Больничный по декрету?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Трудовое право

Добрый день, подскажите может ли директор на время больничного декрета 140 подписывать документы с контрагентами и письма?
Или нужен назначен ио директора ?

Домрачев Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Здравствуйте.

Директор организации вправе осуществлять свою деятельность, включая подписание документов и писем, даже находясь на больничном листе или в отпуске по уходу за ребенком (декрет). Законодательством Российской Федерации не предусмотрена необходимость назначения исполняющего обязанности руководителя в таких ситуациях автоматически.

Однако важно учитывать конкретные условия трудового договора, устава организации и внутренних локальных актов компании. Если внутренними документами предусмотрено обязательное назначение временно исполняющего обязанности директора на период отсутствия основного руководителя, тогда процедура должна соблюдаться.

Представленная информация носит предварительный характер, не учитывает обстоятельства конкретного дела. Рекомендуется индивидуальная консультация юриста.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Добрый день! Если директор находится в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске), он формально сохраняет свой статус, но осуществлять трудовые обязанности в этот период не должен.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Гость

Будет ли действовать подпись если она удаленная, и продлить ее в налоговой,

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В предыдущем ответе я уже дала поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В России, если директор находится в отпуске по беременности и родам (декретный отпуск, в том числе больничный 140 дней), он формально продолжает оставаться директором организации, если иное не предусмотрено уставом компании или внутренними документами. Однако есть некоторые нюансы:

1. Право подписи документов

Директор, находящийся в декретном отпуске (больничном по беременности и родам), юридически сохраняет полномочия по подписанию документов, если:
- Он не оформил отпуск без сохранения заработной платы (по собственному желанию).
- Генеральная доверенность или приказ на временное исполнение обязанностей другому лицу не издавался.
- Нет решения учредителей об отстранении или назначении и.о.

Но на практике, находясь в отпуске, директор может отсутствовать на рабочем месте, и подписывать документы физически затруднительно или невозможно.

2. Назначение и.о. директора

Желательно назначить временно исполняющего обязанности (и.о.) директора на период декрета, если:
- Необходимо оперативно подписывать документы, реагировать на запросы, вести переговоры и т.д.
- Директор реально не может исполнять обязанности (находится в другом городе, болеет и т.д.).

Порядок назначения:
- Издается приказ о возложении обязанностей директора на другое лицо (например, на главного бухгалтера, заместителя и т.д.).
- При необходимости оформляется доверенность на подписание документов.

3. Оформление доверенности

В некоторых случаях директор может выдать доверенность другому сотруднику на подписание отдельных видов документов.

---

Вывод:
- Формально директор, находящийся в декретном отпуске, сохраняет право подписи и может подписывать документы, если физически это возможно.
- На практике для удобства и бесперебойной работы рекомендуется оформить приказ о назначении и.о. директора или выдать доверенность на подписание документов.

Рекомендуем:
- Ознакомиться с уставом вашей организации — возможно, там есть индивидуальные требования к порядку замещения директора.
- Оформить внутренний приказ и уведомить контрагентов, если обязанности будет исполнять другой сотрудник.

Если нужна форма приказа или доверенности — дайте знать, направлю образец.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
4 минуты среднее время ответа
282 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Мои права?

    1 ответ

    Добрый день. Работадатель не уведомив меня о переводе, поставив перед фактом за три дня о том что я должна выйти на другой объект, подписывать документы я отказываюсь..переводиться на другой объект…

    Малюгин Евгений Александрович

    Малюгин Евгений Александрович

    Расторжение трудового договора.
    Перейти к вопросу

  • Стоит ли подписывать документы о распространении персональных данных

    3 ответа

    Добрый вечерый, работадатель заставляет подписать приказ о передачи персональных данных третьему лицу , но не указывает какому именно. Могу ли я отказаться от подписи такого документа, т.к. при приеме на…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Надо подписывать.
    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Это жокумент называется Согласие на обработку персональных данных работодателнм. Такое Согласие подписывают все работники, если трудоустраиваются. Это нужно для начисления…
    Перейти к вопросу

  • Аттестация педагога

    2 ответа

    Я являюсь молодым специалистом, работаю в школе 1,5 года. Имеет ли право директор отказать в получении 1 педагогической категории (не подписывать документы), обосновав, что она хотела бы, чтобы педагог получил…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы уже задавали свой вопрос и вам юристы ответили. Не законно вам отказал директор. Ссылки на статью - услуга платная.
    Перейти к вопросу

  • Сокращение ставки

    1 ответ

    Добрый день. Подскажите пожалуйста, в праве работодатель задним числом сокращать ставку с 1 на 0.8? как я понимаю, по закону должны уведомить за 2 месяца, правильно или нет? Как правильно…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Ставка ‒ существенное условие труда, менять её можно только по ст. 74 ТК РФ: письменно предупредив за 2 месяца…
    Перейти к вопросу

  • Вместо «по сокращению», уволили как «по собственному»

    2 ответа

    Добрый день. Проработала в компании около двух лет по договору ГПХ, в сентябре оформили официально. 11 Ноября сообщили что последний магазин в городе в котором я работаю будет закрыт с…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте через суд взыскать все выплаты, моральный вред, компенсации
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, если суд докажет, что вы не писали заявление и магазин закрыт, можно требовать: 1. Восстановить вас или изменить запись…
    Перейти к вопросу

  • ДС при изменении срочного ТД на бессрочный

    3 ответа

    Добрый день! Сотрудник принят на срочный трудовой договор до 01.07.2025. 01.07.2025 трудовой договор не был расторгнут или продлен, т.е. работник продолжает трудиться и трудовой договор автоматически стал бессрочным, ДС об…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Текущей датой можно заключить дс
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока…
    Перейти к вопросу

  • Как получить заработанные деньги ?

