-
Вопрос № 00028652
Добрый вечерый, работадатель заставляет подписать приказ о передачи персональных данных третьему лицу , но не указывает какому именно. Могу ли я отказаться от подписи такого документа, т.к. при приеме на работу я все данные ему предоставила
без такого согласия Вам откажут скорее всего в приеме на работу. Потому как если Вы не дадите работодателю согласие, он не сможет ни перечислять на Вас налоги, страховые взносы, вопросы стажа и проч., т.е. не сможет представлять никакие сведения в органы, которые обязан представлять работодатель на работников. А это для работодателя ответственность. Поэтому лучше работника, отказавшегося в предоставлении работодателю прав на обработку, сбор хранение и т.д. персональных данных лучше и вовсе не принимать на работу от греха подальше.
под третьим лицом подразумевается любое иное лицо (юрлицо, госорган и т.п.) по мимо Вас - работника и работодателя.
Я у них работаю год и все взносы платятся, о каком третьем лице идет речь они не хотят говорить
значит работодатель нарушает закон, за что предусмотрена ответственность - наложение административного штрафа на граждан в размере от шести тысяч до десяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
На месте работодателя я бы как можно скорее уволила такого работника (с которым не подписано согласие по перс. данным), постаралась похоронить все документы и молиться, чтобы они не попали под прокурорскую проверку трудового законодательства и соблюдения политики персональных данных.
Светлана Алексеевна, могли уточнить некоторые моменты:
Это жокумент называется Согласие на обработку персональных данных работодателнм. Такое Согласие подписывают все работники, если трудоустраиваются. Это нужно для начисления ЗП, информирования налогой, кадрового делопроизводства. Работа с такими данными предусмотрена 152-ФЗ. Хоть вы и предостаивли данные, законн требует, чтобы это было оформлено таким документом.
Надо подписывать.
