Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Сокращение ставки?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Правомерно ли сокращать ставку повара в детском саду с пребыванием детей в количестве 18 человек 9 часов с 0.75 до 0.5? Других работников пищеблока нет.

Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Сокращение ставки повара без согласия и изменения трудового договора неправомерно, особенно если обязанности и нагрузка сохраняются, а других работников пищеблока нет. Требуется согласие работника или основание в локальных актах работодателя.

Если вам помог мой ответ - буду рад вашему отзыву!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Иванов Сергей Михайлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Добрый день. Не правомерно обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, изменение условий трудового договора, включая изменение размера ставки, возможно только по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Если работодатель намерен уменьшить ставку с 0.75 до 0.5, это будет рассматриваться как изменение существенных условий трудового договора. В этом случае работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). Работник имеет право согласиться с новыми условиями или отказаться от них, в последнем случае трудовой договор может быть расторгнут.

Также стоит учитывать, что в детских учреждениях, таких как детские сады, существует определенные нормативы по обеспечению питания и численности работников, обеспечивающих этот процесс. Сокращение ставки может привести к перегрузке оставшегося работника и, возможно, к нарушениям санитарных норм.

Рекомендуется также проверить внутренние положения и коллективный договор (если он имеется) на предмет дополнительных условий или ограничений, касающихся изменения ставок и численности работников.

В любом случае, все изменения должны быть оформлены документально и соответствовать требованиям законодательства. Если у вас есть сомнения, стоит проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для более детального анализа ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
301 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Сокращение?

    1 ответ

    Добрый день, я работаю по внешнему совместительству за работника который сидит по уходу за ребенком до 3х лет. В организации идет сокращение ставки. Имею ли я право при сокращении на…

    Базавова Оксана Леонидовна

    Базавова Оксана Леонидовна

    Временные сотрудники имеют те же компенсации и обязательные выплаты при сокращении, что и остальные работники.
    Перейти к вопросу

  • Вопрос о сокращении ставки и условиях труда

    2 ответа

    Здравствуйте. Я работаю поваром в образовательном учреждении \"начальная школа-детский сад\" (единое здание) . Ранее моя должность предполагала 1,5 рабочие ставки: * 1 ставка – повар * 0,5 ставки – кухонный…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. При необходимости могу помочь составить документ
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Незаконно: уменьшение ставки — изменение существенных условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон или при соблюдении процедуры сокращения…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение ставки

    1 ответ

    В учреждении уволился бухгалтер. Его работу поделили на несколько человек с доплатой. Через 4 месяца ставку уволенного бухгалтера сокращают, доплату забирают и весь объем работы заставляют делать одного из бухгалтеров…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    заставляют - неправомерно
    Перейти к вопросу

  • Сокращение ставки женщины в положении.

    1 ответ

    Добрый день, старший воспитатель в ДОУ ушёл в педагогический отпуск. На её место пришла другая женщина, в приказе прописано, что устроена на время педагогического отпуска основного сотрудника. В данный момент,женщина…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Замещение оформлено как временное — при выходе основного сотрудника договор замещающей обычно прекращается. При сокращении ставок работодатель обязан сначала…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по собственному желанию/сокращение ставки

    2 ответа

    Добрый день, написала заявление на увольнение (ещё трудоустроена), после моего увольнения работодатель сразу сокращает мою ставку, выглядит все так, что меня хотели сократить, как поступить в жанной ситуации?

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Отзыв заявления об увольнении возможен до истечения срока предупреждения. Если работодатель планировал сокращение должности, Вы вправе претендовать на выходное пособие…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Вы написали заявление по собственному желанию, и теперь работодатель планирует сократить вашу должность. Ваше увольнение будет считаться именно по собственному…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно себя вести при рабочем конфликте?

    2 ответа

    Добрый день Я начальник отдела с 8 подчиненными сотрудниками и з/п 300.000₽. У меня профессиональный конфликт с моим руководителем и мне предложено  2 варианта: 1. Расторжение договора по соглашению сторон…

    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Сокращение численности или штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) финансово выгоднее, чем предложенный вариант соглашения сторон с…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    При сокращении Вам полагается: выходное пособие - 1 оклад, сохранение среднего заработка до 2 месяцев поиска работы, до 3 месяцев…
    Перейти к вопросу

  • Какой положен отпуск инструктору по физической культуре в дошкольном уровне школы?

    1 ответ

    Здравствуйте. Работаю в детском саду инструктором по физ-ре. И знаю что отпуск положен 42 дня, а если есть дети ОВЗ то 56 дней. Но наш садик объединили со школой, и…

    Шевченко Виталий Николаевич

    Шевченко Виталий Николаевич

    Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете
    Перейти к вопросу

  • Перерасчет зарплаты

    1 ответ

    Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с…

    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица
    Перейти к вопросу

  • Сколько детей ОВЗ должно быть на ставку тьютора в ДОУ

    1 ответ

    Сколько детей ОВЗ должно быть закреплено за тьютором работающий в детском саду в комбинированной группе.

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Количество детей в группах комбинированной направленности не должно превышать: в возрасте до 3 лет - не более 10 детей, в…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Даценко Оксана Викторовна — профиль на HARANT
    9.7
    6 отзывов
    Юрист

    Даценко Оксана Викторовна Юрист прошел модерацию

    • Ростов-на-Дону
    • Стаж более 14 лет
    • 73 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Имею более 14 лет опыта представительства в суде, включая сотрудничество с крупнейшими компаниями России. Обладаю высшим юридическим образованием и дополнительными…
    Перейти
  • Юрист Рыжов Евгений Анатольевич — профиль на HARANT
    10.0
    56 отзывов
    Юрист

    Рыжов Евгений Анатольевич Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 16 лет
    • 102 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я опытный судебный юрист, специализируюсь на наследственных, семейных, жилищных, трудовых, земельных, административных и арбитражных делах.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме