Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Сокращение ставки?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

В учреждении уволился бухгалтер. Его работу поделили на несколько человек с доплатой. Через 4 месяца ставку уволенного бухгалтера сокращают, доплату забирают и весь объем работы заставляют делать одного из бухгалтеров без доплаты. Правомерно ли это?

Бронштейн Александр Михайлович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 41 год

заставляют - неправомерно

Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В описанной ситуации могут быть нарушения трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), любые изменения в трудовом договоре, включая изменение объема работы и оплаты труда, должны происходить с согласия работника. Рассмотрим несколько аспектов:

1. Изменение условий труда: Согласно статье 72 ТК РФ, изменение существенных условий трудового договора (включая объем работы и заработную плату) допускается только с письменного согласия работника. Если работодатель изменяет условия труда в одностороннем порядке без согласия работника, это может быть признано нарушением.

2. Совмещение должностей: Если одному из бухгалтеров поручена дополнительная работа в рамках совмещения должностей, то согласно статье 60.2 ТК РФ, работник должен получать дополнительную оплату за совмещение.

3. Сокращение штата: Сокращение должности должно осуществляться в соответствии с установленной процедурой, включая уведомление работников не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ).

4. Обязанности без доплаты: Если работнику поручают выполнять дополнительный объем работы без соответствующей оплаты, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

В случае несогласия с изменениями, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Рекомендуется также попытаться разрешить ситуацию через переговоры с работодателем и, при необходимости, обратиться за консультацией к профессиональному юристу в области трудового права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
311 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Сокращение?

    1 ответ

    Добрый день, я работаю по внешнему совместительству за работника который сидит по уходу за ребенком до 3х лет. В организации идет сокращение ставки. Имею ли я право при сокращении на…

    Базавова Оксана Леонидовна

    Базавова Оксана Леонидовна

    Временные сотрудники имеют те же компенсации и обязательные выплаты при сокращении, что и остальные работники.
    Перейти к вопросу

  • Сокращение ставки

    2 ответа

    Правомерно ли сокращать ставку повара в детском саду с пребыванием детей в количестве 18 человек 9 часов с 0.75 до 0.5? Других работников пищеблока нет.

    Иванов Сергей Михайлович

    Иванов Сергей Михайлович

    Добрый день. Не правомерно обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру
    Перейти к вопросу

  • Вопрос о сокращении ставки и условиях труда

    2 ответа

    Здравствуйте. Я работаю поваром в образовательном учреждении \"начальная школа-детский сад\" (единое здание) . Ранее моя должность предполагала 1,5 рабочие ставки: * 1 ставка – повар * 0,5 ставки – кухонный…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. При необходимости могу помочь составить документ
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Незаконно: уменьшение ставки — изменение существенных условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон или при соблюдении процедуры сокращения…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение ставки женщины в положении.

    1 ответ

    Добрый день, старший воспитатель в ДОУ ушёл в педагогический отпуск. На её место пришла другая женщина, в приказе прописано, что устроена на время педагогического отпуска основного сотрудника. В данный момент,женщина…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Замещение оформлено как временное — при выходе основного сотрудника договор замещающей обычно прекращается. При сокращении ставок работодатель обязан сначала…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по собственному желанию/сокращение ставки

    2 ответа

    Добрый день, написала заявление на увольнение (ещё трудоустроена), после моего увольнения работодатель сразу сокращает мою ставку, выглядит все так, что меня хотели сократить, как поступить в жанной ситуации?

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Отзыв заявления об увольнении возможен до истечения срока предупреждения. Если работодатель планировал сокращение должности, Вы вправе претендовать на выходное пособие…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Вы написали заявление по собственному желанию, и теперь работодатель планирует сократить вашу должность. Ваше увольнение будет считаться именно по собственному…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно себя вести при рабочем конфликте?

    2 ответа

    Добрый день Я начальник отдела с 8 подчиненными сотрудниками и з/п 300.000₽. У меня профессиональный конфликт с моим руководителем и мне предложено  2 варианта: 1. Расторжение договора по соглашению сторон…

    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Сокращение численности или штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) финансово выгоднее, чем предложенный вариант соглашения сторон с…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    При сокращении Вам полагается: выходное пособие - 1 оклад, сохранение среднего заработка до 2 месяцев поиска работы, до 3 месяцев…
    Перейти к вопросу

  • Написать отзыв об уменьшении морального вреда на исковое заявление о признании незаконным

    7 ответов

    Одно образовательное учреждение сократил работника, но с ошибками. Во-первых, ставку сократил директор, а объем работы не уменьшился. Во-вторых, не предложил работнику имеющуюся вакансию. работник пошел в суд и требует моральный…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Размер компенсации многократного завышен. Вы вправе подать обоснованные возражения со всеми доводами, доказательствами, опровергающие требования истца. Возражения составляются в…
    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте, Виктория. Отзыв на иск о моральном вреде должен подробно оспаривать неправомерность действий, указывая на отсутствие реальных оснований для иска.…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительная оплата труда и исполнение обязанностей уволенного работника

    2 ответа

    Я работаю менеджером по продажам (нас всего двое в офисе). Вчера моя коллега решила уволиться и ушла. Начальство просит взять ее работу на себя, ее клиентов, обзвоны, встречи, сверх моих…

    Решетникова Ольга Николаевна

    Решетникова Ольга Николаевна

    В ситуации, когда ваш объем работы значительно увеличивается из-за увольнения коллеги, вам стоит рассмотреть несколько аспектов. Например, в соответствии с…
    Ахунов Алексей Магданович

    Ахунов Алексей Магданович

    Добрый день В вашей ситуации руководство обязано доплачивать за исполнение дополнительных обязанностей, так как: 1. Юридическая сторона: - Ваши текущие…
    Перейти к вопросу

  • Прием сотрудника на декретную должность

    1 ответ

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, меня взяли на работу на декретное место, оформили срочный договор, прописали должностные обязанности такие же, как у человека, который ушел в декрет. Вот только меня приняли на…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель не обязан автоматически присваивать ту же категорию — категория зависит от штатного расписания, должностной инструкции и квалификационных требований.…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Ивченко Оксана Борисовна — профиль на HARANT
    10.0
    53 отзыва
    Адвокат №1112

    Ивченко Оксана Борисовна Адвокат прошел модерацию

    • Пермь
    • Стаж более 25 лет
    • 52 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Юридическая помощь по всем отраслям права с 1999 года. В 2024 году была награждена почетной грамотой от ФАП РФ.
    Перейти
  • Юрист Августинович Петр Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    19 отзывов
    Юрист

    Августинович Петр Александрович Юрист прошел модерацию

    • Красноярск
    • Стаж более 19 лет
    • 372 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Неотложная юридическая помощь. Обширная практика в различных отраслях права. Защита законных прав и интересов, обеспечение доступа к правосудию.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме