Сокращение ставки?

Добрый день, я работаю по внешнему совместительству за работника который сидит по уходу за ребенком до 3х лет. В организации идет сокращение ставки. Имею ли я право при сокращении на выплаты за 1, 2 и 3 месяц трудоустройства если я планирую встать на учет в ЦЗ?

Базавова Оксана Леонидовна

Временные сотрудники имеют те же компенсации и обязательные выплаты при сокращении, что и остальные работники.

Правомерно ли сокращать ставку повара в детском саду с пребыванием детей в количестве 18 человек 9 часов с 0.75 до 0.5? Других работников пищеблока нет.

Иванов Сергей Михайлович

Добрый день. Не правомерно обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

Здравствуйте.
Я работаю поваром в образовательном учреждении "начальная школа-детский сад" (единое здание) .

Ранее моя должность предполагала 1,5 рабочие ставки:
* 1 ставка – повар
* 0,5 ставки – кухонный рабочий

С 1.06.25 по 27.08.25 я находилась в ежегодном отпуске.
По возвращении из отпуска мне сообщили (устно, без предоставления каких-либо документов), что моя ставка кухонного рабочего (0,5 ст) была сокращена.

Теперь я работаю только на 1 ст повара.
Несмотря на сокращение ставки, объем работы не уменьшился. При этом мои рабочие часы и, соответственно, заработная плата были сокращены.

Также хочу отметить, что мой ежегодный отпуск составляет 58 дней. В период летнего закрытия школы и д/с всех работников обязывают писать заявления на административный отпуск (продолжительность этого отпуска около месяца).

Законны ли действия работодателя? Как мне поступить в этой ситуации?

Ранее я обращалась к руководству с письменной просьбой о возвращении мне хотя бы 0,25 ставки, но получила отказ.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. При необходимости могу помочь составить документ

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Незаконно: уменьшение ставки — изменение существенных условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон или при соблюдении процедуры сокращения штата с письменным уведомлением и предложением иных вакансий (ст.72, ст.81 ТК РФ). Принудительный «административный отпуск» без оснований также оспорим; проверьте коллективный договор и локальные акты. Действия: запросите письменный приказ/объяснение, требуйте восстановления ставки или компенсации; при отказе — жалоба в ГИТ и иск в суд по трудовым спорам.

Добрый день, старший воспитатель в ДОУ ушёл в педагогический отпуск. На её место пришла другая женщина, в приказе прописано, что устроена на время педагогического отпуска основного сотрудника. В данный момент,женщина замещающая беременна. В данный момент идёт сокращение ставок, в связи с малым количеством детей. То есть она работает на 0,5 ставки, сократить нужно на 0,25.Как поступить в данной ситуации? И как быть в дальнейшем, когда выйдет основной воспитатель, замещающая женщина ведь будет в декретном отпуске

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Замещение оформлено как временное — при выходе основного сотрудника договор замещающей обычно прекращается. При сокращении ставок работодатель обязан сначала предлагать свободные вакансии и переводы. Особая защита у беременных — их нельзя увольнять по инициативе работодателя (кроме ликвидации), сокращение в отношении беременной оспариваемо. Действуйте: запросите в письменном виде причину и предложение вакансий, предоставьте справку о беременности, обращайтесь в профсоюз/инспекцию труда и к юристу; при незаконном увольнении — жалоба и иск в суд.

Меняем систему премирования сотрудникам. По закону должны предварительно уведомить за 2 месяца. Есть ли какой-то документ, подписав который сотрудник добровольно соглашается на изменения раньше чем через два месяца. Объективно заработать смогут больше. Компания полностью белая.

Лагодич Евгений Владимирович

Составьте коллективное заявление (требование) рабочего коллектива на незамедлительное изменение системы премирования.

Тогда это будет инициатива работников, а не работодателя.

Заявление составляете задним числом.

Подкрасться невозможно.

Моргачев Алексей Николаевич

Если только задним числом.

Во время больничного администратор вынудила меня уволиться по собственному желанию, поставив ультиматум, либо работаю либо заявление. Заставляют писать заявление на административный выходной за свой счёт, чтоб провести ревизию. Хотя заявление от 28.02 , последним днем рабочим считать 13.03. За это время можно было провести ревизию. Расчётных листов как я понимаю завтра не ждать и документов моих тоже. Что делать? Ведь по закону должны рассчитать в последний рабочий день.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы вправе не подавать каких-либо заявлений, не выходить на работу после наступления дня увольнения. Тем не менее, чтобы случайно не усложнить ситуацию и не навредить себе лучше обсудить ее индивидуально.

Усольцев Виктор Николаевич

Направьте жалобу в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру

У нас закрывается магазин, работодатели просят написать заявление по собственному желанию, мы этого делать не хотим, потому что остаемся полностью безработные.
А они по закону должны три месяца платить зарплату, из за того что мы остаемся без работы.
Так как магазин закрывается, просят писать заявление по собственному желанию, мы этого делать не хотим, и остаемся безработными.
Как нам поступить в такой ситуации?

Великанов Юрий Андреевич

не писать заявление... А будут давить - писать заявление в прокуратуру

Ватолин Александр Иванович

В вашей ситуации, когда работодатель просит уволиться по собственному желанию из-за закрытия магазина, но вы хотите получить положенные по закону выплаты, необходимо действовать следующим образом. Не пишите заявление по собственному желанию Это ключевой момент. Увольнение по собственному желанию означает, что вы уходите по своей инициативе, и в этом случае работодатель не обязан выплачивать вам компенсации, связанные с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Требуйте увольнения по сокращению штата или ликвидации предприятия Согласно Трудовому кодексу РФ, при закрытии магазина (ликвидации юридического лица) или сокращении штата сотрудников работодатель обязан: Уведомить вас о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Уведомление должно быть письменным и вручено вам под роспись. Выплатить выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка. Сохранять за вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев с даты увольнения (с зачётом выходного пособия). В некоторых случаях, по решению службы занятости, этот срок может быть продлён до трёх месяцев. Настаивайте на письменном уведомлении. Скажите работодателю, что вы отказываетесь писать заявление по собственному желанию и просите оформить увольнение в соответствии с ТК РФ по причине ликвидации предприятия. Сохраняйте все документы. Если работодатель вручит вам уведомление о сокращении, обязательно сохраните его. Это ваш главный документ. Помните, что увольнение по собственному желанию в данном случае выгодно только работодателю, поскольку освобождает его от финансовых обязательств перед вами. Ваши права защищены законом.

Почему младших воспитателей не проиндексировали? По федеральному закону должны проиндексировать всех бюджетников.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, закон обязывает индексировать зарплаты бюджетников, но он лишь устанавливает принцип, а не сумму и дату. Конкретное решение (процент, сроки) принимают ваш регион или муниципалитет, причём деньги на «младший персонал» порой не закладывают. Поэтому воспитателей-помощников могли пропустить. Узнать причину можно, запросив приказ об индексации у работодателя и письмо-разъяснение в департаменте образования или финуправлении региона.

Добрый день. Работадатель не уведомив меня о переводе, поставив перед фактом за три дня о том что я должна выйти на другой объект, подписывать документы я отказываюсь..переводиться на другой объект я отказываюсь....дальнейшие мои действия?

Малюгин Евгений Александрович

Расторжение трудового договора.

Добрый вечерый, работадатель заставляет подписать приказ о передачи персональных данных третьему лицу , но не указывает какому именно. Могу ли я отказаться от подписи такого документа, т.к. при приеме на работу я все данные ему предоставила

Лагодич Евгений Владимирович

Надо подписывать.

Мерзликин Алексей Борисович

Это жокумент называется Согласие на обработку персональных данных работодателнм. Такое Согласие подписывают все работники, если трудоустраиваются. Это нужно для начисления ЗП, информирования налогой, кадрового делопроизводства. Работа с такими данными предусмотрена 152-ФЗ. Хоть вы и предостаивли данные, законн требует, чтобы это было оформлено таким документом.

Я являюсь молодым специалистом, работаю в школе 1,5 года. Имеет ли право директор отказать в получении 1 педагогической категории (не подписывать документы), обосновав, что она хотела бы, чтобы педагог получил опыт работы и отработал 2 года? Баллов для аттестации хватает. Молодые специалисты могут пройти аттестацию (по собственному желанию, но это необязательно), а через 2 года уже должны или аттестоваться, или пройти на соответствие занимаемой должности. Вопрос законно ли мне отказала директор, если можно с ссылкой на статью. Заранее благодарю!

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже задавали свой вопрос и вам юристы ответили. Не законно вам отказал директор. Ссылки на статью - услуга платная.

Добрый день. Проработала в компании около двух лет по договору ГПХ, в сентябре оформили официально. 11 Ноября сообщили что последний магазин в городе в котором я работаю будет закрыт с 27 ноября. Последней моей рабочей сменой считается 24 Ноября, соотвественно 25 я написала бухгалтеру с вопросом когда мне выплатят зарплату, на что получила ответ - «только после того как магазин будет закрыт и товар выслан в другой город». Окей, магазин закрыли, товар выслали, и до сих пор нет оплаты. Так же, на гос услугах увидела плашку что с 25 Ноября я уволена «по собственному желанию» хотя никаких документов об этом я не подписывала, и договор о расторжении я и в глаза не видела. В данной ситуации я попадаю под сокращение, но по какой то причине работодатель не хочет подписывать документы именно по этой причине. Хотя и по собственному я тоже не увольнялась. Подскажите, на что можно расчитывать если подавать в суд

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте через суд взыскать все выплаты, моральный вред, компенсации

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, если суд докажет, что вы не писали заявление и магазин закрыт, можно требовать: 1. Восстановить вас или изменить запись «по собственному» на «по сокращению». 2. Выходное пособие — средний заработок за месяц плюс сохранённый заработок на время поиска работы (ещё до 2-х месяцев, иногда 3). 3. Зарплату и компенсацию за задержку. 4. Оплату вынужденного прогула и моральный вред.