    1 ответ

    Как быть? Работаю в ТСЖ уборщицей по трудовому договору, у нас уволился председатель, зарплату за январь в положенное время не оплатили ссылаясь на то что нет руководителя подписывать документы не…

    Голубицкая Елена Владимировна

    Голубицкая Елена Владимировна

    Отсутствие председателя ТСЖ и лица, уполномоченного на подписание финансовых документов, не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплачивать заработную плату. В…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли подписывать документы о неразглашении информации в МБУ КДК?

    2 ответа

    Меня руководителя кружка по вокалу, хотят обязать подписать документ о неразглашении информации: конфликты на работе, зарплата и т.д. В муниципальном бюджетном учреждении культурно-досуговый комплекс. Законно ли это? Имею ли я…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Это незаконно. В бюджетном учреждении такие документы не имеют силы, так как зарплата и конфликты не являются коммерческой или…
    Борисов Кирилл Игоревич

    Борисов Кирилл Игоревич

    Требование подписать документ о неразглашении информации в бюджетном учреждении (МБУК) в части собственной зарплаты и внутренних конфликтов является незаконным, и…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение без выплаты компенсации за отпуск

    4 ответа

    Здравствуйте, меня сокращают, в день сокращения деньги за отработанный месяц и компенсацию отпуска не оплатили, сославших за недостатком и заверили что выплатят в ближайшие дни. Я отказалась ехать подписывать документы,…

    Воропаев Дмитрий Александрович

    Воропаев Дмитрий Александрович

    Здравствуйте. Да, в вашей ситуации лучше не просто формулировку, а сразу оформить письменное требование — это правильно. Нужно направить работодателю…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Подписывайте только приказ об увольнении и обходной лист. Потребуйте акт о невыплате расчёта - фиксируйте факт задержки письменно. Работодатель обязан…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли подписывать задним числом документы о сделке?

    3 ответа

    Добрый день! по самозанятости сделала работу - презентация для компании договора изначально не было, только в переписке сделала за 2 дня, все приняли, прислали документы в ворде. в них заметила…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Заставлять вас подписывать документы никто не имеет права, а ваши опасения абсолютно обоснованны. Сделка между вами и компанией уже официально…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Они имеют право просить подписать документы собственноручно, но не могут заставить. Ваше факсимиле на договоре признается юридически, только если стороны…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно написать заявление об увольнении

    1 ответ

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, трудоустроилась официально менее месяца назад, сейчас нахожусь на больничном. Могу ли написать заявление на увольнение во время больничного? Закрыть больничный планирую 13.09, написать заявление на увольнение по…

    Логинова Татьяна Николаевна

    Логинова Татьяна Николаевна

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли штрафовать за неявку на работу во время больничного?

    5 ответов

    Я работаю в общепите. В понедельник(25.12) вышла на больничный, о чем сообщила своему менеджеру, я не указывала до какого числа конкретно у меня больничный, просто предупредила о плохом самочувствии и…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Штраф как мера воздействия на работника не предусмотрен ТК РФ. Отсутствие работника на работе по причине болезни не является…
    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Здравствуйте. Полагаю что вы правы. И штраф не может быть применен к вам
    Перейти к вопросу

  • Могут ли уволить в декрете?

    3 ответа

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Сотрудница № 1 ушла на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком, на ее место приняли по срочному трудовому договору временную сотрудницу…

    Ларионова Елена Викторовна

    Ларионова Елена Викторовна

    Вообще то принимая на работу сотрудницу № 3 надо было указывать в трудовом договоре на период отсутствия сотрудницы № 1…
    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    нет
    Перейти к вопросу

  • Больничный

    6 ответов

    Работаю секретарем сз в районном суде. Заболела, заранее предупредила судью, что неделю меня не будет. В первый день больничного поднялась температура, пришлось уехать из Москвы к родителям, чтоб продолжить исполнение…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Нет, амбулаторное лечение не предполагает, \"быть прикованным к постели\", по месту жительства, главное больничный режим соблюдать.Судья погорячился. Что сам не…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Конечно, проходят лечение по месту фактического проживания. Врач может написать нарушение больничного режима. А судья - эгоистичный самодур. Останется без…
    Перейти к вопросу

  • Работа на больничном

    5 ответов

    На работе вынуждают удалённо работать во время больничного, хотя в моём состоянии желателен покой и отдых для организма, а также полное погружение в собственное лечение, чтобы не было в дальнейшем…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    конечно, неправомерны. Можете, основываясь на праве, отказать в выполнении работ на больничном
    Цыпкин Павел Александрович

    Цыпкин Павел Александрович

    Неправомерны действия такие
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.1
    4 отзыва
    Юрист
    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229
    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Кутруев Олег Александрович — профиль на HARANT
    9.5
    1 отзыв
    Юрист
    Кутруев Олег Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Симферопoль
    • Стаж более 8 лет
    • 116 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    ⚖️ Кутруев Олег Александрович Юрист с опытом работы более 8 лет, магистр права, член Ассоциации юристов России.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.5
    8 отзывов
    Юрист
    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 22 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист
    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.4
    1 отзыв
    Юрист
    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Воронин Дмитрий Борисович — профиль на HARANT
    9.9
    13 отзывов
    Юрист
    Воронин Дмитрий Борисович Юрист прошел модерацию
    • Ханты-Мансийск
    • Стаж более 21 года
    • 163 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я профессиональный юрист с высшим образованием в области юриспруденции и удостоверением медиатора. Уже 20 лет представляю интересы физических и юридических…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме


Мы используем cookie, чтобы сайт работал лучше