Письмо Минтруда РФ от 24.03.2017 N 14-1/ООГ-2592 (по оплате праздничных дней при окладе).
Ваши действия правомерны, требуйте перерасчета!
